Coaching de manager : mise en place d'un accompagnement personnalisé individuel
Le coaching individuel est, de manière générale, proposé aux managers ou cadres dirigeants. La solution de coaching sur mesure permet d'adapter le format et les fréquences d'entretien en fonction de l'emploi du temps des coachés et de l'urgence identifiée. Notre solution de coaching sur mesure peut être adaptée à différentes situations : difficultés managériales, communication compliquée, organisation à faire évoluer ou réorganisation d'un service ou d'une équipe, etc. Vous rencontrez ce type de difficulté ? contactez-nous de façon à vous proposer une solution d'accompagnement au format coaching pour un manager ou un groupe.
-
inter
Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.
Le tarif est fixé par participant.
-
intra
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.
Le tarif est fixé par jour/par groupe.
-
sur-mesureintra / E-learning
Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.
La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
Sommaire
Objectifs pédagogiques de la formation Coaching management / Coaching individuel
- Améliorer ses performances en s'appuyant sur le développement du potentiel personnel
- Mettre en place des changements comportementaux et organisationnels
- Appréhender les nouvelles pratiques en matière de management ou de communication
- Comprendre le fonctionnement d'une équipe et ses missions
Programme
Coaching de préparation
- Mise en place du coaching en vue de la préparation d'un individu ou d'une équipe à une situation donnée
- Préparation d'une négociation
- Préparation et accompagnement d'une prise de poste
- Accompagnement sur un enjeu fort : projet, etc.
- Préparation d'une présentation / conférence / réunion
Coaching de résolution de problème managérial
- Coaching, généralement d'équipe, mis en place en vue de l'amélioration d'une situation conflictuelle ou problématique
- Gestion de conflits
- Problèmes de motivation
- Problèmes de communication
- Problèmes d'efficacité collective ou individuelle
- Situations de blocage ou de crise larvées ou avérées
- Accompagnement dans les changements de l'entreprise : fusion, acquisition, réorganisation
Coaching de développement personnel
- Coaching mis en place en vue d'une meilleure exploitation du potentiel de l'individu, et d'une amélioration comportementale
- Aisance relationnelle et communication interpersonnelle
- Amélioration de leadership, du style de management
- Connaissance de soi et des autres
- Efficacité personnelle : gestion du stress et gestion du temps
Les étapes d'une démarche de coaching
- Rencontre avec le(s) décisionnaire(s)
- Rencontre avec le(s) bénéficiaire(s)
- Validation de la mission et du profil du coach
- Réalisation de la mission de coaching (entretiens de 1h à 3h selon le format et les possibilités)
- Mise en place des suivis / bilans intermédiaires (pour les missions de coaching de moyenne et longue durée)
- Clôture de la mission / Bilan
Publics & prérequis
Public cible
- Membres du Comité de Direction
- Cadres dirigeants
- Managers
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Les pré-requis peuvent être variables en fonction des attentes et du profil du ou des collaborateurs sujets au coaching
Méthodes pédagogiques
- Techniques d'écoute, de questionnement et de communication
- Utilisation d'outils, concepts et méthodes spécifiques par coach certifié (PNL, AT, PCM, 360 feed-back, EDP, etc.)
- Strict respect de la déontologie propre au coaching : professionnalisme, éthique, respect, confidentialité et intégrité
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Ana-Marina D.
Ex responsable RH, aujourd’hui coach et formatrice certifiée RNCP. J’aide les organisations à développer des soft skills utiles, des pratiques managériales solides et une culture de prévention: RPS, harcèlement, violences sexistes et sexuelles. J’interviens sur la communication, l’assertivité, la gestion du stress et du temps, le management, le recrutement structuré, la non discrimination.
Mon approche: écoute active, bienveillance exigeante et mises en pratique adaptées pour un impact durable.
Voir sa fiche formateur
Découvrez Florence B.
Florence B., formatrice experte et certifiée, est dotée d’une expérience variée et riche dans la Direction d’entreprise et les Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, dans des univers concurrentiels et en mutation.
