REF : CFR.02
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Formation Développement durable en établissement de santé
  • 90% de stagiaires satisfaits

Formation développement durable : Particularité des établissements de santé

Quel est l'impact d'un établissement de santé sur l'environnement ? Quelles sont les bonnes pratiques à respecter et à faire respecter pour limiter son impact ? Notre organisme de formation dispense cette formation développement durable en établissement de santé sur 3 jours pour aider les employés d'établissement de santé à comprendre les enjeux du développement durable, à structurer leurs actions en matière de respect des normes environnementales et à mettre en place des protocoles de communication et d'analyse adaptés. 

NOTA : La formation développement durable en établissement de santé est animée par un formateur agréé DPC


Objectifs pédagogiques de la formation Développement durable en établissement de santé

  • Comprendre le développement durable
  • Intégrer son activité dans une logique de développement durable
  • Prévenir les risques environnementaux 
  • Appréhender les moyens de prévention

Programme

Programme daté du 11/4/2023

Introduction au développement durable : Évolution du concept

  • Du management environnemental aux trois piliers du développement durable
  • Agenda 21, Grenelle de l'environnement : comprendre leur rôle 
  • Appréhender les exigences légales, normatives et autres dont certification
  • Savoir distinguer les différentes normes "qualité"
  • Se représenter les correspondance ISO 9001 - ISO 14001

Mesurer l'impact de l'activité de soins sur l'environnement 

  • Panorama des pollutions associées aux soins : 
    • Cytotoxiques
    • Antibiotiques
    • Désinfectants
    • Usage unique et matériaux constitutifs
    • Déchets
  • Mesurer l'impact de l'architecture sur l'environnement 
    • Isolation
    • Revêtement
    • Chauffage
    • Climatisation
    • Ventilation
    • Écoconstruction
    • Label HQE?
  • Faire évaluer l'état des circuits (transport des patients, des matériels, covoiturage)
  • Faire évaluer l'état de ses effluents (eau d'adduction et eaux usées, huiles et hydrocarbures)
  • Mesurer l'impact administratif (papier, encres)

Assurer la maîtrise de la qualité et le respect du développement durable

  • Identification des aspects significatifs
  • Évaluation des capacités d'influence (acceptabilité, faisabilité technique et économique...)
  • Programmation des actions pour atteindre des objectifs mesurables (environnementaux, sociétaux et économiques)
  • Réaliser une mesure des retombées des actions menées et gérer l'exploitation des résultats
  • Gérer les indicateurs de performance
    • Réaliser un tableau de bord
    • Définir un plan d'amélioration
    • Adopter une attitude écocitoyenne

Mise au point sur la structuration et l'intégration du management 

  • Gérer la mobilisation des ressources
  • Établissement d'un Système de Management Environnemental (SME)
  • Définir une cellule et des référents "développement durable"
  • Mise au point sur le fonctionnement en routine et réponse aux situations d'urgence
  • Mettre en place une communication interne et externe

Synthèse de la formation développement durable en établissement de santé


Publics & pré-requis

Public cible

  • Personnel d'encadrement
  • Service qualité
  • DRH

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation développement durable en établissement de santé


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Exercices pratiques
  • QCM
  • Auto-évaluation
  • Études de cas
  • Support de cours formation développement durable en établissement de santé
  • Formateur agréé DPC
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« L'organisation et le déroulement de la formation ont été satisfaisants. »
logo itep

ITEP Jeanne Chevillotte

Mohamed T. - Chef de service


« Rigueur, gentillesse, disponibilité, suivi réactivité. »
temoignages client

Adapei 28

Estelle J. - Responsable ressources humaines


« Nous trouvons tout ce dont nous avons besoin pour développer les compétences de nos collaborateurs. Avec le CNFCE, je discute du cahier des charges et des challenges et j’ai une proposition sur-mesure. »

HomeAway

Carine - Human Resources Coordinator