Charte qualité et solution formation
Le CNFCE s'engage
Le CNFCE est un organisme de formation tournée vers ses collaborateurs
- Egalité dans le partage des responsabilités hommes - femmes
- Valorisation et évolution des compétences par la mise en place de formations régulières auprès de nos collaborateurs
- Horaires adaptées grâce à une organisation flexible
Le CNFCE, centre de formation tournée vers l’éco‑responsabilité et l’écocitoyenneté
Dématérialisation des documents administratifs
Limitation des impressions papiers et photocopieurs à encres solides
Sensibilisation auprès de nos formateurs sur l’utilisation des transports en commun lors des déplacements
Suppression arbitraire de nos supports de cours papiers au profit de clés USB
Sensibilisation de nos collaborateurs aux actions possibles pour réduire notre consommation d’énergie
CNFCE, un acteur qui s’engage avec une offre de formations développement durable
- Le management environnemental
- Adopter une politique d’achats responsable
- Les achats responsables dans les marchés publics
- Mettre en place une communication responsable
- Concevoir des supports professionnels éco-responsables
- Développement durable en hôtellerie restauration
- Sensibilisation au développement durable
- Le développement durable en entreprise
- Développement Durable et Ressources Humaines
- Maitriser la RSE : Responsabilité Sociale et Environnementale
- Les installations Classées ICPE
Parce que préserver nos ressources et préserver nos collaborateurs en modifiant nos comportements est essentiel pour agir en tant qu’entreprise et citoyen éco-responsable.
La charte RSE FFP
La présente charte a pour objectif d’engager les adhérents de la FFP et leurs collaborateurs dans une démarche RSE appliquée à leur activité de formation professionnelle. Elle décline les principes de développement durable dans les volets suivants : sociétal, économique, environnemental ainsi que dans le mode de gouvernance.
Sociétal
- Développer la formation tout au long de la vie
- Assurer la sécurité de l’emploi et des parcours professionnels
- Intégrer la dimension de la qualité de la vie au travail
- Promouvoir la diversité et l’égalité des chances
- Favoriser l’accès à la formation
Economique
- Assurer la pérennité de l’organisme de formation et réaliser les investissements nécessaires
- Mener des programmes de recherche, développement et innovation
- Intégrer la dimension territoriale dans le développement de son activité (recrutement, politique d’achats, partenariats
- Maintenir durablement la compétence des collaborateurs
- Favoriser l’accès à la formation
Evironnemental
- Promouvoir en interne les enjeux du développement durable
- Identifier, anticiper, gérer les risques (financiers, fiscaux, sociaux, environnementaux, de sécurité, etc..)
- Sensibiliser ses partenaires au développement durable
- Privilégier des relations constructives, loyales et participatives avec ses parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, etc.)
- En signant cette charte, les adhérents de la FFP témoignent de leur engagement éthique et apportent leur contribution aux enjeux du développement durable.
Gouvernance
- Promouvoir en interne les enjeux du développement durable
- Identifier, anticiper, gérer les risques (financiers, fiscaux, sociaux, environnementaux, de sécurité, etc..)
- Sensibiliser ses partenaires au développement durable Privilégier des relations constructives, loyales et participatives avec ses parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, etc.)
- En signant cette charte, les adhérents de la FFP témoignent de leur engagement éthique et apportent leur contribution aux enjeux du développement durable.
