Formation à l'accessibilité des bâtiments aux personnes à mobilité réduite (PMR)
Cette formation vise à appliquer les principes et obligations de la loi de 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées jusqu'à aujourd'hui.
La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 rend obligatoire d’assurer l’accessibilité des ERP (établissement recevant du public) aux personnes à mobilité réduite ou en situation de handicap. L’accessibilité est une obligation légale qui permet à toute personne de pouvoir accéder à un lieu, une prestation, un équipement, sans discrimination.
Afin de vous aider à respecter les obligations réglementaires en matière d’accessibilité, nous vous proposons cette formation à l'accessibilité des PMR et des PSH dans les ERP.
Vous apprendrez à respecter les normes d’accessibilité propres aux lieux publics (ERP), afin d’assurer à tous un accès équivalent tout en comprenant le lien à faire avec les humains concernés.
En complément, le CNFCE vous propose un programme dédié à l'accueil des personnes en situation (aspect accueil).
Objectifs pédagogiques de la formation Accessibilité PMR/PSH dans les ERP
- Participer à la formation des professionnels à la problématique de l'accessibilité des personnes en situation de handicap/mobilité réduite dans les bâtiments type ERP et IOP (Installation Ouverte au Public)
- Comprendre les contraintes d'accessibilité liées aux différentes formes de handicap (y compris sensorielles et cognitives)
- Comprendre les incidences d’un contexte législatif complexe
- Connaître la réglementation à laquelle son établissement doit répondre
Programme
Synthèse sur les normes et obligations liées à l’accessibilité dans les ERP
- Synthèse sur l’Ad’ap (l'Agenda d'Accessibilité Programmée)
- Le registre public d’accessibilité
- L’obligation de formation
- Les normes attendues
Faire le point sur l'évolution de la réglementation
- Synthèse sur les évolutions légales et réglementaires de la loi n°2005-02 du 11 février 2005 à aujourd'hui,
- Arrêté du 1er août 2006
- Arrêté du 8 décembre 2014
- Arrêté du 20 avril 2017
- Où en êtes-vous dans vos obligations d'aménagement ?
Connaître les différents types de handicap pour mieux répondre à leurs besoins en termes d’accessibilité
- Mieux comprendre les différents types de handicap et leurs rapports à l'environnement :
- Handicap moteur
- Handicap sensoriels
- Handicaps psychiques
- Handicaps intellectuels
- Maladies invalidantes
Veiller à la démarche d’amélioration de l’accessibilité de son établissement
- Naviguer grâce à des ressources juridiques fiables
- Panorama des étapes à suivre : assimilation de ressources pérennes
- Réaliser une veille professionnelle concernant les éléments dans le détail des attendus techniques pour :
- Les bâtiments, cheminements, signalisation
- Les constructions neuves ou à rénover, concernant les ERP et IOP
Publics & prérequis
Public cible
- Architectes, bureaux d'études, maîtres d'oeuvre
- Techniciens
- Collectivités
- Toute personne intéressée par le sujet de l'accessibilité
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation accessibilité PMR & PSH dans les ERP
Méthodes pédagogiques
- Analyse détaillée et commentée des différents textes réglementaires
- Exercices d’évaluations intermédiaires, ludiques et variés (possible usage des téléphones portables des participants)
- Méthodes expositive, active et participative
- Evaluation des acquis
- Support de cours formation accessibilité PMR & PSH dans les ERP
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Pierre L.
Avocat depuis 2011, Pierre L. exerce son activité dans le domaine du droit de l’urbanisme et du droit de la fonction publique. Il s’est rapidement orienté dans l’enseignement et la formation. D’abord en qualité de chargé de travaux dirigés à l’université, puis au sein de l’Ecole des avocats de RENNES (EDAGO).
Il a également donné des formations pour ses clients. Désigné en qualité de référent discrimination et harcèlement au sein du barreau de NANTES, Pierre L. a souhaité développer ses activités de formation autour de ces thématiques
Découvrez Elodie O.
Avec 20 ans d’expérience en gestion RH et développement des compétences, Elodie O. est experte en stratégie handicap et developpement des softskills. Elle accompagne les entreprises dans la création de cultures inclusives et bienveillantes.
Formatrice passionnée, elle anime des sessions sur les Ressources Humaines, le handicap, l'autisme, et l’intelligence émotionnelle dans sa globalité, en valorisant la diversité et les talents uniques de chacun.
Découvrez Emin T.
Fort d’une expérience de plus de 20 ans dans le secteur du BTP, et après de nombreuses expériences de terrain : technicien métreur, maitre d'œuvre, artisan ou encore formateur en CFA, Emin a choisi de partager son expérience auprès des acteurs indirects de la construction.
Autodidacte et passionné, ses formations s'inscrivent naturellement dans une démarche de développement des compétences de ces professionnels de l’immobilier, de l’assurance ou encore du monde de l’intérim qui doivent faire preuve de nombreuses expertises.
Découvrez Chantal A.
De formation initiale CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement Responsable d'Unité d'Intervention Sociale), Chantal A. a construit une carrière dans ce secteur avec pour fil conducteur le handicap.
