Le projet de loi sur la transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés a apporté bon nombre de changements, notamment sur l’entretien professionnel. Cette réforme transforme dorénavant cet entretien en « entretien de parcours professionnel ». Date de mise en place, contours de la réforme, changements opérés, dans ce dossier, nous brosserons tous les changements apportés par cette réforme.
Entretien de parcours vs entretien professionnel : ce qui change ?
Ce qui change
L’entretien professionnel se transforme en entretien de parcours professionnel.
- Nouvelle périodicité : un premier entretien a lieu dans l’année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans (au lieu de 2 ans, pour l’entretien professionnel)
- État des lieux désormais tous les 8 ans (au lieu de 6)
- Cet entretien voit son contenu enrichi : formation, reconversion, perspectives de carrière, maintien dans l’emploi, prévention de l’usure, aménagements du poste
- Lien renforcé avec la visite médicale de mi-carrière, pour anticiper les adaptations nécessaires
- Entretien spécifique avant 60 ans pour évoquer les aménagements de fin de carrière
- Les salariés peuvent faire appel au dispositif du CEP : conseil en évolution professionnelle.
Ce qui ne change pas
L’entretien de parcours professionnel reste obligatoire.
Aucun changement n’est prévu sur l’entretien dédié à l’évolution professionnelle. Il existe toujours une obligation d’informer son collaborateur sur les dispositifs mobilisables :
- CPF
- OPCO
- VAE
- Etc.
L’entretien doit être réalisé sur le temps de travail, par un manager ou un membre des ressources humaines.
Quels sont les objectifs visés par l’entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel a pour objectif d’améliorer la structure des entretiens professionnels.
Il permet :
- d’assurer un suivi du salarié au regard de ses qualifications, de l’évolution de son métier et des transformations de l’entreprise ;
- de faciliter la formation et la reconversion professionnelle ;
- de renforcer le maintien dans l’emploi des seniors et d’identifier les aménagements de fin de carrière nécessaires.
Quand sera appliquée la réforme sur l’entretien de parcours professionnel ?
Le calendrier prévoit la mise en place de ces changements le 1er octobre 2026.
Comment se préparer à la réforme de l’entretien de parcours ?
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