Ce qu’il faut retenir
- Dès 55 ans, le relevé de carrière et la simulation sur info-retraite.fr permettent de repérer les erreurs et d’estimer sa date de départ.
- La LFSS 2026 suspend temporairement la réforme des retraites pour les départs effectifs à compter du 1er septembre 2026, jusqu’en 2028.
- La demande unique de retraite doit être déposée en ligne sur info-retraite.fr au moins 4 mois avant la date de départ souhaitée.
- En cas de départ volontaire, une indemnité est due à partir de 10 ans d’ancienneté ; la mise à la retraite par l’employeur ouvre droit à une indemnité plus élevée. La convention collective peut prévoir des conditions plus favorables.
- La loi seniors du 24 octobre 2025 crée l’entretien de parcours professionnel, qui aborde la fin de carrière avant 60 ans, et impose de motiver davantage le refus de retraite progressive.
Quand et comment commencer à préparer son départ à la retraite ?
Anticiper son départ se joue plusieurs années avant la date souhaitée, idéalement dès 55 ans. L’âge légal de départ n’est pas fixe pour tout le monde : il dépend de l’année de naissance et doit être vérifié individuellement, notamment via le simulateur personnalisé disponible sur info-retraite.fr, plutôt que sur la base d’une règle générale.
La première étape consiste à demander son relevé de carrière, qui recense l’ensemble des trimestres validés auprès de tous les régimes, de base comme complémentaires. Ce document révèle parfois des périodes manquantes : chômage non reporté, arrêt maladie, service national, emploi à l’étranger. Pour affiner l’estimation du montant de pension et arbitrer entre cumul emploi-retraite ou épargne complémentaire, un accompagnement sur la construction d’une stratégie retraite peut compléter utilement cette première analyse.
Vérifier son relevé de carrière avant toute démarche
Toute anomalie détectée doit être signalée et corrigée avant le dépôt officiel d’une demande de retraite : une régularisation tardive allonge sensiblement les délais de traitement du dossier et peut décaler la date de départ effective.
Que change la suspension de la réforme des retraites jusqu’en 2028 ?
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (LFSS 2026) prévoit une suspension temporaire de la réforme des retraites de 2023, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026 et jusqu’en 2028. Concrètement, la montée en charge de l’âge légal et de la durée d’assurance requise, prévue par la réforme, est mise en pause sur cette période, sans pour autant être annulée définitivement.
Cette suspension reste temporaire et les règles applicables à partir de 2028 peuvent encore évoluer ; aucune date d’âge légal ne doit donc être considérée comme figée pour une génération donnée. Pour les salariés proches d’un seuil d’âge, il est recommandé de relancer une simulation actualisée sur info-retraite.fr plutôt que de se fier à une estimation réalisée avant l’entrée en vigueur de cette mesure, le décalage pouvant représenter plusieurs mois selon l’année de naissance.
Les démarches étape par étape pour faire valoir ses droits
Rassembler les justificatifs
Avant tout dépôt de dossier, il faut réunir une pièce d’identité, un relevé d’identité bancaire, les justificatifs d’état civil et, le cas échéant, les documents attestant de périodes particulières (maladie, maternité, invalidité, activité à l’étranger). Les agents de la fonction publique suivent un circuit spécifique, détaillé dans un parcours dédié à la préparation à la retraite dans la fonction publique, distinct de la demande unique du régime général.
Déposer une demande unique en ligne, au moins 4 mois avant le départ
La demande de retraite se dépose en une seule fois sur info-retraite.fr, pour l’ensemble des régimes concernés. Le dépôt doit intervenir au moins 4 mois avant la date de départ souhaitée, afin de laisser aux caisses le temps d’instruire le dossier et d’éviter toute rupture de ressources entre la fin d’activité et le versement de la première pension. Le suivi du dossier reste possible en ligne jusqu’à la notification de la décision.
Informer l’employeur et respecter le préavis
Une fois la date arrêtée, le salarié doit en informer son employeur par écrit. Le préavis à respecter est, sauf disposition plus favorable, équivalent à celui applicable en cas de licenciement, calculé selon l’ancienneté dans l’entreprise.
| Échéance | Démarche | Interlocuteur |
|---|---|---|
| Dès 55 ans | Demander son relevé de carrière et réaliser une première simulation sur info-retraite.fr | Salarié |
| Dans les 2 ans avant 60 ans | Entretien de parcours professionnel consacré à la fin de carrière | Salarié et RH |
| 12 à 18 mois avant le départ envisagé | Étudier l’éligibilité à la retraite progressive ou au temps partiel aménagé | Salarié et RH |
| Au moins 4 mois avant le départ | Déposer la demande unique de retraite en ligne sur info-retraite.fr | Salarié |
| Dès la date de départ connue | Informer l’employeur par écrit et respecter le préavis applicable | Salarié puis employeur |
| Dans les semaines précédant le départ | Organiser la transmission des savoirs et la passation du poste | RH et manager |
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Départ volontaire ou mise à la retraite : quelles différences ?
Le départ volontaire à la retraite résulte d’une décision du salarié, qui notifie sa date de départ à l’employeur en respectant le préavis applicable.
