Formation Manager la diversité dans la fonction publique
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Formation au management de la diversité dans une administration de la FP : Prévenir les discriminations

Les pratiques religieuses peuvent être difficiles à appréhender dans la fonction publique, de par les incompréhensions et méconnaissances qu’elles sont susceptibles de susciter. Le manager, cadre ou dirigeant d’un service public ou d'une administration se doit de faire respecter les principes de laïcité et de neutralité, mais également de prévenir les discriminations directes ou indirectes à l'encontre de ses collaborateurs. 

Cette formation manager la diversité dans la fonction publique aidera les cadres et managers fonctionnaires à mieux situer leur rôle dans l’application des principes de neutralité et de laïcité. Ainsi, ils seront en mesure d’assurer un management mettant à égalité chaque individu et à limiter les discriminations et autres actes discriminatoires.

REF : MNG.134
  • inter

    Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.

    Le tarif est fixé par participant.

  • intra

    La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

    La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.

    Le tarif est fixé par jour/par groupe.

  • sur-mesureintra / E-learning

    Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.

    La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

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Objectifs pédagogiques de la formation Manager la diversité dans la fonction publique

  • Intégrer la diversité et la laïcité dans le cadre de son management
  • Comprendre les notions liées à la diversité à la laïcité
  • Appréhender la législation sur la laïcité dans la fonction publique française
  • Comprendre les grands principes, notamment celui sur la neutralité, incombant aux agents, cadres et managers fonctionnaires
  • Parler des discriminations directes-indirectes-intersectionnelles liées à la religion réelle ou supposée des individus

Programme

Programme daté du 11/04/2023

Panorama des obligations juridiques en matière de laïcité dans le cadre professionnel

  • Brève présentation de l’histoire de la laïcité en France : comprendre comment elle a vu le jour
  • Enoncé des principaux textes réglementaires, dont la déclaration des Droits de l’homme
  • Qu’est-ce que la laïcité ?  Quels sont ses objectifs en matière de lutte contre la discrimination ?
    • Déterminer qui doit véhiculer le principe de Laïcité
    • Comprendre les notions globales de libertés et leurs cadres

Savoir situer la laïcité et la diversité dans la fonction publique

  • En quoi consiste la notion de diversité ? Comprendre ses principes et son modèle
  • Quelle place possède la laïcité dans la fonction publique ?
    • Description du rôle et des missions des agents du service public
    • Comprendre l’obligation de mettre en application les principes de neutralité et de laïcité
  • Prendre connaissance du statut et des droits des usagers du service public
  • Où et comment s’appliquent la laïcité dans la fonction publique ?
    • L’école publique primaire, secondaire et supérieur
    • L’alimentation et les interdits alimentaires
    • Les pratiques religieuses

Manager la diversité, focus sur la place de la religion de son management

  • Comprendre ce à quoi correspond discrimination directe et indirecte
  • Focus sur les différentes formes de violences et de conflits liés à la religion
  • Comment aborder les discriminations religieuses ? Religion réelle ou supposée
  • Comment intégrer dans son management la diversité religieuse ?

Publics & pré-requis

Public cible

  • Cadres
  • Responsables 
  • Encadrants
  • Enseignants-chercheurs 

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation manager la diversité dans la fonction publique

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Présentation sous format Powerpoint 
  • Support de cours de la formation manager la diversité dans la fonction publique
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Foire aux questions formation Manager la diversité dans la fonction publique

Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?

Formation inter-entreprise

Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.


Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.

Formation intra-entreprise

Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.

Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).

Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.

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Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.