Centre National de la Formation Conseil en Entreprise

Charte qualité et solution formation

Le CNFCE s'engage

Le CNFCE est un organisme de formation tournée vers ses collaborateurs

  • Egalité dans le partage des responsabilités hommes – femmes
  • Valorisation et évolution des compétences par la mise en place de formations régulières auprès de nos collaborateurs
  • Horaires adaptées grâce à une organisation flexible


Le CNFCE, centre de formation tournée vers l’éco-responsabilité et l’écocitoyenneté

  • Dématérialisation des documents administratifs
  • Limitation des impressions papiers et photocopieurs à encres solides
  • Sensibilisation auprès de nos formateurs sur l’utilisation des transports en commun lors des déplacements
  • Suppression arbitraire de nos supports de cours papiers au profit de clés USB
  • Sensibilisation de nos collaborateurs aux actions possibles pour réduire notre consommation d’énergie


CNFCE, un acteur qui s’engage avec une offre de formations développement durable

  • Sensibilisation au développement durable
  • Le développement durable en entreprise
  • Développement Durable et Ressources Humaines
  • Maitriser la RSE : Responsabilité Sociale et Environnementale
  • Les installations Classées ICPE
  • Le management environnemental
  • Adopter une politique d’achats responsable
  • Les achats responsables dans les marchés publics
  • Mettre en place une communication responsable
  • Concevoir des supports professionnels éco-responsables
  • Développement durable en hôtellerie restauration

Parce que préserver nos ressources et préserver nos collaborateurs en modifiant nos comportements est essentiel pour agir en tant qu’entreprise et citoyen éco-responsable.

La charte RSE FFP

La présente charte a pour objectif d’engager les adhérents de la FFP et leurs collaborateurs dans une démarche RSE appliquée à leur activité de formation professionnelle. Elle décline les principes de développement durable dans les volets suivants : sociétal, économique, environnemental ainsi que dans le mode de gouvernance.

Sociétal

  • Développer la formation tout au long de la vie 
  • Assurer la sécurité de l’emploi et des parcours professionnels 
  • Intégrer la dimension de la qualité de la vie au travail 
  • Promouvoir la diversité et l’’égalité des chances 
  • Favoriser l’accès à la formation 

Economique

  • Assurer la pérennité de l’organisme de formation et réaliser les investissements nécessaires 
  • Mener des programmes de recherche, développement et innovation 
  • Intégrer la dimension territoriale dans le développement de son activité (recrutement, politique d’achats, partenariats) 
  • Maintenir durablement la compétence des collaborateurs 

Environnemental

  • Promouvoir en interne les enjeux du développement durable
  • Identifier, anticiper, gérer les risques (financiers, fiscaux, sociaux, environnementaux, de sécurité, etc..) 
  • Sensibiliser ses partenaires au développement durable
  • Privilégier des relations constructives, loyales et participatives avec ses parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, etc.) 
  • En signant cette charte, les adhérents de la FFP témoignent de leur engagement éthique et apportent leur contribution aux enjeux du développement durable. 

Gouvernance

  • Promouvoir en interne les enjeux du développement durable 
  • Identifier, anticiper, gérer les risques (financiers, fiscaux, sociaux, environnementaux, de sécurité, etc..) 
  • Sensibiliser ses partenaires au développement durable Privilégier des relations constructives, loyales et participatives avec ses parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, etc.) 
  • En signant cette charte, les adhérents de la FFP témoignent de leur engagement éthique et apportent leur contribution aux enjeux du développement durable.

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