- En 2023, 87% de clients satisfaits
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Coaching de manager : mise en place d'un accompagnement personnalisé individuel
Le coaching individuel est, de manière générale, proposé aux managers ou cadres dirigeants. La solution de coaching sur mesure permet d'adapter le format et les fréquences d'entretien en fonction de l'emploi du temps des coachés et de l'urgence identifiée. Notre solution de coaching sur mesure peut être adaptée à différentes situations : difficultés managériales, communication compliquée, organisation à faire évoluer ou réorganisation d'un service ou d'une équipe, etc. Vous rencontrez ce type de difficulté ? contactez-nous de façon à vous proposer une solution d'accompagnement au format coaching pour un manager ou un groupe.
Objectifs pédagogiques de la formation Coaching de manager / Coaching individuel
- Améliorer ses performances en s'appuyant sur le développement du potentiel personnel
- Mettre en place des changements comportementaux et organisationnels
- Appréhender les nouvelles pratiques en matière de management ou de communication
- Comprendre le fonctionnement d'une équipe et ses missions
Programme
Programme daté du 10/4/2023Coaching de préparation
- Mise en place du coaching en vue de la préparation d'un individu ou d'une équipe à une situation donnée
- Préparation d'une négociation
- Préparation et accompagnement d'une prise de poste
- Accompagnement sur un enjeu fort : projet, etc.
- Préparation d'une présentation / conférence / réunion
Coaching de résolution de problème managérial
- Coaching, généralement d'équipe, mis en place en vue de l'amélioration d'une situation conflictuelle ou problématique
- Gestion de conflits
- Problèmes de motivation
- Problèmes de communication
- Problèmes d'efficacité collective ou individuelle
- Situations de blocage ou de crise larvées ou avérées
- Accompagnement dans les changements de l'entreprise : fusion, acquisition, réorganisation
Coaching de développement personnel
- Coaching mis en place en vue d'une meilleure exploitation du potentiel de l'individu, et d'une amélioration comportementale
- Aisance relationnelle et communication interpersonnelle
- Amélioration de leadership, du style de management
- Connaissance de soi et des autres
- Efficacité personnelle : gestion du stress et gestion du temps
Les étapes d'une démarche de coaching
- Rencontre avec le(s) décisionnaire(s)
- Rencontre avec le(s) bénéficiaire(s)
- Validation de la mission et du profil du coach
- Réalisation de la mission de coaching (entretiens de 1h à 3h selon le format et les possibilités)
- Mise en place des suivis / bilans intermédiaires (pour les missions de coaching de moyenne et longue durée)
- Clôture de la mission / Bilan
Publics & pré-requis
Public cible
- Membres du Comité de Direction
- Cadres dirigeants
- Managers
Pré-requis
Les pré-requis peuvent être variables en fonction des attentes et du profil du ou des collaborateurs sujets au coaching
Méthodes pédagogiques
- Techniques d'écoute, de questionnement et de communication
- Utilisation d'outils, concepts et méthodes spécifiques par coach certifié (PNL, AT, PCM, 360 feed-back, EDP, etc.)
- Strict respect de la déontologie propre au coaching : professionnalisme, éthique, respect, confidentialité et intégrité
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Témoignages
CDC Gabon
Carmine S. - Chargée de formation
Etoile Paie & RH
Amel B. - Office Manager
Les Créateurs d'émotions
Laurent L. - Président