Charte qualité et solution formation
Le CNFCE s'engage
Le CNFCE est un organisme de formation tournée vers ses collaborateurs
- Egalité dans le partage des responsabilités hommes – femmes
- Valorisation et évolution des compétences par la mise en place de formations régulières auprès de nos collaborateurs
- Horaires adaptées grâce à une organisation flexible
Le CNFCE, centre de formation tournée vers l’éco-responsabilité et l’écocitoyenneté
- Dématérialisation des documents administratifs
- Limitation des impressions papiers et photocopieurs à encres solides
- Sensibilisation auprès de nos formateurs sur l’utilisation des transports en commun lors des déplacements
- Suppression arbitraire de nos supports de cours papiers au profit de clés USB
- Sensibilisation de nos collaborateurs aux actions possibles pour réduire notre consommation d’énergie
CNFCE, un acteur qui s’engage avec une offre de formations développement durable
- Sensibilisation au développement durable
- Le développement durable en entreprise
- Développement Durable et Ressources Humaines
- Maitriser la RSE : Responsabilité Sociale et Environnementale
- Les installations Classées ICPE
- Le management environnemental
- Adopter une politique d’achats responsable
- Les achats responsables dans les marchés publics
- Mettre en place une communication responsable
- Concevoir des supports professionnels éco-responsables
- Développement durable en hôtellerie restauration
Parce que préserver nos ressources et préserver nos collaborateurs en modifiant nos comportements est essentiel pour agir en tant qu’entreprise et citoyen éco-responsable.
La charte RSE FFP
La présente charte a pour objectif d’engager les adhérents de la FFP et leurs collaborateurs dans une démarche RSE appliquée à leur activité de formation professionnelle. Elle décline les principes de développement durable dans les volets suivants : sociétal, économique, environnemental ainsi que dans le mode de gouvernance.
Sociétal
- Développer la formation tout au long de la vie
- Assurer la sécurité de l’emploi et des parcours professionnels
- Intégrer la dimension de la qualité de la vie au travail
- Promouvoir la diversité et l’’égalité des chances
- Favoriser l’accès à la formation
Economique
- Assurer la pérennité de l’organisme de formation et réaliser les investissements nécessaires
- Mener des programmes de recherche, développement et innovation
- Intégrer la dimension territoriale dans le développement de son activité (recrutement, politique d’achats, partenariats)
- Maintenir durablement la compétence des collaborateurs
Environnemental
- Promouvoir en interne les enjeux du développement durable
- Identifier, anticiper, gérer les risques (financiers, fiscaux, sociaux, environnementaux, de sécurité, etc..)
- Sensibiliser ses partenaires au développement durable
- Privilégier des relations constructives, loyales et participatives avec ses parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, etc.)
- En signant cette charte, les adhérents de la FFP témoignent de leur engagement éthique et apportent leur contribution aux enjeux du développement durable.
Gouvernance
- Promouvoir en interne les enjeux du développement durable
- Identifier, anticiper, gérer les risques (financiers, fiscaux, sociaux, environnementaux, de sécurité, etc..)
- Sensibiliser ses partenaires au développement durable Privilégier des relations constructives, loyales et participatives avec ses parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, etc.)
- En signant cette charte, les adhérents de la FFP témoignent de leur engagement éthique et apportent leur contribution aux enjeux du développement durable.
