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En 2024, 88% de clients satisfaits
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Formation facilitateur en entreprise : maîtriser les outils et méthodes de l'intelligence collective
Le facilitateur en entreprise a un rôle significatif dans l'application de l'intelligence collective dans ses équipes. Cette faculté communautaire à converger vers un objectif commun donne des résultats importants en matière de motivation d'équipe, de communication, et même de confiance.
Afin de vous accompagner dans la maîtrise de cette fonction, nous vous proposons cette formation facilitateur en entreprise : devenir manager facilitateur. Ce stage de 2 jours permettra aux managers de tout type d'assimiler les principaux outils de facilitation. Ainsi, vous serez un élément indispensable à la bonne communication des équipes.
Pour maîtriser entièrement ce rôle, nous vous proposons également une formation avancée pour devenir facilitateur expert, sur 2 jours
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inter
Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.
Le tarif est fixé par participant.
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intra
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.
Le tarif est fixé par jour/par groupe.
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sur-mesureintra / E-learning
Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.
La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
Sommaire
Objectifs pédagogiques de la formation Facilitateur en entreprise : devenir manager facilitateur
- Décrire les principes clés de l'émergence de l'intelligence collective
- Identifier la nature et l'objectif d'une réunion ou d'un atelier collaboratif
- Choisir les méthodes, techniques et outils ad hoc pour conduire un groupe à son objectif
- Animer des séquences en posture de facilitateur
- Expérimenter l'impact de la posture de facilitateur (non d’animateur) sur le groupe
Programme
Programme daté du 11/04/2023Se représenter les différentes formes d’un collectif en entreprise
- Introduction à la facilitation en entreprise
- Comprendre les différents d'une équipe : ses caractéristiques, ses formes, ses besoins
- Diagnostiquer le niveau de maturité de ses collaborateurs
- Des membres des générations X, Y
- Du manager
- De l’équipe
- Quelle équipe choisir ? ou ne pas choisir
- Comment réaliser le test de diagnostic de niveau de maturité ?
Qu'est-ce que l'intelligence émotionnelle ? Acquérir une vision globale
- Définitions de l’intelligence émotionnel : outils, rôles et méthodes
- Passage en revue des 5 principes fondamentaux de l'intelligence collective
- Prendre connaissance des 3 formes Intelligences essentielles
- Assimiler les 3 conditions pour favoriser l’intelligence collective auprès de ses collaborateurs
- S’auto-évaluer sur ma capacité à développer l’intelligence collective
- Mieux comprendre les bénéfices de l’intelligence collective
Comment développer une intelligence collective réussie
- Les réunions collaboratives, mode d’emploi
- Assimiler les savoir-faire et savoir-être d’un leader-facilitateur
- Passage en revue des compétences et rôles du leader-facilitateur
- La nécessité d’un cadre d’intervention contenant
- Les réunions collaboratives
- Se construire sa boîte à outils type
- Apprendre à préparer et animer une réunion collaborative
Les outils type d’ateliers collaboratifs
- Présentation des 5 principales méthodes d’animation, leurs objectifs et leur utilité
- Co-developpement
- Réunion déléguée
- Forum ouvert
- Les 6 chapeaux
- World Café
- Avantages et conditions de réussites de chaque méthode
- Choix de 3 outils et d’un thème de travail
- Exemple d’atelier collaboratif : argumenter votre choix
Pratiquer trois outils collaboratifs pour faciliter les relations en entreprise
- Mise en situation à partir des choix du groupe
- Exemple de mise en situation possible en contexte collaboratif
- Une réunion de travail régulière en mode collaboratif (Réunion déléguée)
- Explorer les difficultés de mise en œuvre chez un individu (Co-Dev)
- Mettre en place des méthodes de réunions efficaces et sereines (Les 6 chapeaux)
Maîtriser la posture pour faciliter et accompagner l’intelligence collective
- Faire son diagnostic personnel : prendre conscience de ses points d’appui et de vigilance
- Élaborer son plan d’action et le soumettre au groupe
Publics & pré-requis
Public cible
- Dirigeants
- Managers
- Directeurs
- Chefs de Projets
- Consultants accompagnant des équipes
Pré-requis
- Il est recommandé d'avoir déjà travaillé en équipe pour suivre cette formation Facilitateur en entreprise : devenir manager facilitateur
- Une connaissance de son profil (PCM, Insight TLP, MBTI, …) et/ou une connaissance de soi est un plus
Méthodes pédagogiques
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- Apports théoriques et pratiques \n
- Formation basée sur l'interaction \n
- Support de cours de la formation Facilitateur en entreprise : devenir manager facilitateur \n
- Mises en pratiques, dynamique de groupe \n
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Nos avis clients

Lycée Français de Zurich
Hélène S. - Responsable communication

Nabyl M.
Chargé d'affaires

Euronet Services
Angélique L. - chargée de formation

Centralpay
Stéphanie I. - Responsable RH

CHU Orléans
Aurélie D. - Responsable formation

CETIM
Mathilde R. - Chargée RH

Expertise
Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.
Réactivité
Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.
Professionnalisme
Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.
Qualité
Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.
Foire aux questions formation Facilitateur en entreprise : devenir manager facilitateur
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.