Formation Transparence salariale : Sécuriser ses pratiques sur la transparence des rémunérations
La directive européenne 2023/970 renforce les exigences en matière de transparence des rémunérations et d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Pour les entreprises, sa transposition implique de revoir plusieurs pratiques RH : recrutement, fixation et évolution des salaires, accès des salariés à l’information ou encore analyse des écarts de rémunération.
Cette formation sur la transparence salariale permettra aux professionnels des ressources humaines d’identifier les principales obligations issues de la directive et d’en mesurer les conséquences opérationnelles. Ils apprendront à fiabiliser leurs données, à objectiver leurs critères de rémunération et à sécuriser leurs processus. À l’issue de la journée, ils disposeront des repères nécessaires pour construire une feuille de route adaptée à leur organisation.
Objectifs pédagogiques de la formation Transparence salariale
- Identifier les nouvelles exigences issues de la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations
- Mesurer les impacts de ces exigences sur les pratiques RH, le recrutement et la politique de rémunération
- Identifier les données et indicateurs de rémunération à produire et à fiabiliser
- Anticiper les obligations issues de la transposition française
Programme
Introduction au cadre européen et français de la transparence des rémunérations
- Synthèse des objectifs et les principales dispositions de la directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023
- Comprendre le principe d’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de même valeur
- Comprendre comment s’articulent les exigences européennes avec le droit français existant et l’Index de l’égalité professionnelle
- Distinguer les dispositions prévues par la directive des modalités relevant de sa transposition en droit français
- Panorama des entreprises, des travailleurs et des situations concernés par les nouvelles exigences
- Quel calendrier ?
- Quels enjeux ?
Sécuriser ses pratiques de recrutement au regard des obligations de transparence
- Panorama des informations devant être communiquées aux candidats avant l’embauche
- Panorama des règles auxquelles se conformer :
- Rémunération initiale ou la fourchette de rémunération
- Utilisation des critères de rémunération objectifs et non sexistes lors du recrutement
- Interdiction de demander aux candidats leur historique de rémunération
- Sécuriser ses pratiques :
- Rédaction des offres d’emploi et des intitulés de poste
- Adaptation des pratiques d’entretien et de négociation salariale
- Revoir les processus internes de validation des propositions de rémunération
Objectiver et documenter sa politique de rémunération
- Rémunération au sens de la directive européenne : De quoi parle-t-on ?
- Formaliser les critères utilisés pour déterminer les rémunérations et les niveaux de rémunération
- Objectiver les critères d’évolution et de progression salariale
- Identifier les risques liés à des pratiques salariales informelles ou insuffisamment documentées
- Définir des catégories de travailleurs réalisant un même travail ou un travail de même valeur
- Utiliser des critères objectifs pour comparer la valeur des emplois
- Anticiper les demandes individuelles d’information des salariés sur leur niveau de rémunération
- Identifier les informations relatives aux niveaux moyens de rémunération ventilés par sexe
- Construire une grille de critères objectifs : les bonnes pratiques à respecter
Maîtriser les obligations de reporting et analyser les écarts de rémunération
- Identifier les indicateurs de rémunération prévus par la directive
- Comprendre écart moyen, écart médian et composantes variables ou complémentaires de la rémunération
- Repérer les obligations de reporting applicables en fonction de l’effectif de l’entreprise
- Fiabilisation et organisation des données : comment s’y prendre ?
- Collecte des données nécessaires à la production des indicateurs
- Qualité et fiabilité des données issues des systèmes RH et de paie
- Repérer les écarts de rémunération nécessitant une analyse approfondie
- Comprendre les conditions pouvant conduire à une évaluation conjointe des rémunérations
- Identifier le rôle des représentants des travailleurs dans l’analyse et la correction des écarts
- Documenter les critères objectifs et non sexistes susceptibles d’expliquer une différence de rémunération
Construire une feuille de route de mise en conformité
- Prioriser les mesures correctives à engager
- Formaliser un calendrier de mise en conformité
- Organiser une veille sur les textes français de transposition
- Construire une feuille de route à partir des exigences et des priorités identifiées
Publics & prérequis
Public cible
- Service comptabilité
- Gestionnaire de paie
- Service RH
- Etc.
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé de posséder des bases en rémunération pour suivre la formation transparence salariale
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Études de cas, exercices d’analyse des écarts de rémunération et mises en situation
- Débats, échanges et retours d’expérience
- Support pédagogique de la formation transparence salariale
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Réserver une formation Transparence salariale
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| Le 12.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 26.10.26 | Paris (75) | |
| Le 10.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 25.11.26 | Paris (75) | |
| Le 10.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 28.12.26 | Paris (75) | |
| Le 04.01.27 | Paris (75) | |
| Le 19.01.27 | Classe virtuelle | |
| Le 03.02.27 | Paris (75) | |
| Le 18.02.27 | Classe virtuelle | |
| Le 05.03.27 | Paris (75) | |
| Le 22.03.27 | Classe virtuelle | |
| Le 06.04.27 | Paris (75) | |
| Le 21.04.27 | Classe virtuelle | |
| Le 10.05.27 | Paris (75) | |
| Le 25.05.27 | Classe virtuelle | |
| Le 09.06.27 | Paris (75) | |
| Le 24.06.27 | Classe virtuelle | |
| Le 09.07.27 | Paris (75) | |
| Le 26.07.27 | Classe virtuelle | |
| Le 16.08.27 | Paris (75) | |
| Le 31.08.27 | Classe virtuelle | |
| Le 15.09.27 | Paris (75) | |
| Le 30.09.27 | Classe virtuelle | |
| Le 15.10.27 | Paris (75) | |
| Le 02.11.27 | Classe virtuelle | |
| Le 17.11.27 | Paris (75) | |
| Le 02.12.27 | Classe virtuelle | |
| Le 17.12.27 | Paris (75) |
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Foire aux questions formation Transparence salariale
La directive prévoit notamment l’information du candidat sur la rémunération initiale ou sa fourchette et interdit à l’employeur de demander l’historique de rémunération. Elle impose également que les critères utilisés soient objectifs et non sexistes. Pour les équipes RH, cela implique de questionner la rédaction des offres, la conduite des entretiens et les processus internes de validation salariale. Directive (UE) 2023/970, Parlement européen et Conseil, 10 mai 2023.
La directive prévoit plusieurs indicateurs portant notamment sur les écarts moyens et médians de rémunération, les composantes variables et la répartition des femmes et des hommes par quartile. Leur production suppose de disposer de données RH et de paie suffisamment structurées pour comparer des catégories de travailleurs réalisant un même travail ou un travail de même valeur. Les premières échéances européennes de reporting sont fixées au 7 juin 2027 pour les entreprises d’au moins 150 travailleurs et au 7 juin 2031 pour celles de 100 à 149 travailleurs.
Oui, sur les éléments déjà définis par la directive européenne : pratiques de recrutement, critères de rémunération, qualité des données ou capacité à analyser les écarts peuvent notamment être audités en amont. En revanche, les modalités françaises doivent être distinguées des exigences directement prévues par la directive : dans sa réponse publiée le 18 juin 2026, le ministère du Travail indiquait encore que les travaux de transposition étaient en cours. La formation intègre donc cette distinction et prévoit la construction d’une feuille de route accompagnée d’une veille sur les textes français.
Formation inter-entreprise
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Mise à jour de la page le 11/09/2026
