Formation CSE plus de 50 salariés : Assurer la mise en œuvre d’un comité de représentants du personnel
Le CSE/comité social et économique correspond à la fusion des trois instances représentatives du personnel : délégués du Personnel, du Comité d’Entreprise et du CHSCT. Cette formation CSE de 2 jours à destination des entreprises de plus de 50 salariés reviendra sur l'ensemble des caractéristiques juridiques, économiques et réglementaires du comité social et économique et permettra d'appréhender les missions qui lui sont relatives.
Notre formation CSE pour des entreprises de plus de 50 salariés est également disponible en plusieurs versions, pour s'adapter à la taille de votre entreprise : CSE pour entreprise de moins de 50 salariés et CSE pour les entreprises de plus de 300 salariés
Objectifs pédagogiques de la formation CSE plus de 50 salariés
- Faire le point sur l’organisation du Comité social et économique, ainsi que les missions de ses membres
- Mieux prendre en compte les leviers d’action, les droits et les obligations des élus du personnel
- Employer au mieux les subventions Activités Sociales et Culturelles et Fonctionnement dues par l'employeur
- Saisir les bases de l'analyse financière et de la comptabilité
Programme
Appréhender le cadre juridique global : CSE moins de 300 salariés
- Retour sur le CSE après l’ordonnance du 22 septembre 2017 et ses décrets d’application : Comment instaurer le CSE ? Quelle composition choisir pour l’instance ?
- Appréhender les multiples fonctions du CSE : celles du comité d’entreprise, du délégué du personnel et du CHSCT
- Comment adapter son fonctionnement selon les missions ?
- Déterminer les forces et les faiblesses d'un comité social et économique
Comment fonctionne la nouvelle instance du comité social et économique ?
- Visualiser le rôle des différents membres du CSE : le président, le secrétaire, le trésorier, les élus du personnel titulaires, les suppléants (et leurs moindres droits), etc.
- Maîtriser l’organisation du CSE : ordres du jour et questions, déroulement des réunions, votes, avis, procès-verbal, les informations obligatoires (BDESE) et les consultations obligatoires (y compris sur les conséquences environnementales des décisions prises par l’employeur après la loi Climat)
- Panorama des recours du CSE
- Le crédit d’heures de délégation, la liberté de circulation, l’obligation de discrétion, la formation
- Lecture du règlement intérieur obligatoire
- Se représenter la personnalité civile du CSE et ses responsabilités
Intégrer les missions des élus du CSE
- Rappel d'un mandat pour l’ancienne mission Délégué du Personnel au sein du CSE :
- Appréhender sa composition, son fonctionnement, les fonctions des DP et leurs prérogatives
- Rappel d'un mandat pour l’ancienne mission Comité d’Entreprise au sein du CSE :
- Appréhender sa composition, son fonctionnement, les fonctions du comité d'entreprise et ses prérogatives
- Rappel d'un mandat pour l’ancienne mission CHSCT au sein du CSE :
- Appréhender sa composition, son fonctionnement, les fonctions du CHSCT et ses prérogatives
Dresser l'état des lieux des moyens des élus et des activités sociales et culturelles : jour 2 de la formation CSE moins de 300 salariés
- Appréhender les informations et expertises relatives à un CSE
- Point sur les informations transmises par l’employeur et les demandes d’information des élus
- Comprendre le rôle et le fonctionnement des expertises. Choisir les expertises
- Notes sur la communication des élus
- Gérer l’information des salariés de l’activité du CSE
- Visualiser les supports de communication – panneaux – internet –messagerie : les droits des élus
- Assurer la gestion des activités sociales et culturelles relatives au CSE
- Retour sur la règlementation propre à la gestion des activités sociales et culturelles, sportives et URSSAF
- Quelles assurances pour le CSE ?
- Comprendre le fonctionnement : les budgets du CSE
- Point sur les ressources du CSE, le budget, sa construction et son suivi
- Quelles sont les obligations comptables d'un CSE ?
Analyse financière : CSE 50 à 300 salariés (module optionnel, à destination des trésoriers du CSE)
- La comptabilité : pour retracer les flux économiques de la société dans une synthèse
- Lire et comprendre le bilan d'une société, comment ?
- Distinguer les grands postes-clés et leur signification à l'actif et au passif : les immobilisations, les stocks, les créances clients, les comptes de trésorerie, les capitaux propres, les provisions,
- Les dettes financières et fournisseurs, les dettes fiscales et sociales
- Mise au point sur le plan de trésorerie et le tableau de financement ; ses données-clefs : fonds de roulement (FR), besoin en fonds de roulement (BFR) et trésorerie
- Lire et comprendre le compte de résultat d'une société, comment ?
