CPF 2026 : quels changements pour la formation professionnelle ?
21.05.2026 / Actualités de la formation
La loi de finances 2026 modifie plusieurs règles relatives à la formation professionnelle et au Compte personnel de formation (CPF). L’objectif du gouvernement est de mieux encadrer les dépenses liées au CPF et de privilégier les formations certifiantes et professionnalisantes.
Dans cet article, nous vous proposer une synthèse des principaux changements.
Formation professionnelle : ce qui change en 2026
Le financement de la formation professionnelle fait l’objet d’un encadrement renforcé. Plusieurs dispositifs voient leurs conditions de prise en charge évoluer afin de limiter certaines dépenses jugées moins prioritaires.
Parmi les principaux changements :
Renforcement des contrôles sur les formations financées par le CPF
Priorité donnée aux certifications inscrites au RNCP
Réduction ou plafonnement du financement de certaines formations du Répertoire spécifique (RS)
Volonté de recentrer les financements sur l’employabilité et la reconversion professionnelle
CPF 2026 : des règles plus strictes
Depuis le début de l’année 2026, de nouvelles règles encadrent la mobilisation du CPF.
Hausse du reste à charge
Depuis le 2 avril 2026, la participation financière obligatoire du titulaire du CPF est passée à 150 euros, contre 103,20 euros auparavant.
Certains publics restent exonérés :
Demandeurs d’emploi
Salariés bénéficiant d’un abondement employeur
Titulaires financés dans le cadre d’un dispositif spécifique
Plafonnement de certaines formations
Depuis le 26 février 2026, plusieurs formations relevant du Répertoire spécifique sont désormais plafonnées. Cette mesure concerne notamment certaines certifications :
Bureautique
Langues étrangères
Compétences transversales
Les formations certifiantes inscrites au RNCP restent privilégiées.
Quelles conséquences pour les entreprises et les salariés ?
Ces évolutions imposent aux salariés d’anticiper davantage leurs projets de formation et de vérifier les modalités exactes de financement avant toute inscription.
Pour les entreprises, le plan de développement des compétences et les abondements CPF deviennent des leviers importants afin d’accompagner les collaborateurs dans leurs projets de montée en compétences.
