Formation de sensibilisation à l'égalité professionnelle Hommes - Femmes au travail : Lutter contre les inégalités en entreprise
L’égalité hommes-femmes est l’un des enjeux phare de notre société. De nombreuses inégalités persistent encore dans le monde du travail (différence salariale, moins de possibilité d'avancement etc.), de même que des violences sexuelles et sexistes (VSS) de type harcèlement ou agissements sexistes.
Notre formation à l'égalité professionnelle Hommes - Femmes, d’1 jour, dressera un état des lieux des enjeux liés aux inégalités femmes-hommes et aux violences sexuelles et sexistes (VSS). Vous appréhenderez ainsi des solutions pour promouvoir l'égalité professionnelle homme-femme et prévenir les violences à caractère sexistes dans votre entreprise.
Nous proposons également une formation sur la prévention des agissements sexistes, sur 2 jours.
Objectifs pédagogiques de la formation Egalité professionnelle Hommes – Femmes
- Distinguer les concepts clés : égalité, parité, mixité, diversité, discrimination
- Savoir comment sont construites les inégalités entre les femmes et les hommes par la société
- Prendre connaissance des dispositions légales en matière d’égalité et de lutte contre les VSS
- Connaître les conséquences individuelles et collectives du sexisme/ Différencier les violences des conflits
Programme
Comprendre le concept et la situation en termes d’inégalités Femme / Homme
- Intégrer la réalité des inégalités Femmes / Hommes dans le monde professionnel
- Comparaison des inégalités en Europe et dans le monde
- Comment sont construites les inégalités Femmes / Hommes dans la société, la culture, l'histoire ?
- Comprendre et distinguer les concepts clés :
- Parité, égalité, discrimination, diversité et mixité
- Focus sur les stéréotypes, clichés, préjugés causes d'inégalités
- Prendre connaissance des indicateurs en matière d’égalité Femmes / Hommes
Appréhender le cadre des violences verbales et comportementales sexistes et sexuelles (VSS) dans le milieu professionnel
- Retour sur les différentes formes des violences sexistes et sexuelles au travail
- Savoir différencier les différentes formes de violence
- Connaître leur ampleur, causes et conséquences sur l’individu et le collectif
- Focus sur le sexisme et l'identité de genre : de quoi parle-t-on ?
- Maîtriser les dispositions du Droit en matière d’égalité et de lutte contre les VSS
- Les obligations légales de prévention et d’action contre les violences sexistes et sexuelles au travail
- Enoncé des textes de Droit propres aux VSS
- Quelles sont les obligations de l’employeur par rapport à ce type de violence ?
- Agir, réagir en cas de violences sexuelles et sexistes dans la sphère professionnelle
- Connaître les principales ressources existantes pour agir
- Connaître les bonnes pratiques pour accompagner et orienter une victime
Publics & prérequis
Public cible
Notre formation de sensibilisation à l'égalité professionnelle Hommes - Femmes s'adresse à tous les collaborateurs de votre entreprise
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation égalité professionnelle Hommes - Femmes
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Support pédagogique de la formation égalité professionnelle Hommes - Femmes
- Etudes de cas
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Elodie O.
Avec 20 ans d’expérience en gestion RH et développement des compétences, Elodie O. est experte en stratégie handicap et developpement des softskills. Elle accompagne les entreprises dans la création de cultures inclusives et bienveillantes.
Formatrice passionnée, elle anime des sessions sur les Ressources Humaines, le handicap, l'autisme, et l’intelligence émotionnelle dans sa globalité, en valorisant la diversité et les talents uniques de chacun.
Découvrez Tatiana R.
Tatiana R. intervient à la croisée de la RSE, du management responsable et de l’intelligence collective. Elle accompagne et forme depuis plus de 12 ans les membres d'organisations aussi bien publiques que privées dans la structuration de leurs démarches responsables. Forte d’une expérience internationale, elle conçoit et anime des dispositifs favorisant la coopération, l’engagement des stagiaires et la mise en œuvre opérationnelle de stratégies durables.
