Secteur public : formation des agents à la prévention des discriminations ainsi qu'au respect du principe de laïcité.
Milieu associatif (Aurore, Emmaüs Solidarité, etc.) : animation de sessions de formation pour les salariés et bénévoles sur la cohésion interculturelle et l'intégration de la diversité dans l'accompagnement social.
Secteur privé : formation de managers de grands groupes sur les thématiques de la non-discrimination et du management interculturel en milieu professionnel.
Son style pédagogique
J'adopte une pédagogie active et participative, en créant un environnement d’apprentissage inclusif et stimulant pour tous les stagiaires, et en favorisant la participation de tous par des interactions continues et des mises en situation pour mieux assimiler les savoirs, savoir-être et savoir-faire.
Sa devise
“On commence à vieillir quand on finit d’apprendre.” Proverbe japonais