La mise à la retraite, à l’inverse, relève de l’initiative de l’employeur et n’est possible que dans des conditions encadrées : au-delà d’un certain âge, l’accord du salarié n’est plus nécessaire, mais en deçà, son consentement doit être recherché selon une procédure spécifique.
L’indemnité versée diffère selon le type de rupture : un départ volontaire ouvre droit, à partir de 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise, à une indemnité de départ à la retraite, généralement inférieure à l’indemnité de mise à la retraite calculée sur la base de l’indemnité légale de licenciement. Dans les deux cas, il faut systématiquement comparer ce que prévoit la convention collective applicable, qui peut fixer des montants ou des conditions plus favorables que le minimum légal.
Aménager sa fin de carrière : quelles options avant un départ définitif ?
La retraite progressive
Ce dispositif permet de percevoir une fraction de sa pension tout en poursuivant une activité à temps partiel, sous conditions d’âge et de durée d’assurance. Depuis la loi seniors du 24 octobre 2025, un employeur qui refuse une demande de retraite progressive doit motiver sa décision de façon plus précise, ce qui limite les refus de principe et sécurise la démarche du salarié.
Le temps partiel de fin de carrière
Au-delà du cadre légal de la retraite progressive, certaines entreprises négocient des formules de temps partiel aménagé en fin de carrière, parfois accompagnées d’un maintien des cotisations retraite sur une base temps plein pour limiter l’impact sur le montant de la pension.
Le cumul emploi-retraite
Une fois la pension liquidée, il reste possible de reprendre ou de poursuivre une activité rémunérée, dans le cadre d’un cumul intégral ou plafonné selon les régimes et les revenus antérieurs. Ce choix se prépare en amont, en lien avec le service RH, pour vérifier la compatibilité avec le poste occupé.
Le rôle des RH depuis la loi seniors du 24 octobre 2025
La loi seniors du 24 octobre 2025 renforce les obligations d’accompagnement des services RH sur la fin de carrière. Elle transforme l’entretien professionnel en « entretien de parcours professionnel ». Le premier entretien organisé dans les deux années qui précèdent les 60 ans du salarié doit aborder les conditions de son maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière, comme le passage à temps partiel ou la retraite progressive. La loi impose également aux branches et aux entreprises d’au moins 300 salariés de négocier sur l’emploi des salariés expérimentés, la transmission des savoirs figurant parmi les thèmes de cette négociation.
Structurer l’entretien de parcours professionnel
Pour être utile, cet entretien se prépare en amont : point sur les droits à la retraite du salarié, souhaits d’aménagement, besoins de transmission des compétences. Les équipes RH peuvent structurer ces échanges grâce à des parcours dédiés, comme la conduite de l’entretien de parcours professionnel ou la gestion des fins de carrière depuis la loi du 24 octobre 2025.
Organiser la transmission des savoirs avant le départ
La loi encourage également la mise en place d’actions de transmission des savoirs avant un départ en retraite : tutorat, documentation des procédures, doublon temporaire sur les missions critiques. Cette transmission se prépare plusieurs mois avant la date de départ, en lien avec le manager direct, pour éviter la perte de compétences clés au moment du remplacement.
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Questions fréquentes
Un employeur peut-il me mettre à la retraite d’office ?
Oui, mais seulement à partir de 70 ans : en dessous de cet âge, l’employeur peut seulement interroger le salarié chaque année, entre 67 et 69 ans, sur son intention de partir, sans pouvoir lui imposer son départ. Le salarié reste libre de refuser ces propositions annuelles jusqu’à son 69e anniversaire inclus, l’accord devenant automatique une fois l’âge de 70 ans atteint, selon le Code du travail.
L’employeur peut-il refuser une demande de retraite progressive ?
Oui, mais seulement si son refus est motivé par l’incompatibilité de la durée demandée avec l’activité économique de l’entreprise. L’absence de réponse dans les deux mois suivant la demande vaut accord. Le salarié doit par ailleurs faire remplir par son employeur une attestation précisant la durée du travail à temps complet, à joindre à son dossier.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de la retraite progressive en 2026 ?
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est ouverte à partir de 60 ans, sous réserve de justifier d’au moins 150 trimestres de cotisation auprès d’un régime de base et d’exercer une activité à temps partiel comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet. La fraction de pension versée correspond à la part de temps non travaillé.
Puis-je cumuler emploi et retraite une fois ma pension liquidée ?
Oui, un retraité peut reprendre ou poursuivre une activité rémunérée après la liquidation de sa pension, dans le cadre d’un cumul intégral ou plafonné selon le régime et les revenus antérieurs. Le cumul intégral, sans aucune limite de revenu, est ouvert aux assurés ayant liquidé l’ensemble de leurs pensions et ayant atteint le taux plein ou l’âge d’annulation de la décote. En dessous de ces conditions, le cumul reste possible mais plafonné, un dépassement du plafond entraînant une réduction de la pension versée.
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Découvrez Notre expert : Jordan H.
Animé par une curiosité insatiable, Jordan H. découvre le marketing digital très tôt et développe une passion pour cette discipline. Après un passage dans un grand groupe du CAC40, il se spécialise dans le SEO, domaine qui le passionne toujours.
Titulaire d’un Bac+5 en marketing digital et riche de multiples certifications Google, il occupe aujourd’hui le poste de webmaster au CNFCE.