- Mise au point sur les produits, les charges et leurs significations
- Analyser les délais de production de biens ou de services et les rotations de stocks
- Calculer le chiffre d'affaires au point mort
- Point sur les soldes intermédiaires de gestion (SIG)
- Définition des autres indicateurs pour la création du résultat et de valeur : CAF ; EBITDA
- Diagnostiquer une société, comment ?
- Est-elle solvable ? Est-elle rentable ?
- Visualiser les principaux ratios de suivi et leur mise en œuvre : endettement, rentabilité, gestion courante (clients, stocks, fournisseurs)
- Prévoir l'activité, sa trésorerie nécessaire, sa rentabilité, la marge de sécurité (pour préserver l’emploi)
Publics & prérequis
Public cible
- Membres du CSE, titulaires et suppléants d'entreprise de 50 à moins de 300 salariés
- Membres de la CSSCT
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé d'avoir des notions sur l'organisation et la vie des IRP pour suivre la formation CSE plus de 50 salariés
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques sous forme d'échanges avec les participants
- Pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et théoriques actualisés
- Support de cours formation CSE plus de 50 salariés
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Nadège M.
Forte de plus de 12 ans d'expérience, j'ai développé une expertise solide dans l'élaboration de stratégies RH et le déploiement de projets complexes. Mon parcours m'a permis de structurer des services RH, piloter la performance et gérer le dialogue social. Rigoureuse, adaptable et dotée d'un sens du relationnel aigu, j'accompagne les entreprises dans leurs transformations, en phase avec leurs enjeux et leurs valeurs.
Découvrez Florence B.
Florence B., formatrice experte et certifiée, est dotée d’une expérience variée et riche dans la Direction d’entreprise et les Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, dans des univers concurrentiels et en mutation.
Elle est diplômée en Management des Ressources Humaines et en coaching professionnel d'écoles référentes. Son implication et son leadership sont construits sur le mode de la coopération, l’intelligence collective et de l'enthousiasme.
Découvrez Elisabeth M.
Experte et formatrice en droit du travail et communication managériale (certifiée Qualiopi), Elisabeth M. met à profit plus de 30 ans d’expérience, notamment comme négociatrice de contrats internationaux. Ancienne conseillère prud’homale, défenseur syndical et administrateur patronal, elle dispose d’une vision globale et équilibrée des relations sociales. Elle accompagne employeurs et salariés dans la sécurisation des pratiques et le développement d’un dialogue social constructif.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation CSE plus de 50 salariés
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| Du 05.10.26 au 06.10.26 | Nantes (44) | |
| Du 15.10.26 au 16.10.26 | Classe virtuelle | |
| Du 26.10.26 au 27.10.26 | Marseille (13) | |
| Du 03.11.26 au 04.11.26 | Paris (75) | |
| Du 12.11.26 au 13.11.26 | Dijon (21) | |
| Du 23.11.26 au 24.11.26 | Classe virtuelle | |
| Du 03.12.26 au 04.12.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 14.12.26 au 15.12.26 | Paris (75) | |
| Du 23.12.26 au 24.12.26 | Toulouse (31) | |
| Du 12.01.27 au 13.01.27 | Bordeaux (33) | |
| Du 21.01.27 au 22.01.27 | Paris (75) | |
| Du 01.02.27 au 02.02.27 | Classe virtuelle | |
| Du 11.02.27 au 12.02.27 | Strasbourg (67) | |
| Du 23.02.27 au 24.02.27 | Nantes (44) | |
| Du 04.03.27 au 05.03.27 | Classe virtuelle | |
| Du 16.03.27 au 17.03.27 | Marseille (13) | |
| Du 24.03.27 au 25.03.27 | Paris (75) | |
| Du 01.04.27 au 02.04.27 | Dijon (21) | |
| Du 13.04.27 au 14.04.27 | Classe virtuelle | |
| Du 21.04.27 au 22.04.27 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 29.04.27 au 30.04.27 | Paris (75) | |
| Du 11.05.27 au 12.05.27 | Toulouse (31) | |
| Du 20.05.27 au 21.05.27 | Nice (06) | |
| Du 31.05.27 au 01.06.27 | Paris (75) | |
| Du 10.06.27 au 11.06.27 | Lille (59) | |
| Du 21.06.27 au 22.06.27 | Classe virtuelle | |
| Du 29.06.27 au 30.06.27 | Lyon (69) | |
| Du 07.07.27 au 08.07.27 | Bordeaux (33) | |
| Du 15.07.27 au 16.07.27 | Paris (75) | |
| Du 27.07.27 au 28.07.27 | Classe virtuelle | |
| Du 17.08.27 au 18.08.27 | Strasbourg (67) | |
| Du 26.08.27 au 27.08.27 | Nantes (44) | |
| Du 07.09.27 au 08.09.27 | Classe virtuelle | |
| Du 16.09.27 au 17.09.27 | Marseille (13) | |
| Du 27.09.27 au 28.09.27 | Paris (75) | |
| Du 07.10.27 au 08.10.27 | Dijon (21) | |
