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REF : MNG.127
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Formation Facilitateur en entreprise : devenir manager facilitateur
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation facilitateur en entreprise : maîtriser les outils et méthodes de l'intelligence collective 

Le facilitateur en entreprise a un rôle significatif dans l'application de l'intelligence collective dans ses équipes. Cette faculté communautaire à converger vers un objectif commun donne des résultats importants en matière de motivation d'équipe, de communication, et même de confiance.

Afin de vous accompagner dans la maîtrise de cette fonction, nous vous proposons cette formation facilitateur en entreprise : devenir manager facilitateur. Ce stage de 2 jours permettra aux managers de tout type d'assimiler les principaux outils de facilitation. Ainsi, vous serez un élément indispensable à la bonne communication des équipes. 

Pour maîtriser entièrement ce rôle, nous vous proposons également une formation avancée pour devenir facilitateur expert, sur 2 jours

Avis clients

Objectifs pédagogiques de la formation Facilitateur en entreprise : devenir manager facilitateur

  • Décrire les principes clés de l'émergence de l'intelligence collective
  • Identifier la nature et l'objectif d'une réunion ou d'un atelier collaboratif
  • Choisir les méthodes, techniques et outils ad hoc pour conduire un groupe à son objectif
  • Animer des séquences en posture de facilitateur
  • Expérimenter l'impact de la posture de facilitateur (non d’animateur) sur le groupe

Programme

Programme daté du 11/4/2023

Se représenter les différentes formes d’un collectif en entreprise 

  • Introduction à la facilitation en entreprise
  • Comprendre les différents d'une équipe : ses caractéristiques, ses formes, ses besoins
  • Diagnostiquer le niveau de maturité de ses collaborateurs 
    • Des membres des générations X, Y
    • Du manager
    • De l’équipe
  • Quelle équipe choisir ? ou ne pas choisir
  • Comment réaliser le test de diagnostic de niveau de maturité ? 

Qu'est-ce que l'intelligence émotionnelle ? Acquérir une vision globale

  • Définitions de l’intelligence émotionnel : outils, rôles et méthodes
  • Passage en revue des 5 principes fondamentaux de l'intelligence collective 
  • Prendre connaissance des 3 formes Intelligences essentielles
  • Assimiler les 3 conditions pour favoriser l’intelligence collective auprès de ses collaborateurs 
  • S’auto-évaluer sur ma capacité à développer l’intelligence collective
  • Mieux comprendre les bénéfices de l’intelligence collective

Comment développer une intelligence collective réussie

  • Les réunions collaboratives, mode d’emploi
  • Assimiler les savoir-faire et savoir-être d’un leader-facilitateur
  • Passage en revue des compétences et rôles du leader-facilitateur
  • La nécessité d’un cadre d’intervention contenant
  • Les réunions collaboratives
  • Se construire sa boîte à outils type
  • Apprendre à préparer et animer une réunion collaborative

Les outils type d’ateliers collaboratifs

  • Présentation des 5 principales méthodes d’animation, leurs objectifs et leur utilité
  • Co-developpement
  • Réunion déléguée
  • Forum ouvert
  • Les 6 chapeaux
  • World Café
  • Avantages et conditions de réussites de chaque méthode
  • Choix de 3 outils et d’un thème de travail
  • Exemple d’atelier collaboratif : argumenter votre choix

Pratiquer trois outils collaboratifs pour faciliter les relations en entreprise

  • Mise en situation à partir des choix du groupe 
  • Exemple de mise en situation possible en contexte collaboratif
  • Une réunion de travail régulière en mode collaboratif (Réunion déléguée)
  • Explorer les difficultés de mise en œuvre chez un individu (Co-Dev)
  • Mettre en place des méthodes de réunions efficaces et sereines (Les 6 chapeaux)

Maîtriser la posture pour faciliter et accompagner l’intelligence collective

  • Faire son diagnostic personnel : prendre conscience de ses points d’appui et de vigilance
  • Élaborer son plan d’action et le soumettre au groupe

Publics & pré-requis

Public cible

  • Dirigeants
  • Managers
  • Directeurs
  • Chefs de Projets
  • Consultants accompagnant des équipes

Pré-requis

  • Il est recommandé d'avoir déjà travaillé en équipe pour suivre cette formation Facilitateur en entreprise : devenir manager facilitateur
  • Une connaissance de son profil (PCM, Insight TLP, MBTI, …) et/ou une connaissance de soi est un plus

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Formation basée sur l'interaction
  • Support de cours de la formation Facilitateur en entreprise : devenir manager facilitateur
  • Mises en pratiques, dynamique de groupe 
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages

« Formateur au top et contenu très intéressant. Réponse rapide et mise en place assez facile. »

Foyer culturel de Sciez

Jérémy L. - Gestionnaire de formation

« Très satisfaisant. »

CAPIO Ramsay Santé

Gina C. - Chargée RH

« Qualité des échanges avec tous les intervenants au top. Formateur ultra compétent et très pédagogue. Formation de très haute qualité, l'une des meilleures, pour ne pas dire La meilleure, qu'il m'ait été donné de suivre. »

Yann DEVAKARNE

Entrepreneur

Formations complémentaires

Facilitateur en intelligence collective - niveau avancé 2 jours Intelligence collective 2 jours Management d'équipe 3 jours Codéveloppement : initiation à la méthode d'animation 2 jours Conduite du changement avec l'intelligence émotionnelle 2 jours Co-développement en entreprise : niveau confirmé 2 jours Intelligence émotionnelle en entreprise 2 jours