Dossiers pratiques et fiches conseils

Formation professionnelle : quel potentiel pour les entreprises ?

Pourquoi former ses salariés ? Les entreprises manquent parfois de temps ou encore d’organisation pour entreprendre des formations professionnelles. Cependant, c’est un réel atout pour rester à la pointe des évolutions et avoir des collaborateurs toujours plus qualifiés et compétents. La formation professionnelle continue fait partie d’une stratégie à long terme à prendre en compte dans un monde professionnel qui évolue constamment.
Comment obtenir le règlement de vos factures clients ?

Les dirigeants ne sont pas toujours formés à gérer le risque de créances impayées de leurs clients. Les factures impayées constituent pourtant un réel problème pour les entreprises, principalement pour les PME et TPE.

Par conséquent, la gestion des recouvrements de créances impayées est à intégrer pleinement dans la stratégie commerciale et financière de votre entreprise.
Les bons gestes à adopter pour le personnel administratif

Travail sur ordinateur, assis ou debout toute la journée, il est possible de ménager votre corps en adoptant les bons gestes. Voici nos conseils pour une meilleure posture au travail.
La tendance du social learning au sein des entreprises

L’évolution du web vers un web social a marqué le début de l’ère du collaboratif qui devient de plus en plus tendance et qui touche de plus en plus la vie en entreprise. Le e-learning est fortement impacté par l’évolution des réseaux sociaux et le développement de leurs utilisations. L’apparition régulière de nouveaux outils pousse les entreprises à intégrer de nouvelles stratégies d’apprentissage.
Définition et rôle des Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Vous entendez parler dans votre entourage professionnel d’IRP, de délégués du personnel, de délégués syndicaux, du comité d’entreprise ou encore du CHSCT mais ne connaissez pas le rôle de chacun ? Cet article va vous éclairer ! Les Instances Représentatives du Personnel (IRP) sont l’ensemble des fonctions représentant le personnel dans une entreprise. Elles sont soit élus par les salariés, soit désignées par les syndicats. Mais quelles sont les différences entre chaque IRP ?