| Du 18.10.27 au 19.10.27 | Classe virtuelle | |
| Du 26.10.27 au 27.10.27 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 02.11.27 au 03.11.27 | Paris (75) | |
| Du 16.11.27 au 17.11.27 | Toulouse (31) | |
| Du 25.11.27 au 26.11.27 | Nice (06) | |
| Du 06.12.27 au 07.12.27 | Paris (75) | |
| Du 14.12.27 au 15.12.27 | Lille (59) | |
| Du 23.12.27 au 24.12.27 | Classe virtuelle |
Avis vérifiés
4,6 / 5
Basé sur 28 avis soumis à un contrôle
Voir tous les avis sur ce site- 5 étoiles 20
- 4 étoiles 6
- 3 étoiles 2
- 2 étoiles 0
- 1 étoile 0
Résumé des avis
CSE plus de 50 salariés ressort comme une formation très claire et vivante, avec des explications simples qui aident à mieux saisir le rôle de membre du CSE. Les participants retiennent surtout l’écoute de la formatrice, les exemples concrets et les repères utiles pour passer plus facilement à l’action.
Ce résumé est généré par IA Résumé basé sur un échantillon représentatif de minimum 10 avis contenant au moins 20 caractères. Ce résumé est mis à jour chaque semaine si le produit a reçu au moins 20 % d’avis supplémentaires.
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Formatrice sympathique très à l'écoute, et sa formation de juriste est super précieuse poir nos situations
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Clarté des explications, le formateur a pris le temps de répondre à toutes nos questions, avec exemples.
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Très bonne formation et très intéressante
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Très bonne communication , explications claires et bonne attention réponses aux questions.
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Merci joanne pour la formation que tu as rendu intéressante et vivante même si elle est assez dense et que je n’ai pas du tout l’habitude de suivre ce genre de formation.
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Un grand merci pour cette formation, très bon formateur sympathique et agréable, bonne vision des articles de loi pour nous permettre de mettre en œuvre nos actions en tant que membre du cse, nous permet d'avoir les clefs pour mettre en place nos différentes actions.
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Le quizz final, n est pas clair, questions et corrections évasives
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Gros problèmes sur la rédaction des questions du questionnaire final
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La formation répondue à mes attentes et le contenu proposé est très intéressant il apporte des détails vraiment importants à savoir
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Bonnes bases pour comprendre son rôle cse
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La formation s est déroulé au delà de nos attentes
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Échange avec joanne au delà de nos attentes, à l'écoute, apport de nombreux conseils, formatrice investie et sympathique
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Merci beaucoup pour votre accompagnement, une formation au top au delà de nos attentes, a une prochaine fois
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C'est une bonne formation en revanche c'est très généraliste il faut faire le fous sur ce qu'un membre d un cse a besoin de savoir pour l activité d'un cse, de plus il faut se mettre plus à la place des personnes et adapter un peu plus les infos.
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Un break d'1h30 serait appréciable en virtuel
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Formation très complète bien expliqué par la formatrice avec des mots simples
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Très bien de manière globale
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Top, super intéressant
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Très bonne formation, j'ai vraiment apprécié.
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Dans l'attente de la transmission du support de formation
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation CSE plus de 50 salariés
Choisir cette formation est une très bonne initiative pour les organismes et entreprises souhaitant optimiser le fonctionnement de leur Comité social et économique (CSE). Il est évident que cette formation offre une opportunité inestimable de bénéficier d'une expertise pointue dans ce domaine spécifique, permettant aux participants d'acquérir les connaissances nécessaires pour exercer efficacement leurs responsabilités au sein du CSE.
