Découvrez ici tous les outils du CNFCE
/ Management
Rédigé par Thomas G.
« Mon chef ne sait pas manager, c’est un mauvais manager ». Voilà une phrase que l’on ne devrait jamais entendre. Et pourtant, dans la …
/ Formation professionnelle
Une formation interne désigne une action de formation conçue exclusivement par une entreprise, pour répondre à des besoins de compétences pour ses salariés. Ce dispositif …
/ Qualité de vie au travail
Rédigé par Renaud B.
Lors de mouvements sociaux importants, qui impactent durablement la vie quotidienne des salariés, chaque entreprise doit adapter son organisation du travail pour continuer à fonctionner …
De nombreuses actions de formation à vocation de développement des compétences peuvent être réalisées en interne ou en externe. Ces types d’action de formation répondent …
/ Développement personnel
La méthode DISC (pour Dominant/Influent/Stable/Conforme) correspond à un outil d’analyse comportementale reposant sur un profil comportemental, caractérisé par une somme de couleurs : rouge, bleu, …
L’intelligence collective correspond à une forme d’intelligence dans laquelle chaque individu va contribuer à une synergie collective permettant de gagner en efficacité, en productivité ou …
La formation professionnelle des salariés permet aux entreprises de faire face aux enjeux tant économiques que sociaux. Une bonne gestion de cet aspect est donc …
/ Santé-sécurité au travail
Rédigé par Thomas G. et Jacky L.
L’audit sûreté correspond à un examen des failles et des faiblesses d’une entité (siège social, bâtiment public, locaux d’entreprise etc.) en matière de sûreté physique …
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à des professionnels de bénéficier d’un budget pour se former. Ce dispositif est néanmoins réglementé, …
Une question ? Un besoin ?