Découvrez Cécile K.
Après 12 années en tant que professionnelle des RH dans le secteur de la Tech, Cécile a choisi de partager son expertise via la formation.
Elle forme sur des thématiques RH en lien avec le bien-être au travail : intégration et fidélisation des collaborateurs, Diversité et Inclusion, collaboration intergénérationnelle, prévention des risques psycho-sociaux...
Une formation avec Cécile, c'est la garantie d'apprendre dans une ambiance chaleureuse et détendue.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Egalité professionnelle Hommes – Femmes
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| Le 25.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 12.10.26 | Paris (75) | |
| Le 26.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 10.11.26 | Paris (75) | |
| Le 25.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 10.12.26 | Paris (75) | |
| Le 28.12.26 | Classe virtuelle |
Avis vérifiés
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Résumé des avis
La formation est dynamique et interactive, avec des intervenants compétents et des échanges constructifs. Elle suscite l'envie d'approfondir le sujet.
Ce résumé est généré par IA Résumé basé sur un échantillon représentatif de minimum 10 avis contenant au moins 20 caractères. Ce résumé est mis à jour chaque semaine si le produit a reçu au moins 20 % d’avis supplémentaires.
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Parfaite
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Intervenante dynamique et réactive, échanges passionnants.
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L'expérience de la formatrice sont des plus, les échanges et activités ont été constructifs.
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Points communs avec la formation harcèlement
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Très intéressant mais un manque ressenti quant aux conséquences des situations/ législation
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De bons temps d'échanges pour avancer sur ces sujets
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Très bonne formation avec des supports très clairs
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Trés bonne interactivité avec l'intervenant
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Formation interactive/ludique, merci
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Trés complet et formateur trés compétent!!
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Trés intéressant !
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Bons échanges, formation dynamique trés appréciée
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Formation trés vivante, riche, le formateur sait poser des conditions favorables au dialogue et à l'échange.
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Des échanges constructifs et positifs
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Trés bonne formation et interactions intéressantes avec la formatrice
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La formation a répondu à mes attentes.
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La formation en visio à nuit aux echanges
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La visioconférence n'aide pas trop à libérer la parole. :/ la formation pose de trés bonnes bases de sensibilisation aux vss, je me rends compte que les collégues sont trés sensibilisés par rapport à d'autres boétes ?
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Cette formation donne envie d aller plus loin et d'approfondir encore le sujet.
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Formation trés intéressante, fait se poser de nombreuses questions sur nous mémes et ceux qui nous entourent, merci
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
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Pourquoi choisir la formation Egalité professionnelle Hommes – Femmes
A poste égal, il est constaté un écart de salaire moyen de 8% pour les femmes. De même, les violences sexistes et sexuelles (VSS) persistent, et selon une étude menée par l’IFOP, 6 femmes européennes sur 10 ont déjà été confrontées à des violences sexistes en entreprise, au cours de leur carrière.
Les inégalités hommes-femmes restent un des enjeux majeurs de notre société, et demeurent un frein en termes d’avancement, de salaire, ou de partage des tâches dans la sphère privée. Des critères d’inégalités ou de violence sexuelle et sexiste, que l’on ne pourtant soupçonne pas, participent néanmoins à cet état de fait.
Notre formation égalité professionnelle Hommes - Femmes permettra à des stagiaires de tout profil de comprendre des termes liés à la mixité, à la parité, à la discrimination ou aux violences sexistes. Ce stage de prévention sur 1 jour dressera un tableau des situations auxquelles les femmes sont confrontées dans la sphère professionnelle. Vous aborderez également les obligations auxquelles vous devrez conformer votre entreprise afin de prévenir et d’agir en cas de transgressions des lois en vigueur.
Pour en savoir sur les moyens que vous pouvez déployer contre les agissements sexistes, nous vous invitons à consulter notre article.
Foire aux questions formation Egalité professionnelle Hommes – Femmes
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 31/08/2026