Pour commencer, une des raisons majeures de choisir cette formation est la possibilité de faire le point sur l'organisation du CSE et les missions qui incombent à ses membres. En effet, comprendre en profondeur la structure et le fonctionnement de cette instance est essentiel pour pouvoir y contribuer de manière significative.
En outre, cette formation offre une occasion précieuse de mieux prendre en compte les leviers d'action à disposition des membres du CSE, ainsi que leurs droits et obligations syndicaux. En acquérant une compréhension approfondie de ces aspects, les participants seront mieux armés pour défendre les intérêts des salariés qu'ils représentent et jouer un rôle actif dans la vie syndicale de l'entreprise.
Sachez que nous vous proposons des sessions présentées par un expert-formateur qui a des années d'expertise en la matière. Cette qualité d'enseignement vous assure que la formation vous aidera à atteindre vos objectifs en seulement 2 jours. Par le biais d'exercices pratiques et théoriques, les apprenants se formeront en un temps record. Ils pourront également évaluer leurs acquis à la fin de la formation.
La formation présente également des avantages pratiques, notamment en termes de frais de déplacement et de temps consacré. En seulement 2 jours et en choisissant le format qui vous correspond le mieux, vous atteindrez vos objectifs :
- inter-entreprise : dans nos locaux
- intra-entreprise : dans les vôtres, idéale pour former un groupe
- classe virtuelle : en ligne
En conclusion, notre offre représente une opportunité unique pour les membres du CSE et les représentants du personnel de renforcer leurs compétences et leur expertise dans ce domaine crucial. Grâce à un contenu pédagogique complet et à des formateurs expérimentés, cette formation offre les outils nécessaires pour exercer efficacement les responsabilités syndicales et contribuer activement au bien-être des salariés au sein de l'entreprise.
Pour plus d'informations, nous vous invitons à nous contacter via notre site web ou par téléphone au 01 81 22 22 18.
Foire aux questions formation CSE plus de 50 salariés
La formation dure 2 jours au total. Elle donne les moyens aux élus du personnel de s’approprier les attributions et les enjeux de leur mandat.
Non, le financement par CPF n’est pas possible. Le financement est partagé entre l’employeur et le CSE selon la nature de la formation. L’employeur prend en charge les formations liées à la santé et à la sécurité, tandis que les formations économiques relèvent du budget de fonctionnement du CSE.
Pour développer les compétences des élus du CSE, nos formations s’appuient sur une pédagogie active, rythmée par des exercices, des mises en situation et l’analyse de documents de travail directement liés à leurs missions. Les exercices sont pensés pour favoriser la participation et la prise de décision en réunion, notamment sur les sujets liés à la prévention des risques professionnels.
La montée en compétence des participants est assurée par des formateurs experts leur faisant bénéficier de leur expérience et de leurs conseils.
Non, les formations obligatoires sont les suivantes :
- La formation santé, sécurité et conditions de travail est obligatoire pour tous les membres du CSE, dès lors que l’entreprise compte au moins 11 salariés. Elle permet aux membres d’exercer pleinement leur mission en matière de prévention des risques professionnels.
- La lormation économique est obligatoire pour les membres titulaires du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
- La formation spécifique pour les membres de la CSSCT (Commission santé, sécurité et conditions de travail) pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Il peut refuser ou reporter le congé dans certains cas, notamment, si l’absence du salarié nuit à la bonne marche de l’entreprise ou si le nombre de salariés partant simultanément en formation dépasse les seuils.
Pour la création de la CSSCT, il faut un accord d’entreprise ou accord entre l’employeur et le CSE, adopté par une majorité des membres élus de la délégation du personnel.
Les attributions du CSE concernent la représentation et la protection des intérêts collectifs des salariés, en lien direct avec leurs conditions professionnelles. Elles dépendent de nombreuses situations inhérentes à la vie d’une entreprise : décisions économiques et stratégiques, modalités d’organisation du travail, formation professionnelle, qualité de vie au travail, etc. Être membre du CSE requiert des compétences spécifiques. Celles-ci sont mises à profit pendant les heures de délégation du personnel. Le CSE joue également un rôle dans la prévention des risques psychosociaux et des situations de harcèlement, en s’appuyant sur des membres formés et sensibilisés à ces enjeux.
Il doit être mis en place dès que l’effectif atteint 11 salariés. Il assure des missions de protection de la réglementation sur la santé et la sécurité au travail. Des réunions régulières, des heures de délégation et des commissions spécialisées permettent aux élus d’exercer leur mandat.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 11/09/2026