Elle est diplômée en Management des Ressources Humaines et en coaching professionnel d'écoles référentes. Son implication et son leadership sont construits sur le mode de la coopération, l’intelligence collective et de l'enthousiasme.
Découvrez Tara L.
Coach certifiée, Tara L. a fondé un cabinet de conseil et de coaching relationnel qui accompagne l’entreprise et les acteurs de la santé pour une meilleure cohésion d’équipe. Son expertise : la communication inter-personnelle pour plus de prévention.
Elle a 20 ans d’expérience dans des organisations internationales. Canadienne et Française, elle a également vécu au Japon. Elle est diplômée en droit (Canada), de l’ESCP (Master Communication) et membre de l’ICF.
Voir sa fiche formateur
Nos avis clients
France Terre d'Asile
Julie F. - Coordinatrice
Agence Universitaire de la Francophonie
Virginie G. - Gestionnaire RH
Institut Saint Louis Saint Clément
Christophe R. - Chef d'établissement coordinateur
URSSAF PACA
Dominique P. - Responsable formation
SNEF
Sophie M. - Chargée de formation
Foyer culturel de Sciez
Jérémy L. - Chargé de RH
Avis vérifiés
Expertise
Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.
Réactivité
Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.
Professionnalisme
Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.
Qualité
Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation Coaching management / Coaching individuel
La formation Coaching de manager / Coaching individuel proposée par le CNFCE répond à un besoin fondamental dans le monde professionnel contemporain, où le rôle du manager est devenu plus complexe et exigeant que jamais. En effet, la réussite d'une équipe et la performance d'une entreprise reposent en grande partie sur la posture et les compétences des managers qui les dirigent. Dans ce contexte, la formation en coaching de management offre une opportunité précieuse pour développer les compétences nécessaires à l'exercice d'un leadership efficace et inspirant.
Les enjeux de cette formation sont divers et variés. Tout d'abord, il s'agit de permettre aux stagiaires de développer une posture de leader-coach, basée sur l'empathie, la bienveillance et la confiance. En adoptant cette approche, les managers seront en mesure d'accompagner leurs collaborateurs de manière constructive, en les aidant à identifier et à exploiter leur potentiel personnel pour améliorer leurs performances individuelles et collectives. Notre formation vise également à développer les compétences en écoute active, une qualité essentielle pour instaurer un climat de confiance et favoriser la communication au sein de l'équipe.
Par ailleurs, la formation en coaching de manager permet d’aider les participants à développer des compétences spécifiques en matière de management et de communication. En appréhendant les nouvelles pratiques et les tendances émergentes dans ces domaines, les managers seront en mesure de mettre en place des changements comportementaux et organisationnels. Dans quel but ? Celui d'optimiser la performance de leur équipe et de répondre aux défis du monde professionnel en constante évolution. De plus, en comprenant le fonctionnement d'une équipe et ses missions, les managers seront aptes à mieux appréhender les dynamiques de groupe et à favoriser la collaboration et l'engagement de leurs collaborateurs.
Enfin, notre formation permet de profiter d’un apprentissage en continu de 10h à 20h, privilégiant ainsi les échanges interactifs et la mise en pratique des concepts abordés. Le programme est totalement personnalisé et sur-mesure.
Par ailleurs, dernier point mais pas des moindres, nous vous donnons le choix entre :
- La formation coaching en présentiel
- La formation coaching à distance, sur internet.
Pour encore plus de flexibilité, nous vous proposons les deux options qui vous permettront de tirer profit au maximum de ces sessions selon vos possibilités.
En offrant un cadre d'apprentissage dynamique et participatif, le CNFCE permet aux participants de développer des compétences opérationnelles et d'acquérir des outils concrets pour renforcer leur efficacité en tant que manager. En investissant dans cette formation, les membres du Comité de Direction, les cadres dirigeants et les managers ont ainsi l'opportunité de développer leur potentiel et de relever les défis du management avec confiance et assurance.
Pour plus d’informations, nous vous invitons à nous contacter.
Foire aux questions formation Coaching management / Coaching individuel
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Quelles sont nos solutions de financement ?
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 25/04/2025