Formation Egalité homme-femme en CHR

Comprendre les enjeux de l'égalité femmes-hommes dans le secteur CHR

• Identifier les enjeux de l'égalité professionnelle dans les cafés, hôtels et restaurants
• Situer les spécificités du secteur CHR face aux questions de mixité

Identifier les réalités de terrain et les inégalités professionnelles

• Analyser les chiffres-clés de la répartition femmes-hommes dans le secteur
• Identifier les écarts d'accès aux postes à responsabilités
• Repérer les situations de discrimination ou d'inégalités rencontrées en entreprise
• Mesurer les conséquences des inégalités sur les équipes et le fonctionnement de l'établissement

Maîtriser le cadre légal de l'égalité professionnelle

• Identifier les principales obligations des employeurs en matière d'égalité professionnelle
• Comprendre les règles relatives à l'égalité salariale
• Prévenir les situations de harcèlement et de discrimination
• Connaître les obligations liées à l'Index de l'égalité professionnelle
• Identifier les sanctions applicables en cas de non-respect de la réglementation
• Comprendre le rôle des différents acteurs de la prévention et du contrôle

Identifier les stéréotypes et les biais dans les pratiques professionnelles

• Repérer les stéréotypes de genre en salle, en cuisine et dans les fonctions d'encadrement
• Identifier les mécanismes de discrimination, y compris les biais inconscients
• Analyser l'impact des représentations sur le recrutement, le management et l'évolution professionnelle
• Prendre du recul sur ses pratiques managériales
• Développer une posture favorisant l'égalité de traitement

Analyser des situations concrètes rencontrées dans le secteur CHR

• Étudier des cas de recrutement, de gestion d'équipe et d'organisation du travail
• Identifier les pratiques pouvant générer des inégalités

Construire une politique d'égalité adaptée à son établissement

• Définir des objectifs réalistes en matière de parité et d'égalité professionnelle
• Identifier les leviers d'action mobilisables au sein de l'établissement
• Associer la direction, les managers et les équipes à la démarche
• Découvrir des exemples d'actions concrètes et facilement déployables
• Intégrer l'égalité professionnelle dans la stratégie de management

Mettre en œuvre des pratiques RH favorisant l'égalité professionnelle

• Concevoir un processus de recrutement limitant les risques de discrimination
• Élaborer des fiches de poste et des critères de sélection objectifs
• Identifier les leviers permettant de favoriser l'équité salariale
• Mettre en place des pratiques contribuant à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Adapter l'organisation du travail afin de promouvoir l'égalité de traitement
• Prévenir durablement les discriminations dans les pratiques RH