Formation Manager la diversité dans la fonction publique
  • 90% de stagiaires satisfaits

Formation au management de la diversité dans une administration de la FP : Prévenir les discriminations

Les pratiques religieuses peuvent être difficiles à appréhender dans la fonction publique, de par les incompréhensions et méconnaissances qu’elles sont susceptibles de susciter. Le manager, cadre ou dirigeant d’un service public ou d'une administration se doit de faire respecter les principes de laïcité et de neutralité, mais également de prévenir les discriminations directes ou indirectes à l'encontre de ses collaborateurs. 

Cette formation manager la diversité dans la fonction publique aidera les cadres et managers fonctionnaires à mieux situer leur rôle dans l’application des principes de neutralité et de laïcité. Ainsi, ils seront en mesure d’assurer un management mettant à égalité chaque individu et à limiter les discriminations et autres actes discriminatoires.

Objectifs pédagogiques de la formation Manager la diversité dans la fonction publique

  • Comprendre et savoir expliquer ce qu’est le principe de laïcité, et l’appréhender de manière neutre, apaisée et objective
  • Identifier les champs d’application du principe de laïcité au sein des collectivités territoriales
  • Comprendre quels sont ses droits et obligations en tant qu’agent public, et les différencier de ceux des usagers et partenaires privés
  • Connaître l’écosystème public de la laïcité en France et identifier les ressources, outils et acteurs mobilisables en cas de besoin

Programme

Programme daté du 04/03/2025

Approfondir sa compréhension du principe de laïcité

  • Élaborer la définition de la laïcité en droit, à partir des connaissances des participants
  • Identifier les grandes étapes de construction de la laïcité en France
    • Jeu de la frise chronologique
  • Replacer les enjeux et débats actuels dans leur contexte (historique, juridique, philosophique)
  • Maîtriser l’application du principe de laïcité dans la vie quotidienne en France
    • Libertés et leurs restrictions selon les espaces
    • Égalité en droit et lutte contre les discriminations
    • Conséquences de la séparation entre État et cultes

Comprendre la mise en œuvre des principes dans les collectivités territoriales

  • Identifier les champs d’action des collectivités où des questions de laïcité peuvent se poser :
    • Mise à disposition de locaux ou de matériel pour l’exercice d’un culte & pratique du culte sur la voie publique
    • Questions scolaires et enjeux relatifs aux services sociaux (petite enfance, jeunesse, sports, ASE, etc.)
    • Gestion des équipements publics (piscines, cimetières, etc.) & questions scolaires
  • Maîtriser les droits & obligations des agents territoriaux :
    • Liberté de conscience, protection des discriminations et autres droits
    • Obligation de neutralité, traitement indifférencié et autres devoirs
    • Procédure disciplinaire et sanctions encourues pour non-respect des obligations
  • Maîtriser les droits & devoirs des usagers des services publics territoriaux :
    • Panorama des convictions présentes en France et de leurs manifestations les plus fréquentes dans les services publics
    • Équilibre entre le respect des libertés et le bon fonctionnement des services
  • Comprendre les règles applicables aux élus territoriaux

Focus sur les règles applicables aux partenaires privés des collectivités territoriales

  • Aperçu du cadre juridique applicable au secteur privé quant au fait religieux
  • Prestataires privés : Cadre de la délégation d’exécution d’une mission de service public
  • Relations avec les associations : Subventions & Contrat d’engagement républicain
  • Quiz récapitulatif : À qui s’applique l’obligation de neutralité ?

Publics & pré-requis

Public cible

  • Cadres
  • Responsables 
  • Encadrants
  • Enseignants-chercheurs 

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation manager la diversité dans la fonction publique

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Présentation sous format Powerpoint 
  • Support de cours de la formation manager la diversité dans la fonction publique
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Foire aux questions formation Manager la diversité dans la fonction publique

Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?

Formation inter-entreprise

Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.


Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.

Formation intra-entreprise

Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.

Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).

Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.

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Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.