Formation Prévention des risques liés au bruit
  • 90% de stagiaires satisfaits

Formation bruit au travail : Analyser et adapter votre poste de travail pour prévenir les risques

Le bruit au travail, quand on y est exposé à un niveau et à une durée plus élevés que la moyenne, a une conséquence direct sur la qualité de vie. Troubles de l'audition (surdité progressive, accouphènes) du sommeil, stress, augmentation des troubles cardiovasculaires etc. sont des symptômes pouvant être provoqués par une exposition au bruit ou aux nuisances sonores d'un espace de travail bruyant. L'analyse du lieu de travail, l'identification des risques et des mesures à mettre en place pour diminuer les risques liés au bruit sont des actions que cette formation bruit au travail vous permettra de réaliser. Ce stage de formation d'une durée de 3h en inter entreprise (dans l'un de nos centres de formation) ou en intra entreprise (dans vos locaux) fera le point sur les risques et les bonnes pratiques à mettre en place, et ce très rapidement. 


Objectifs pédagogiques de la formation Prévention des risques liés au bruit

  • Connaître les risques sur la santé liés au travail dans un espace bruyant
  • Identifier les enjeux liés à l'exposition aux nuisances sonores spécifiques à son environnement professionnel
  • Appréhender les moyens de prévention : de la protection collective à la protection individuelle et de la nécessité de respecter les consignes de protection

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Introduction à la formation bruit au travail : notions générales sur la sécurité des salariés

  • Qu'est ce que le bruit selon l'AFNOR
  • Comment le son peut-il être transformé en message nerveux ?
  • S'informer sur le niveau de bruit et qualité de la vie au travail
  • Tour de table sur les situations d'exposition des participants

Identifier les risques et effets des nuisances liées à l'exposition prolongée au bruit sur la santé

  • Evaluer les effets sur les organes de l'ouïe (effets auditifs):
    • Fatigue auditive
    • Risque de surdité (altération des cellules auditives)
  • Evaluer les effets sur l'organisme en général (effets extra auditifs)
    • Stress ou autres troubles et pathologies nuisibles à la santé et à l'efficacité dans son travail
    • Incidences sur le système nerveux central (troubles du sommeil, perte d'attention et de concentration?)
    • Incidences sur le système neurovégétatif (pression artérielle, fréquence cardiaque, système digestif..)
    • Incidences sur le psychisme (concentration, nervosité, agressivité?)

Mettre en place une démarche de prévention des risques liés au bruit

  • Que peut-on attendre des équipements de protection en termes de confort et de santé
  • Rappel des équipements individuels de protection existants dans l'entreprise
  • Prendre connaissance des consignes à respecter pour que ces équipements remplissent bien leur rôle de protection
  • Focus sur la nécessaire « remontée d'informations » de la part des opérateurs

Construire sa boite à outils et ses plans d'action pour diminuer le bruit au travail

  • Mettre en place une évaluation des risques professionnels
  • Assurer la réduction du bruit à la source
  • Mettre en place une action sur la propagation du bruit
  • Assurer l'utilisation de protection individuelle

Publics & pré-requis

Public cible

  • Chef d'entreprise
  • DRH
  • Chargé de prévention et de sécurité
  • Médecin du travail
  • Infirmière d'entreprise
  • Membres du CHSCT
  • Toute personne travaillant dans un espace bruyant

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation prévention des risques liés au bruit


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Exercices pratiques
  • Support de cours formation prévention des risques liés au bruit
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Très bien organisé. Bon formateur qui rend vivante la formation. »

NEOVACS

Maiwenn D. - Responsable RH


« Formation très enrichissante. Le formateur a su s'adapter aux besoins de notre établissement. »
logo petite soeur des pauvres

Petites Sœurs des Pauvres

Mégane - Chef de projets


« Bon suivi, les échanges étaient réactifs, je n'ai rien à redire. »

GROUPE IGS - CIEFA

Anne-Laure S. - Learning & Development HR