Formation burn out des soignants : prévenir l’épuisement en établissement de santé
Les professionnels de santé exercent dans un environnement où la maladie, la souffrance, la charge de travail, le sous-effectif ou encore le manque de reconnaissance peuvent peser sur leur équilibre professionnel. Cet état d'épuisement peut susciter un sentiment de détachement envers son travail et en particulier envers ses patients. Le stress chez les professionnels de la santé est aussi la cause de conséquences sur la qualité des soins et la sécurité des patients.
Cette formation sur le burn out des soignants vise à doter les professionnels évoluant en établissement de santé d'outils et de méthodes concrètes pour faire face à un environnement stressant. Les méthodes pédagogiques mises à l'oeuvre aideront à prendre du recul dans les situations stressantes, à mieux gérer leurs émotions et leur sentiment de culpabilité.
Objectifs pédagogiques de la formation Burn out pour le personnel soignant
- Connaître les causes et les conséquences d'un environnement stressant
- Prévenir l'épuisement des professionnels de la santé en identifiant les facteurs de risque liés à leur environnement de travail
- Identifier des solutions individuelles, collectives et préventives dans un univers médicalisé
- Connaître les techniques permettant de maîtriser, réduire ou limiter son stress dans une univers médical ou médico-social
Programme de la formation Burn out pour le personnel soignant
Retour sur le quotidien dans un établissement de santé ou médico-social type hôpital, clinique ou EHPAD
- Appréhender l'univers des établissements médicaux ou médico-sociaux
- Le trio : maladie, souffrance ou immobilisation, comprendre son environnement
- Focus sur la mort et ses conséquences
- La triade soigné-famille-soignant, un processus indissociable
Comprendre le principe de la pénibilité du travail en institution de santé
- L'impact de la charge de travail sur ses émotions, le travail en sous effectif ou la notion de manque de personnel
- Les conséquences du mal-être au travail : Les absences, la gestion des plannings, les urgences
- Focus sur la clé de la souffrance au travail : La non reconnaissance
- Focus sur la maltraitance, conséquence possible du burn out
Savoir gérer et maîtriser son stress, connaître les techniques de gestion du stress
- Retour sur le fonctionnement du stress chez l'Homme, maîtriser les étapes et les réactions de l'Homme
- Savoir mesurer les conséquences et identifier les symptômes du stress
- Connaître les principes de respiration et de relaxation
Émotions, protections et adaptation, comment prendre du recul dans une situation stressante ?
- Savoir travailler son sentiment de culpabilité pour limiter son stress
- Faire face et verbaliser sa colère pour mieux se comprendre
- Focus sur le principe de l'évitement et de deni
- Savoir relever un défi, savoir se challenger pour prendre à contre-pied une situation stressante
Etre bientraitant avec soi avant de pouvoir être bientraitant avec autrui
- Ecouter son corps, prendre soin de soi, prendre du recul
- Connaître ses limites personnelles
- Etre positif au quotidien et savoir s'affirmer
Conclusion autour des attitudes relationnelles, le travail en équipe
- Mieux travailler en équipe par la communication : adopter une communication non violente et bienveillante
- Pratiquer l'empathie, développer l'esprit d'équipe pour fédérer son groupe
- Focus pratique : Mettre en place un groupe de paroles pour s'exprimer
Publics & prérequis
Public cible
- Aide soignant
- Infirmier
- Personnel d'EHPAD
- Personnel d'établissement de santé, sanitaire et social de manière générale
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé de maîtriser le français pour suivre la formation burn out pour le personnel soignant
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Échanges interactifs
- Tests et exercices pratiques
- Support de cours formation burn out pour le personnel soignant
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Nathalie T.
Formatrice consultante en développement personnel et psychologie de la santé, psychologue clinicienne spécialisée en gérontologie, j'accompagne depuis 28 ans salariés et soignants pour renforcer leurs compétences, mieux se connaitre et améliorer la qualité de l'accompagnement.
Après une première carrière chez Airbus en Knowledge Management et formation, je mets aujourd'hui mon double savoir -faire au service des entreprises et du secteur médico-social.
Découvrez Chantal A.
De formation initiale CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement Responsable d'Unité d'Intervention Sociale), Chantal A. a construit une carrière dans ce secteur avec pour fil conducteur le handicap.
Elle a contribué à la création d’un centre spécialisé pour adolescents handicapés moteurs. Sollicitée, ses témoignages ont pu être exploités lors de tables rondes ou forums sur divers thèmes autour du handicap.
Découvrez Marion Z.
Marion Z. est psychologue clinicienne et formatrice. Elle explore une thématique centrale : la place de l’humain. Communication, apprentissage, évaluation : autant d’entrées qu’elle développe dans ses formations, qu’il s’agisse d’accompagner en entreprise, d’outiller les enseignants du primaire et du collège, ou encore de soutenir les pratiques cliniques et hospitalières.