Elle a contribué à la création d’un centre spécialisé pour adolescents handicapés moteurs. Sollicitée, ses témoignages ont pu être exploités lors de tables rondes ou forums sur divers thèmes autour du handicap.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Accessibilité PMR/PSH dans les ERP
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| Du 05.10.26 au 06.10.26 | Classe virtuelle | |
| Du 21.10.26 au 22.10.26 | Paris (75) | |
| Du 05.11.26 au 06.11.26 | Classe virtuelle | |
| Du 23.11.26 au 24.11.26 | Paris (75) | |
| Du 08.12.26 au 09.12.26 | Classe virtuelle | |
| Du 23.12.26 au 24.12.26 | Paris (75) |
Avis vérifiés
4,1 / 5
Basé sur 25 avis soumis à un contrôle
Voir tous les avis sur ce site- 5 étoiles 7
- 4 étoiles 14
- 3 étoiles 4
- 2 étoiles 0
- 1 étoile 0
Résumé des avis
La formation sur l'accessibilité est très appréciée pour son contenu clair et détaillé, ainsi que l'approche pédagogique des formateurs, suscitant des échanges enrichissants.
Ce résumé est généré par IA Résumé basé sur un échantillon représentatif de minimum 10 avis contenant au moins 20 caractères. Ce résumé est mis à jour chaque semaine si le produit a reçu au moins 20 % d’avis supplémentaires.
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Peut être approfondir un peu plus les solutions à apportés dans les divers bâtimets.
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J'aurai souhaitée un jour 3 spécifique pour la réglementation technique (hauteur table, marches...)
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La formation était très bien, les supports sont clair et précis, petit plus à notre formateur emin qui a été très sympathique en plus d'être efficace
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Objectif atteint
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Ravie de la formation qui me permet d’aborder la matière avec un sentiment de sécurité juridique et d’envisager avec beaucoup d’intérêt tous les enjeux liés à l’accessibilité.
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Très satisfaite de la formation qui me permettra de présenter les normes d accessibilité aux erp
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Très riche et interessant, suscite des échanges, avec des exemples concrets
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Formation intéressante et dynamique.
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Un exposé complet et particulièrement détaillé des handicaps et des textes législatifs avec une lecture appuyé des textes très pédagogiques, bravo chantal car la formation en situation virtuelle ne doit pas être aisé.
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La personne en charge de la formation est très agréable, méthodique et pédagogique, avec une bonne présentation, cependant, le contenu de la formation manque de pratique sur des sujets concrets ou des projets, ainsi que d’exemples de conception
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Contenu intéressant mais reste toujours le sujet de l'interprétation de chacun des textes de loi étant donné que rien n'est clair et explicite formation plutôt pour sensibiliser les collectivités, erp, client, grande entreprise....
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Support claire et complet cependant trop tourné autour du handicap avant d'aborder les points propre a l'accès des bâtiments
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Merci pour cette formation.
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Je suis tres satisfait de cette formation ainsi que du sens pédagogique de celle ci .cela repond a mon evolition , j espere meme pouvoir la pousser plus loin.
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La partie droit/législation n'est pas adaptée à mon poste, j'aurai apprécié d'approfondir plus la réglementation
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La formatrice s'est adapté à la demande car le déroulé de la formation n'était, au départ, pas en adéquation avec son intitulé.
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Bonjour, les éléments énoncés ne concernant pas selon moi le programme de la formation, je m'attendais à une formation technique sur les normes d'accessibilité dans les erp, ce qui était décrit principalement dans l'énoncé de la formation, j'ai donc demandé à la formatrice de modifié son support et son programme pour répondre à mon attente, suite à ma demande la formatrice (chantal) c'est parfaitement adaptée et est restée très pédagogue, nous avons donc pu apprendre une partie des normes d'accessibilité et récupérer les informations nécessaire pour recherche les normes non vues en classe.
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Le stages et bien mais ne correspond pas à mais attends mai la formatrice a su rebondir
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Sur les deux jours, les formatrice et formateur étaient très sympathiques, néanmoins, il nous a été demandé à plusieurs reprises nos attentes sans les prendre en considération, j'ai exprimé plusieurs fois pendant et entre les deux jours mes attentes qui correspondaient au programme, pour autant, à de nombreuses questions, il m'a été répondu un "je ne sais pas" sans recherche de réponse qui aurait pu être apportée ultérieurement, la première journée, nous a été transmis un document ministériel et a été faite une lecture pour partie, quel intérêt s'il n'y a pas d'étude de cas derrière ou de débat autour en apportant des billes supplémentaires ?
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Formation très intéressante et utiles, notamment dans le cadre professionnel
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
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Pourquoi choisir la formation Accessibilité PMR/PSH dans les ERP
L'accessibilité des personnes en situation de handicap (handicap visuel, moteur, auditif) est une obligation pour tous les ERP commerciaux. Les établissements recevant du public se doivent, selon la loi de 2005 (modifié en 2014), d’être accessibles aux personnes à mobilité réduite. Cette loi, intitulée Loi pour l’égalité des droits et des chances, vise à garantir à chacun un égal accès aux lieux publics et aux prestations de service.
Sont concernés par ces obligations tous les ERP à vocation commerciale, les lieux de culte, de soins, de service (banque, agence immobilière etc.) etc. A ce titre, il est obligatoire, pour les bâtiments neufs, de répondre aux critères d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite (rampes d'accès, éclairage adapté, places de parking etc.).
Cette formation accessibilité pour les personnes à mobilité réduite/en situation de handicap (PMR/PSH) vous aidera à faire le point sur les obligations auxquelles votre bâtiment ou vos locaux sont assujettis. Ce stage de 2 jours sensibilisera les stagiaires au handicap, notamment pour mieux comprendre le quotidien des PMR. Les nombreux exemples et explications leur permettront d’identifier les axes d’amélioration et d’adapter leurs locaux vis-à-vis des règles en vigueur. Ainsi, vous saurez comment assurer à tous un accès et des services équitables.
Pour en savoir sur ce sujet, nous vous invitons à consulter notre article sur les obligations des ERP à l’accessibilité.
Foire aux questions formation Accessibilité PMR/PSH dans les ERP
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 04/09/2026
