Centre National de la Formation Conseil en Entreprise

Formation Développement durable et ressources humaines

Durée conseillée 2 jours

Centre de formation validé Datadock

Formation développement durable et ressources humaines : intégrer la démarche dans votre stratégie RH

Les ressources humaines, quand une entreprise ne dispose pas d'un responsable RSE, ont la possibilité d'instaurer une politique de développement durable sociétal et environnemental au sein de leur entreprise. Cette politique abordera des missions multitâches pour d'une part assurer la sécurité des employés de l'entreprise mais aussi de développer une logique de protection de l'environnement. Comment intégrer une démarche de développement durable dans une entreprise ? Comment faire des ressources humaines un moteur pour améliorer les conditions de travail de chacun ? Notre organisme de formation dispense de nombreuses formations sur le développement durable, dont la formation développement durable et ressources humaines, qui aura pour tâche de donner aux RH les clés pour mettre en place une politique RSE et l'encadrer durablement. 

Objectifs pédagogiques de la formation Développement durable et ressources humaines

  • Situer les enjeux du développement durable pour l'entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines
  • Mettre en oeuvre une politique de Développement Durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers

Définitions et fondements du Développement Durable

  • Présentation du concept : définitions, principes, historique
  • Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux
  • Contextualisation sur l'implication progressive des différents acteurs 

Mesurer l'impact du Développement Durable sur les Ressources Humaines

  • Prendre connaissance des principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue
  • Identifier la responsabilité sociale des entreprises

Quels enjeux pour les entreprises ? 

  • Appréhender la responsabilité de l'entreprise face à ses salariés et à la collectivité
  • La cohésion sociale : comment l'assurer ? 
  • Mise au point sur les débats actuels : égalité homme-femme, parité, rémunération, liberté d'opinion, discrimination, harcèlement moral, stress, cybersurveillance, entreprise propre, respect de l'environnement, mondialisation des facteurs de production
  • Mise au point sur les évolutions législatives et jurisprudentielles

Mettre en oeuvre une politique de développement durable dans l'entreprise

  • Quel rôle pour le service des Ressources Humaines ?
  • Assurer la mise en oeuvre du contrat social
  • Comprendre l'importance du respect de l'individu
  • Créer un code de déontologie
  • Appréhender les implications du développement durable au niveau du recrutement, de la GPEC, de la gestion du personnel
  • Faire passer les principes au niveau des comportements quotidiens

Communiquer efficacement sur le développement durable

Public cible

  • Responsables et membres des services RH
  • Responsable RSE

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation développement durable et ressources humaines

Méthodes pédagogiques pour le stage Développement durable et ressources humaines

  • Apports théoriques et pratiques
  • Cas pratiques
  • Réflexions de groupe guidées par l'animateur
  • Questionnaires-tests avec autocorrection et jeux pédagogiques
  • Support de cours formation développement durable et ressources humaines

Dates et lieux

Date de début Date de fin Lieu de formation
Selon vos disponibilités Dans vos locaux Réserver
Demander un devis Plan d'accès 01 81 22 22 18