Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
La loi de financement de la Sécurité sociale de 2026 a introduit un tout nouveau droit visant à contrer la baisse démographique de la France ainsi qu’à renforcer l’égalité hommes-femmes face à l’accueil d’un nouveau-né.
Ce congé supplémentaire de naissance correspond à une période d’un à deux mois de congés indemnisés. Il deviendra accessible pour chaque parent à partir du 1er juillet 2026.
La forme de ce nouveau congé est très flexible :
- Les deux parents peuvent prendre leur congé en simultané ou bien chacun à deux périodes différentes ;
- La durée est d’un ou deux mois au choix du salarié ;
- Dans le cas d’un congé de deux mois, il pourra être fractionné en deux périodes non consécutives d’un mois chacune.
Qui peut prétendre à ce nouveau congé ?
Le congé supplémentaire de naissance est accessible à tous les parents actifs : salariés, indépendants, fonctionnaires, militaires, etc.
Il existe cependant quelques conditions à respecter pour pouvoir bénéficier de ce droit. En effet, peuvent en bénéficier :
- Tous les parents d’enfants nés à partir du 1er janvier 2026 ;
- Tous les parents d’enfants prématurés dont la naissance était prévue à compter de cette date ;
- Tous les parents adoptifs d’enfants dont l’arrivée au foyer est comprise entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026.
Qu’en est-il de l’indemnisation durant ce congé ?
Ce congé introduit une indemnisation dégressive :
- 70 % du salaire net pour le premier mois
- 60 % du salaire net pour le second mois
Cette rémunération est versée par l’Assurance Maladie, l’employeur n’a donc aucun coût à prévoir.
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Quelles sont les modalités pour prendre ce congé supplémentaire de naissance ?
Il existe un certain délai à respecter pour pouvoir prendre ce congé. Ce délai dépend de la date de naissance de l’enfant :
- Pour un enfant né ou arrivé au foyer entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026, les parents disposent de 9 mois à compter du 1er juillet 2026 pour faire la demande du congé supplémentaire de naissance.
- Pour un enfant né ou arrivé au foyer à partir du 1er juillet 2026, les parents disposent de 9 mois à compter de la date de naissance de l’enfant pour faire la demande de ce congé.
Pour bénéficier de ce congé, vous devrez obligatoirement informer votre employeur dans un délai d’un mois en précisant la date de début souhaitée et les modalités du congé (durée, fractionnement ou non). Dans le cas où ce congé interviendrait à la suite immédiate du congé de paternité, d’accueil ou d’adoption et qu’il serait impossible de respecter le délai d’un mois, vous devrez prévenir votre employeur au moins 15 jours avant.
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Animé par une curiosité insatiable, Jordan H. découvre le marketing digital très tôt et développe une passion pour cette discipline. Après un passage dans un grand groupe du CAC40, il se spécialise dans le SEO, domaine qui le passionne toujours.
Titulaire d’un Bac+5 en marketing digital et riche de multiples certifications Google, il occupe aujourd’hui le poste de webmaster au CNFCE.
