Formation BDESE : Construire sa base de Données Économiques, Sociales et Environnementales
La BDESE constitue un pilier du dialogue social et du pilotage RH. Elle permet de rassembler les informations économiques, sociales et environnementales nécessaires aux consultations du CSE, tout en facilitant leur lecture par les représentants du personnel et la direction. Pour les services RH, sa mise à jour exige une collecte rigoureuse des données, une bonne maîtrise des obligations légales et une présentation claire des indicateurs.
Cette formation BDESE permettra aux participants de structurer une BDESE conforme, fiable et adaptée à leur entreprise. Ils apprendront également à produire des rapports sociaux exploitables, à sécuriser leurs données et à anticiper les évolutions liées à la RSE, à l’égalité professionnelle et aux enjeux environnementaux.
Objectifs pédagogiques de la formation BDESE
- Identifier les obligations légales liées à la BDESE et aux rapports sociaux (bilan social, rapport unique annuel, etc.)
- Savoir collecter, fiabiliser et actualiser les données sociales, économiques et environnementales
- Structurer une BDESE conforme, ergonomique et adaptée à l’entreprise
- Élaborer des tableaux de bord et rapports sociaux exploitables par la direction et les représentants du personnel
- Anticiper les évolutions réglementaires (RSE, égalité F/H, empreinte environnementale)
Programme
Comprendre le cadre légal et les enjeux de la BDESE
- Identifier l’origine réglementaire de la BDESE et les obligations du Code du travail
- Distinguer les données économiques, sociales et environnementales à intégrer
- Comprendre le rôle de la BDESE dans les consultations du CSE
- Articuler la BDESE avec les obligations de dialogue social
- Repérer les délais et périodicités de mise à jour
- Évaluer les risques liés à une BDESE incomplète ou non conforme
Collecter et fiabiliser les données sociales, économiques et environnementales
- Identifier les sources internes : paie, SIRH, comptabilité, contrôle de gestion
- Sélectionner les indicateurs sociaux clés : effectifs, rémunération, absentéisme
- Recueillir les données économiques et financières utiles au reporting social
- Intégrer les indicateurs environnementaux et RSE dans la démarche
- Contrôler la cohérence des données collectées
- Sécuriser les informations avant leur diffusion aux parties prenantes
Construire une BDESE conforme et adaptée à l’entreprise
- Choisir le support le plus adapté :
- Outil interne,
- Logiciel dédié
- Fichier Excel
- Structurer l’arborescence pour faciliter la consultation des données
- Organiser une présentation ergonomique et lisible des informations
- Gérer les droits d’accès et les règles de confidentialité
- Planifier les mises à jour et le suivi documentaire
Élaborer les rapports sociaux obligatoires et les tableaux de bord
- Identifier les attendus du bilan social, du rapport unique annuel et de l’index égalité professionnelle
- Construire des tableaux de bord sociaux mensuels ou trimestriels
- Sélectionner les indicateurs utiles à la direction et aux représentants du personnel
- Présenter les données de manière claire et pédagogique
- Adapter la restitution aux IRP, au CSE et à la direction
Piloter la démarche et inscrire la BDESE dans l’amélioration continue
- Exploiter les indicateurs pour éclairer la stratégie RH
- Suivre les tendances sociales, économiques et environnementales
- Anticiper les évolutions réglementaires liées à l’ESG et à la RSE
- Comparer les pratiques internes avec des repères sectoriels
- Identifier les axes d’amélioration de la BDESE existante
Publics & prérequis
Public cible
- Assistants RH
- Gestionnaires RH
- Contrôleurs de gestion sociale
- Toute personne en charge des rapports et tableaux de bord sociaux
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Des connaissances de base en gestion du personnel ou paie sont recommandées pour suivre la formation BDESE
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques et mises en situation
- Études de cas à partir de situations réelles et de documents apportés par les participants
- Débats, échanges et retours d'expérience
- Support pédagogique de la formation BDESE
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Réserver une formation BDESE
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| Du 05.08.26 au 06.08.26 | Classe virtuelle | |
| Du 13.08.26 au 14.08.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 24.08.26 au 25.08.26 | Nantes (44) | |
| Du 01.09.26 au 02.09.26 | Classe virtuelle | |
| Du 09.09.26 au 10.09.26 | Marseille (13) | |
| Du 22.09.26 au 23.09.26 | Paris (75) | |
| Du 01.10.26 au 02.10.26 | Dijon (21) | |
| Du 13.10.26 au 14.10.26 | Classe virtuelle | |
| Du 21.10.26 au 22.10.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 29.10.26 au 30.10.26 | Paris (75) | |
| Du 09.11.26 au 10.11.26 | Toulouse (31) | |
| Du 17.11.26 au 18.11.26 | Nice (06) | |
| Du 26.11.26 au 27.11.26 | Paris (75) | |
| Du 08.12.26 au 09.12.26 | Lille (59) | |
| Du 17.12.26 au 18.12.26 | Classe virtuelle | |
| Du 28.12.26 au 29.12.26 | Lyon (69) |
Avis vérifiés
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Foire aux questions formation BDESE
Cette formation vous aide à structurer une BDESE conforme, à sécuriser la collecte des données sociales, économiques et environnementales et à produire des rapports sociaux exploitables. Vous développerez des méthodes directement applicables pour faciliter les consultations du CSE, fiabiliser vos indicateurs et répondre aux obligations réglementaires.
Oui. Les exercices pratiques portent sur la structuration des informations, le choix du support, l'organisation de l'arborescence et la gestion des droits d'accès afin de disposer d'un outil exploitable au quotidien et conforme aux obligations réglementaires.
Vous apprendrez à produire des tableaux de bord et des rapports facilitant la lecture des principaux indicateurs sociaux, économiques et environnementaux. L'objectif est de disposer de documents fiables pour préparer les consultations du CSE et accompagner les décisions RH.
Cette formation opérationnelle de deux jours alterne apports théoriques, études de cas, mises en situation et travaux pratiques réalisés à partir des documents des participants lorsque cela est possible. Les compétences acquises sont immédiatement mobilisables pour adapter vos pratiques aux contraintes de votre entreprise.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 12/07/2026
