La marque employeur est devenue un levier stratégique pour les entreprises souhaitant attirer, recruter et fidéliser durablement les talents. Dans un contexte de tensions sur le recrutement, d’évolution des attentes des salariés et de transformation des modes de travail, les services RH doivent repenser leurs pratiques afin de renforcer l’engagement des collaborateurs et valoriser l’image de leur organisation.
Les formations marque employeur proposées par le CNFCE permettent aux professionnels RH, managers et responsables communication de développer des compétences opérationnelles sur l’ensemble des enjeux liés à l’attractivité employeur, à la fidélisation des salariés et à l’expérience collaborateur.
Les formations peuvent être organisées :
- En inter entreprise, dans l’un de nos centres de formation
- En intra entreprise, partout en France et à l’international
- À distance, via nos classes virtuelles interactives
Nos équipes pédagogiques vous accompagnent également dans la création de formations sur mesure adaptées à vos problématiques RH et managériales.
Nos labels et certifications
Formation Marque employeur
Pourquoi former ses équipes à la marque employeur ?
La marque employeur désigne l’image renvoyée par une entreprise auprès de ses collaborateurs, candidats et partenaires. Elle repose autant sur la culture d’entreprise que sur les conditions de travail, les perspectives d’évolution ou encore la qualité du management.
Aujourd’hui, les entreprises doivent répondre à plusieurs enjeux simultanément :
- Attirer des profils qualifiés dans un marché concurrentiel
- Réduire le turn-over et limiter les difficultés de recrutement
- Favoriser l’engagement et la fidélisation des salariés
- Développer une culture d’entreprise cohérente et attractive
- Renforcer leur visibilité et leur réputation RH
Une stratégie de marque employeur efficace nécessite donc des compétences transversales mêlant ressources humaines, communication interne, management et qualité de vie au travail.
Les formations du CNFCE permettent aux professionnels de structurer une démarche concrète et adaptée aux attentes des collaborateurs comme aux objectifs de l’entreprise.
Quelles compétences développer grâce à une formation marque employeur ?
Les formations dédiées à la marque employeur permettent de développer des compétences opérationnelles directement mobilisables en entreprise. Les participants apprennent notamment à identifier les leviers d’attractivité et à mettre en place des actions durables pour améliorer l’expérience collaborateur.
Selon les programmes choisis, les compétences développées peuvent inclure :
- La construction d’une stratégie de marque employeur
- La valorisation de la culture d’entreprise
- La communication RH et l’employee advocacy
- La fidélisation des collaborateurs
- La prévention du turn-over
- Le développement de la mobilité interne
- L’amélioration de la qualité de vie au travail
- La création d’environnements de travail favorisant l’engagement
Ces compétences permettent aux équipes RH et managériales de mieux répondre aux nouvelles attentes des salariés, notamment en matière de sens, de reconnaissance et d’équilibre professionnel.
Une offre de formations complète autour de la marque employeur
Afin d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux d’attractivité et de fidélisation, le CNFCE propose plusieurs formations complémentaires autour de la marque employeur.
Développer une politique RH responsable
Les enjeux RSE occupent désormais une place centrale dans l’image employeur d’une entreprise. Les salariés et candidats sont de plus en plus attentifs aux engagements sociaux et environnementaux des organisations.
Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs
L’employee advocacy consiste à encourager les collaborateurs à valoriser leur entreprise auprès de leur réseau professionnel et personnel. Cette démarche participe à renforcer la visibilité et la crédibilité de la marque employeur.
Réduire le turn-over et fidéliser les talents
La fidélisation des salariés représente un enjeu majeur pour limiter les coûts de recrutement et préserver les compétences clés de l’entreprise.
Ces programmes permettent d’identifier les facteurs de désengagement et de construire des actions concrètes pour renforcer la motivation des équipes.
Favoriser la mobilité interne
La mobilité interne constitue également un levier puissant de fidélisation et de développement des compétences. Elle permet aux salariés d’évoluer professionnellement tout en conservant leur engagement envers l’entreprise.
Améliorer la qualité de vie au travail
Les conditions de travail influencent directement l’engagement des collaborateurs et l’image employeur de l’entreprise. Les organisations doivent aujourd’hui intégrer les enjeux de bien-être et d’ergonomie dans leur stratégie RH.
Nos formations abordent notamment :
- L’aménagement des espaces de travail
- La qualité de vie au travail
- La prévention des risques psychosociaux
- Le bien-être des collaborateurs
Valoriser ses actions de formation
La formation professionnelle participe pleinement à la marque employeur. Une entreprise investissant dans le développement des compétences améliore son attractivité auprès des candidats et renforce l’engagement de ses collaborateurs.
Quels sont les bénéfices d’une stratégie de marque employeur pour l’entreprise ?
Investir dans la montée en compétences des équipes RH et managériales sur la marque employeur présente plusieurs avantages stratégiques.
Une démarche structurée permet notamment de :
- Attirer des candidats qualifiés plus facilement
- Réduire les difficultés de recrutement
- Limiter le turn-over et les départs non souhaités
- Renforcer l’engagement des salariés
- Développer le sentiment d’appartenance
- Valoriser la culture d’entreprise
- Améliorer la réputation de l’organisation
- Favoriser la performance collective
Une marque employeur forte contribue également à améliorer la cohérence entre les valeurs affichées par l’entreprise et l’expérience réellement vécue par les collaborateurs.
Des formations accessibles à tous les profils RH et managers
Les formations marque employeur du CNFCE s’adressent à de nombreux professionnels impliqués dans la gestion des talents et l’expérience collaborateur :
- Responsables RH
- Chargés de recrutement
- DRH
- Responsables communication interne
- Managers
- Responsables QVT
- Dirigeants d’entreprise
Chaque programme précise les prérequis éventuels ainsi que les objectifs pédagogiques afin d’accompagner efficacement les participants selon leur niveau et leurs besoins.
Formation inter entreprise, intra entreprise ou à distance ?
Le CNFCE propose plusieurs formats pédagogiques afin de répondre aux contraintes organisationnelles des entreprises.
La formation inter entreprise permet aux participants d’échanger avec des professionnels issus de différents secteurs d’activité et de bénéficier de retours d’expérience variés.
La formation intra entreprise favorise quant à elle une approche personnalisée et directement adaptée aux problématiques internes de l’organisation.
Nos formations sont également accessibles à distance en classe virtuelle. Ce format offre davantage de flexibilité tout en conservant un accompagnement pédagogique interactif et opérationnel.
Pourquoi choisir le CNFCE pour une formation marque employeur ?
Depuis 2005, le CNFCE accompagne les entreprises dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Nos programmes sont conçus par des experts métier afin de répondre aux enjeux opérationnels des professionnels RH et du management.
Choisir le CNFCE, c’est bénéficier :
- D’une expertise reconnue en formation professionnelle
- De programmes opérationnels et actualisés
- D’intervenants spécialisés dans les enjeux RH
- D’une offre de formation flexible et personnalisable
- D’un accompagnement sur mesure
Nos équipes peuvent également vous aider à construire des parcours de formation adaptés à vos enjeux de recrutement, de fidélisation et de transformation RH.
Vous souhaitez renforcer votre marque employeur et développer l’engagement de vos collaborateurs ? Contactez le CNFCE pour construire une formation adaptée à vos besoins.
Une question ? Un besoin ?