Aujourd’hui, il est difficile de faire abstraction de l’anglais dans une entreprise, notamment lorsque celle-ci travaille à l’international. La langue de Shakespeare occupe par ailleurs une place privilégiée dans le monde des affaires, même en France. Cet idiome se retrouve donc dans toutes les strates de l’entreprise et spécialement dans les ressources humaines. Quoi de plus normal dans un secteur où la communication et l’interaction entre les salariés sont omniprésentes.
La gestion du personnel est en effet une compétence technique fondamentale dans les métiers des ressources humaines. Maîtriser l’anglais est d’autant plus important que les personnels RH se doivent de :
- encourager leurs collaborateurs à comprendre et à parler anglais, en particulier grâce au TOEIC;
- choisir des programmes de formation adaptés à leurs collaborateurs ;
- recruter de nouveaux talents, et notamment à l’international ;
- veiller à promouvoir l’inclusion dans l’entreprise de tous les salariés, les anglophones y compris.
Par conséquent, les communications et les entretiens d’embauche en anglais deviennent de plus en plus fréquents. Surtout dans les secteurs en grave pénurie de mains-d’œuvre françaises.
Le responsable RH se doit également de vérifier les compétences affichées dans le CV d’un candidat. Notamment si celui-ci présente sur son curriculum vitae le fameux TOEIC (Test of English for International Communication). Le recruteur devra ainsi déterminer si le score indiqué sur le CV s’avère en adéquation avec le niveau réel du candidat. Sans oublier également que ce chargé de recrutement doit, lui aussi, faire bonne impression. Il serait en effet dommage de perdre un candidat possédant une compétence rare à cause d’une mauvaise communication.
C’est pourquoi certains aspects spécifiques doivent être pris en compte face à un postulant anglophone. Il s’agit ici de maîtriser suffisamment l’anglais des ressources humaines pour :
- vous exprimer correctement, en incluant les particularités et le vocabulaire spécialisé de votre interlocuteur ;
- rédiger des documents en utilisant des expressions adaptées
- Concevoir une présentation de l’entreprise en des termes appropriés et valorisants.
Cette formation anglais pour RH vous permet ainsi d’acquérir un niveau suffisant pour assurer la gestion des ressources humaines. Ceci dans des conditions adéquates. Grâce à un travail avant tout pratique, vous développez vos compétences linguistiques. Vous communiquez efficacement dans de nombreuses situations propres aux ressources humaines.
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