Formation obligatoire non discrimination à l'embauche

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Sommaire

Formation Non-discrimination à l'embauche

En 2023, 87% de clients satisfaits
En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation obligatoire non discrimination à l'embauche : recruter sans discriminer selon la loi égalité et citoyenneté

Que dit le Code du travail en matière de discrimination ? Qu'est-ce que la discrimination ? Le 22 décembre 2016, les députés votaient la loi Egalité et Citoyenneté visant à rendre obligatoire la formation non-discrimination à l'embauche pour les entreprises d'au moins 300 salariés et plus ainsi que dans toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement. Cette formation s'adresse donc aux personnes chargées de recruter des salariés (RH, recruteur, chef d'entreprise) qui assurent ainsi les entretiens de recrutement. Rendue obligatoire tous les 5 ans, ce stage permettra de lutter contre les discriminations du type âge, origine, lieu d'habitation, ou encore, orientation sexuelle.

Objectifs pédagogiques de la formation Non-discrimination à l’embauche

Comprendre les enjeux de la diversité pour l’entreprise
Optimiser sa gestion des ressources humaines en tenant compte de la diversité
Intégrer les principes de la non-discrimination dans son processus de recrutement
Appréhender le cadre réglementaire de la loi Egalité et Citoyenneté

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Définition pratique des concepts de la non-discrimination à l'embauche

Présentation de la diversité, de l'éthique et de l'égalité
Appréhender le cadre légal de la diversité et la discrimination
Diversité et équité dans l'entreprise, des valeurs communautaires
Comprendre l'intérêt pour l’entreprise d'assurer une diversité dans le recrutement

Retour sur les différentes formes de la discrimination

Définition de la discrimination à l'embauche : culture, valeurs, lieu, sexe, etc.
Focus sur la notion de discrimination positive
Identifier les méthodes discriminantes relatives à l'embauche
- Processus de recrutement
- Discours en entretien
- Sexisme et autres alternatives
Savoir évaluer objectivement les compétences d'un candidat

Se représenter les problématiques liées à la différence et la discrimination

Les discriminations : le processus de fonctionnement
Focus sur les perceptions subjectives liées à la discrimination
En quoi nos perceptions subjectives sont liées aux recrutement ?

Impliquer diversité et management dans son équipe et dans son recrutement

Appréhender le cas du manager intégrant
Études de cas : les bonnes pratiques en recrutement + étude d'un cas d’entreprise

Publics & pré-requis

Public cible

Ressources humaines
Recruteur
Chef d'entreprise
Manager
Entreprise de recrutement

Pré-requis

Cette formation s'adresse aux personnes chargées d'assurer le recrutement d'une entreprise, la formation non discrimination à l'embauche est rendue obligatoire tous les 5 ans.

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et pratiques
Etude de cas pratique
Mise en situation
Diffusion de vidéos
Support de formation non discrimination à l'embauche
Auto évaluation préalable en amont de la formation
Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

« Rien à signaler, tout a été fluide, précis et réactif. Merci à vous. »

Dalkia Nord-ouest

Erwann M. - Gestionnaire de formation

« Très bonne formation. »

Centre Dracénois d'imagerie

Lidwine N. - Gestionnaire de formation

« Mme Laplanche a été très réactive, très à l'écoute de nos demandes. Elle a su adapter nos modifications. Je recommande ! »

CERFRANCE Dordogne

Anne-Laure J. - Assistante administrative et commerciale

« Très bonne organisation et réactivité des collaborateurs »

AVPSE - Arcade Vyv

Solène G. - Chargée des Ressources Humaines

« Echanges fructueux et efficients avec les collaborateurs du CNFCE. Retour très positif de la formation des stagiaires. »

CAF de l'Ain

Emmanuel F. - Coordinateur pédagogique

« Formation de qualité, appréciée de nos équipes. »

Association Sportive du Golf de Saint Cloud

Alexandre B. - Responsable Ressources humaines

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Intra : 3 220,00 € HT / groupe

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Formation Non-discrimination à l’embauche

Formation obligatoire non discrimination à l'embauche : recruter sans discriminer selon la loi égalité et citoyenneté

Objectifs pédagogiques de la formation Non-discrimination à l’embauche

Programme

Définition pratique des concepts de la non-discrimination à l'embauche

Retour sur les différentes formes de la discrimination

Se représenter les problématiques liées à la différence et la discrimination

Impliquer diversité et management dans son équipe et dans son recrutement

Publics & pré-requis

Public cible

Pré-requis

Méthodes pédagogiques

Nos avis clients

Expertise

Réactivité

Professionnalisme

Qualité

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