REF : MNG.15
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Formation Coaching de manager / Coaching individuel
  • En 2022, 86% de clients satisfaits

Coaching de manager : mise en place d'un accompagnement personnalisé individuel

Le coaching individuel est, de manière générale, proposé aux managers ou cadres dirigeants. La solution de coaching sur mesure permet d'adapter le format et les fréquences d'entretien en fonction de l'emploi du temps des coachés et de l'urgence identifiée. Notre solution de coaching sur mesure peut être adaptée à différentes situations : difficultés managériales, communication compliquée, organisation à faire évoluer ou réorganisation d'un service ou d'une équipe, etc. Vous rencontrez ce type de difficulté ? contactez-nous de façon à vous proposer une solution d'accompagnement au format coaching pour un manager ou un groupe.


Objectifs pédagogiques de la formation Coaching de manager / Coaching individuel

  • Améliorer ses performances en s'appuyant sur le développement du potentiel personnel
  • Mettre en place des changements comportementaux et organisationnels
  • Appréhender les nouvelles pratiques en matière de management ou de communication
  • Comprendre le fonctionnement d'une équipe et ses missions

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Coaching de préparation

  • Mise en place du coaching en vue de la préparation d'un individu ou d'une équipe à une situation donnée 
    • Préparation d'une négociation
    • Préparation et accompagnement d'une prise de poste
    • Accompagnement sur un enjeu fort : projet, etc.
    • Préparation d'une présentation / conférence / réunion

Coaching de résolution de problème managérial

  • Coaching, généralement d'équipe, mis en place en vue de l'amélioration d'une situation conflictuelle ou problématique 
    • Gestion de conflits
    • Problèmes de motivation
    • Problèmes de communication
    • Problèmes d'efficacité collective ou individuelle
    • Situations de blocage ou de crise larvées ou avérées
    • Accompagnement dans les changements de l'entreprise : fusion, acquisition, réorganisation

Coaching de développement personnel

  • Coaching mis en place en vue d'une meilleure exploitation du potentiel de l'individu, et d'une amélioration comportementale 
    • Aisance relationnelle et communication interpersonnelle
    • Amélioration de leadership, du style de management
    • Connaissance de soi et des autres
    • Efficacité personnelle : gestion du stress et gestion du temps

Les étapes d'une démarche de coaching

  1. Rencontre avec le(s) décisionnaire(s)
  2. Rencontre avec le(s) bénéficiaire(s)
  3. Validation de la mission et du profil du coach
  4. Réalisation de la mission de coaching (entretiens de 1h à 3h selon le format et les possibilités)
  5. Mise en place des suivis / bilans intermédiaires (pour les missions de coaching de moyenne et longue durée)
  6. Clôture de la mission / Bilan

Publics & pré-requis

Public cible

  • Membres du Comité de Direction
  • Cadres dirigeants
  • Managers

Pré-requis

Les pré-requis peuvent être variables en fonction des attentes et du profil du ou des collaborateurs sujets au coaching


Méthodes pédagogiques

  • Techniques d'écoute, de questionnement et de communication
  • Utilisation d'outils, concepts et méthodes spécifiques par coach certifié (PNL, AT, PCM, 360 feed-back, EDP, etc.)
  • Strict respect de la déontologie propre au coaching : professionnalisme, éthique, respect, confidentialité et intégrité
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Très bonne réactivité de la part dur service en charge des formations. »
temoignages udaf essonne

Udaf Essonne

Frédérique H. - Gestionnaire de formation


« Bon accueil, thème enrichissant, la fin de la session a été un peu abrégée à mon gout. »
avis pop sante

POP Santé

Céline - Responsable formation


« Consultant professionnel et à l'écoute de nos besoins, très bon contact avec le CNFCE. »
Temoignages assa abloy

Assa Abloy

Graziella - Responsable RH