La prévention des risques professionnels : qu’est-ce que c’est ? : Définition

La prévention des risques en entreprise comprend l’ensemble des dispositifs engagés pour :

  • Assurer la santé au travail et la sécurité des employés ;
  • Garantir des conditions de travail optimales ;
  • Promouvoir le bien-être en contexte professionnel.

En France, l’employeur a pour obligation de respecter les 9 principes généraux de prévention des risques stipulés dans le Code du travail. Ces règles se basent sur un ensemble de pratiques visant à préserver l’intégrité physique, sociale et mentale des salariés. Elles incitent notamment à :

  • Combattre les risques à la source ;
  • Adapter le travail à l’homme (méthodes, conception des postes de travail, choix des équipements) ;
  • Donner la priorité aux mesures de protection collectives ;
  • Planifier la prévention afin de limiter au maximum l’exposition au danger.

Bien sûr, prévenir efficacement les risques suppose de les identifier préalablement afin de mettre en œuvre une organisation adaptée.

Quels sont les risques les plus fréquents en contexte professionnel ?

Les contraintes et les dangers varient d’un secteur d’activité à l’autre. De même, en fonction de leur lieu et de leur situation de travail, les employés ne sont pas exposés à des risques identiques. Ceux-ci peuvent être classifiés de la manière suivante :

  • Exposition chimique et biologique (manipulation de substances ou d’organismes potentiellement nocifs) ;
  • Exposition physique (troubles musculosquelettiques liés au travail sur écran ou aux gestes des professionnels de la manutention, lombalgies) ;
  • Chutes, heurts ;
  • Environnement spécifique (nuisance sonore, variations importantes de température, travail isolé) ;
  • Risques psychosociaux (Burn out, harcèlement, stress).

Afin d’assurer santé et sécurité au travail, toute entreprise est dans l’obligation de réaliser une évaluation des risques professionnels (EVRP). Cette démarche préalable est essentielle : elle permet de mettre en place les dispositions nécessaires pour garantir la protection des salariés.

Le CNFCE vous propose son catalogue de formations dédiées à la sécurité au travail.

Comment mettre en place une politique de prévention des risques ?

Mettre en œuvre un programme de prévention santé en entreprise figure parmi les méthodes les plus efficaces pour diminuer le risque. La sécurité sociale conseille d’aborder cette démarche en 4 étapes :

Identifier les risques professionnels

L’état des lieux préliminaire est indispensable. Les informations collectées lors de cette phase d’analyse permettent de définir des indicateurs fiables : données de santé, indicateurs RH, risques et moyens de remédiation existants, impact sur la qualité et la productivité.

Établir des priorités et définir des objectifs

Certains secteurs de l’entreprise sont plus dangereux et doivent être prioritaires. Ils peuvent être repérés en analysant les facteurs de pénibilité pour chaque poste.

Élaborer un plan d’action

Le plan d’action désigne les différentes mesures et moyens à appliquer pour remédier aux situations prioritaires en termes de sécurité au travail. L’ergonomie des postes de travail, la sécurisation des zones sensibles ou encore le remplacement de substances nocives sont de bons exemples d’actions à mener.

Évaluer les résultats

Cette dernière étape intervient pour mesurer l’efficacité des méthodes utilisées et des actions mises en place. Les conclusions permettent de rendre compte de l’évolution et d’établir des axes de progrès. Elles constituent également de puissants leviers de motivation pour les équipes, d’où l’importance d’instaurer une communication en interne à ce sujet (réunions, infolettre, affichage).

Qui sont les acteurs de la prévention en entreprise ?

S’il est garant de la sécurité de ses salariés, l’employeur peut s’appuyer sur divers partenaires pour gérer les problématiques de santé au travail.

En externe

En dehors de l’établissement, différents acteurs participent à la prévention des risques, notamment :

  • Les caisses régionales d’Assurance Maladie ;
  • Les médecins du travail.

En interne

Premiers concernés par l’amélioration de la santé au travail, les employés sont des collaborateurs privilégiés. Leur expérience sur le terrain est précieuse pour fournir des pistes d’amélioration. Le chef d’entreprise peut aussi s’appuyer sur :

  • Les représentants du personnel ;
  • Les responsables du service technique ;
  • Les chefs d’équipe ;
  • Le directeur des ressources humaines et l’équipe RH.

La prévention des risques reste cependant une problématique complexe, parfois difficile à appréhender pour les individus concernés. La formation des équipes est donc une solution privilégiée pour sensibiliser efficacement les salariés et leur apporter les outils nécessaires.
Consultez notre dossier sur la réglementation des risques en entreprise, en bas de page.

Une formation sur-mesure pour prévenir les risques en entreprise

Depuis 2005, le CNFCE propose des formations sur-mesure, spécialement adaptées :

  • Aux besoins des sociétés ;
  • Au niveau des stagiaires (initiation, avancé, expert).

En quelques heures, la formation gestes et postures permet aux travailleurs de maîtriser les grands principes de sécurité physique.

Je cherche une formation gestes et postures

Après analyse des postes de travail dans les locaux de l’entreprise par leur formateur, les stagiaires reçoivent des conseils personnalisés et des méthodes concrètes pour améliorer leur bien-être au travail :

  • Aménagement du poste de travail ;
  • Correction des gestes et postures ;
  • Exemple d’exercices physiques et d’étirements à intégrer à leur routine quotidienne ;
  • Techniques d’économie d’effort.

L’acquisition de compétences solides en matière de sécurité offre aux employés la possibilité d’agir concrètement pour préserver leur santé. Pour l’entreprise, les bénéfices sont nombreux : diminution des arrêts maladie et des accidents du travail, amélioration de l’ambiance et de la productivité au sein des équipes.

Les formations du CNFCE sont modulables en fonction des différents corps de métiers. Consultez nos programmes et choisissez la formule qui vous convient le mieux.

Découvrez tout notre catalogue

Notre organisme peut accompagner la majorité des entreprises sur des thématiques propres à :

  • La gestion du stress ;
  • La gestion des TMS et des risques psychosociaux :
  • La rédaction du DUERP ;
  • La gestion des conflits ;
  • La formation des SST ;
  • Etc.

En cas de doute, nos conseillers sont à votre écoute pour vous guider vers la solution la plus adaptée. Contactez-nous dès à présent !

Pour aller plus loin, découvrez notre dossier sur les formations obligatoires en entreprise.