Sa pédagogie conjugue exigence et accessibilité, toujours ancrée dans la réalité du terrain.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Burn out pour le personnel soignant
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| Du 27.10.26 au 28.10.26 | Classe virtuelle | |
| Du 04.11.26 au 05.11.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 12.11.26 au 13.11.26 | Paris (75) | |
| Du 24.11.26 au 25.11.26 | Toulouse (31) | |
| Du 03.12.26 au 04.12.26 | Nice (06) | |
| Du 14.12.26 au 15.12.26 | Paris (75) | |
| Du 23.12.26 au 24.12.26 | Lille (59) | |
| Du 12.01.27 au 13.01.27 | Bordeaux (33) | |
| Du 21.01.27 au 22.01.27 | Paris (75) | |
| Du 02.02.27 au 03.02.27 | Classe virtuelle | |
| Du 11.02.27 au 12.02.27 | Strasbourg (67) | |
| Du 22.02.27 au 23.02.27 | Nantes (44) | |
| Du 03.03.27 au 04.03.27 | Classe virtuelle | |
| Du 15.03.27 au 16.03.27 | Marseille (13) | |
| Du 23.03.27 au 24.03.27 | Paris (75) | |
| Du 01.04.27 au 02.04.27 | Dijon (21) | |
| Du 13.04.27 au 14.04.27 | Classe virtuelle | |
| Du 21.04.27 au 22.04.27 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 29.04.27 au 30.04.27 | Paris (75) | |
| Du 11.05.27 au 12.05.27 | Toulouse (31) | |
| Du 20.05.27 au 21.05.27 | Nice (06) | |
| Du 01.06.27 au 02.06.27 | Paris (75) | |
| Du 10.06.27 au 11.06.27 | Lille (59) | |
| Du 21.06.27 au 22.06.27 | Classe virtuelle | |
| Du 29.06.27 au 30.06.27 | Lyon (69) | |
| Du 08.07.27 au 09.07.27 | Bordeaux (33) | |
| Du 20.07.27 au 21.07.27 | Paris (75) | |
| Du 28.07.27 au 29.07.27 | Classe virtuelle | |
| Du 16.08.27 au 17.08.27 | Strasbourg (67) | |
| Du 25.08.27 au 26.08.27 | Nantes (44) | |
| Du 06.09.27 au 07.09.27 | Classe virtuelle | |
| Du 14.09.27 au 15.09.27 | Marseille (13) | |
| Du 22.09.27 au 23.09.27 | Paris (75) | |
| Du 30.09.27 au 01.10.27 | Dijon (21) | |
| Du 11.10.27 au 12.10.27 | Classe virtuelle | |
| Du 19.10.27 au 20.10.27 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 28.10.27 au 29.10.27 | Paris (75) | |
| Du 04.11.27 au 05.11.27 | Toulouse (31) | |
| Du 16.11.27 au 17.11.27 | Nice (06) | |
| Du 25.11.27 au 26.11.27 | Paris (75) | |
| Du 07.12.27 au 08.12.27 | Lille (59) | |
| Du 16.12.27 au 17.12.27 | Classe virtuelle |
Avis vérifiés
4,8 / 5
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Voir tous les avis sur ce site- 5 étoiles 17
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Très satisfaite cette formation a répondu à mes 2 objectifs personnels.
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Très bon formateur
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S'a m'appuie beaucoup de choses concernant mon travail...
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Manque ventilateur ou clim au bureau de la chaleur
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Durée de formation trop courte
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Très intéressante et enrichissante
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Formateur très compétent, à l’écoute, formation enrichissante
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Enrichissant sur le plan professionnel comme personnel.
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Formation très intéressante et enrichissante.
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Bon échanges, partage d expériences.
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Très intéressant
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Céline est un très bon formateur, très intéressant, formation a proposer à plus de soignants et cadres
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Je suis très satisfaite de cette formation, j'ai appris beaucoup de choses, sur moi, sur le poste que j'occupe, la confiance en moi, savoir dire "non"
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Tres bon formateur, bienveillant, à l'écoute, avec de grandes compétences et connaissances mis à la porté de tout publique
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Formation très enrichissante et agréable, très bon formateur.
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Le formateur est compétent dans son domaine, il nous a donné des outils pour la gestion du stress...
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Très bonne formation faite avec doigté et diplomatie pour s'adapter aux profils différents des stagiaires, formateur très professionnel.
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Formation intéressante
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Apport théorique et pratique enrichissant et riche en émotions
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Super formateur très à l'écoute
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
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Foire aux questions formation Burn out pour le personnel soignant
Cette formation s’adresse aux aides-soignants, infirmiers, personnels d’EHPAD ainsi qu’aux professionnels exerçant plus largement dans les établissements de santé, sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
La formation revient sur plusieurs situations propres au quotidien des établissements de santé : la maladie, la souffrance, l’immobilisation, la mort, la relation entre le soigné, sa famille et le soignant, mais également la charge de travail, le sous-effectif, les urgences et le manque de reconnaissance.
Oui. Les personnels d’EHPAD font partie du public visé par cette formation. Le programme aborde plus largement les réalités rencontrées dans les établissements médicaux et médico-sociaux, notamment les problématiques de charge de travail, de bientraitance, de communication et de travail en équipe.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 30/09/2026
