Formation biais inconscients : Prendre conscience de leurs impacts sur ses décisions managériales
Les biais inconscients ont un impact insoupçonné, mais bien présent, sur nos décisions. Qu'on le veuille ou non, ces "raccourcis" cognitifs nous donnent par exemple l'impression que certaines personnes se montrent moins productives/efficaces que d'autres, en fonction de certaines caractéristiques.
Cette formation aux biais inconscients se concentre sur les biais dans le cadre managérial (recrutement, gestion d'équipe, diversité etc.). Il s'agira ici de découvrir de quelles manières nos actions et décisions sont influencées par des biais, et comment les éviter pour un management plus juste.
Des exercices, des mises en situation et un auto-diagnostic vous aideront à adopter une approche managériale plus objective et plus équitable.
Objectifs pédagogiques de la formation Biais inconscients en management
- Identifier et comprendre les biais inconscients et leurs impacts sur les décisions managériales
- Favoriser une culture d’équité, d’inclusion et de respect
- Développer une posture de leader objectif et conscient de ses filtres
- Intégrer des pratiques de management équitable dans le quotidien professionnel
Programme
Comprendre les biais inconscients et leurs spécificités
- Définition et fonctionnement du cerveau cognitif et intuitif
- Typologie des biais les plus fréquents :
- Stéréotypes,
- Effet de halo,
- Biais de similarité,
- Etc.
- Faire le lien entre biais, diversité et performance collective
Identifier et reconnaître ses propres biais pour mieux les déjouer
- Apprendre à identifier ses biais :
- Auto-diagnostic
- Test de perception
- Exercices d’introspection sur les réactions et jugements automatiques
Adapter son management à la diversité
- Intégrer l’équité dans la communication et la délégation
- Favoriser la participation et l’expression de tous les profils
- Gérer les tensions ou incompréhensions avec empathie et recul
Décider et recruter sans biais
- Définir des bonnes pratiques RH : entretiens, évaluations, promotions
- Construction d’outils objectifs d’aide à la décision
- Identifier les biais dans une situation réelle
Ancrer une posture managériale inclusive
- Élaboration d’un plan d’action individuel
- Mise en place de rituels favorisant l’équité et la coopération
Publics & prérequis
Public cible
- Managers
- Chef d’équipe
- responsables RH
- Dirigeants
- Cadres de direction
- Membres du CSE
- Toute personne impliquée dans la prise de décision ou la gestion d’équipe
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation biais inconscients dans le management
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques et sessions question-réponse
- Débats, échanges et retours d’expérience
- Réalisation d’auto-diagnostic
- Support pédagogique de la formation biais inconscients dans le management
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Réserver une formation Biais inconscients en management
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| Le 27.02.26 | Paris (75) | |
| Le 16.03.26 | Classe virtuelle | |
| Le 31.03.26 | Paris (75) | |
| Le 15.04.26 | Classe virtuelle | |
| Le 30.04.26 | Paris (75) | |
| Le 15.05.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.06.26 | Paris (75) | |
| Le 16.06.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.07.26 | Paris (75) | |
| Le 16.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 31.07.26 | Paris (75) | |
| Le 17.08.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.09.26 | Paris (75) | |
| Le 16.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.10.26 | Paris (75) | |
| Le 16.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 30.10.26 | Paris (75) | |
| Le 16.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.12.26 | Paris (75) | |
| Le 16.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 31.12.26 | Paris (75) |
Nos avis clients
« Très bonne organisation et excellente prestation de votre formateur, tout le monde a apprécié ! »
ANPERE Ewa S. - Assistante administrative
« Très bien, comme toujours. »
L-Acoustics Benoît R. - Responsable formation
« Formation très riche en informations, nécessiterai un jour supplémentaire. Programme très complet. »
Mairie de Le Barp Sandrine M. - Gestionnaire RH
« Étapes pré et post formation bien organisées. Correspondants disponibles et réactifs. »
Karapass Maria G. - Chargée de RH
« Un accueil très chaleureux et professionnel. La mise en place de la formation s'est déroulé parfaitement bien. »
CCI du Morbihan Nadine P. - Conseiller Entrepreneuriat et Entreprises
« Formation très ludique via le simulateur. Les échanges avec le formateur ont été très intéressants. CNFCE a su s'adapter à nos problématiques. Très bonne formation. »
ID'EES 21 Mélanie S. - Chargée de formation
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Foire aux questions formation Biais inconscients en management
Formation inter-entreprise
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Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
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Mise à jour de la page le 14/02/2026