Dossiers pratiques et fiches conseils

Avant tout chose, le Lean est une méthode de management visant à perfectionner la performance. Ces méthodes sont, généralement, associées aux entreprises du secteur de …

Lorsqu'on pense à l'accueil en entreprise, le réflèxe est de penser avant tout à l'accueil des clients. Toutefois, réussir l'accueil d'un nouveau salarié est tout …

« Mon chef ne sait pas manager, c’est un mauvais manager ». Voilà une phrase que l’on ne devrait jamais entendre. Et pourtant, dans la …

Une formation interne désigne une action de formation conçue exclusivement par une entreprise, pour répondre à des besoins de compétences pour ses salariés. Ce dispositif …

Lors de mouvements sociaux importants, qui impactent durablement la vie quotidienne des salariés, chaque entreprise doit adapter son organisation du travail pour continuer à fonctionner …

De nombreuses actions de formation à vocation de développement des compétences peuvent être réalisées en interne ou en externe. Ces types d’action de formation répondent …

La méthode DISC (pour Dominant/Influent/Stable/Conforme) correspond à un outil d’analyse comportementale reposant sur un profil comportemental, caractérisé par une somme de couleurs : rouge, bleu, …

L’intelligence collective correspond à une forme d’intelligence dans laquelle chaque individu va contribuer à une synergie collective permettant de gagner en efficacité, en productivité ou …

La formation professionnelle des salariés permet aux entreprises de faire face aux enjeux tant économiques que sociaux. Une bonne gestion de cet aspect est donc …