Formation Droit du travail pour manager

Toute entreprise privée ou établissement du secteur public doit respecter le droit du travail. Cela comprend le suivi du code du travail, mais aussi des conventions et accords collectifs. Pour les sociétés comptant 50 salariés ou plus, la mise en place d'un règlement intérieur est également obligatoire. Les règles à respecter concernent de nombreuses thématiques, comme la période d'essai et la rupture de contrat.

Mais le droit du travail s'applique également dans de nombreuses situations du quotidien de la vie d'une entreprise. C'est pourquoi les managers jouent un rôle indispensable dans l'application de la réglementation en vigueur. Les responsables d'équipe représentent la direction aux yeux de leurs collaborateurs et se doivent d'être irréprochables. Ils ont également la responsabilité d'organiser la lutte contre le harcèlement et les discriminations. Pour toutes ces raisons, une mauvaise formation de ses managers au droit du travail peut avoir de lourdes conséquences.

Gérer les problématiques disciplinaires de façon approximative fait courir des risques juridiques à votre entreprise. Un manager mal informé sur cette thématique peut aussi participer à la rupture de la confiance entre les salariés et la direction. Plus largement, le droit du travail a pour objectif d'assurer la sécurité des travailleurs. En développant leur expertise légale et leurs compétences managériales, les cadres protègent à la fois leur équipe et leur entreprise.

La formation Droit du travail pour manager a pour objectif d'aider vos collaborateurs à prendre en compte la réglementation au quotidien. Les stagiaires découvriront quel est leur rôle dans la lutte contre le harcèlement ou la mise en place de sanctions disciplinaires.

Grâce à des études de cas concrets, le formateur leur apprendra comment gérer plusieurs types de situations. À l'issue du stage, les participants auront une bonne connaissance des notions clés du droit du travail. Ils pourront ainsi se porter garant de leur application, tout en conservant la confiance de leurs équipes.

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