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Formation QVT : Développer la qualité de vie au travail avec le CNFCE
Développer la qualité de vie au travail (ou QVT) est devenu un axe pour les entreprises. Cette notion de QVT repose sur la capacité des entreprises à assurer un environnement psychologique et matériel adapté aux attentes des salariés d'aujourd'hui. Au-delà de l'objectif fondamental qui se résume à maîtriser l'implication des salariés, la QVT tend à limiter l'absentéisme, la démotivation et les conflits de manière générale. La qualité de vie au travail intègre donc le principe de bien-être au travail, les valeurs de la communication positive et la promotion de la santé et sécurité au travail.
Les programmes de formation sur la qualité de vie au travail que vous trouverez, ci-dessous, vous permettront d'appréhender l'amélioration des conditions de travail.
- Pensée positive au travail 1 jour
- Egalité homme-femme pour manager 1 jour
- Sensibilisation à l'égalité professionnelle Hommes - Femmes 1 jour
- Savoir-être en entreprise 2 jours
- Prévenir les agissements sexistes en entreprise 1 jour
- Sensibilisation au harcèlement, aux discriminations et aux agissements sexistes 3 heures
- CNV : Développer la communication non violente 2 jours
- Sensibilisation et prévention aux addictions 1 jour
- Gérer la pression pour éviter le burn out 2 jours
- Conduire une réunion de créativité avec le World Café Meeting 2 jours
- Développer l’autonomie de ses collaborateurs 1 jour
- Prévention du harcèlement et des discriminations dans la fonction publique 1 jour
- Manager la génération Z 2 jours
- Manager la génération Y 2 jours
- Travailler sans fumer 1 jour
- Harcèlement moral et sexuel 1 jour
Qu'est-ce que la qualité de vie au travail ?
La QVT renvoie donc à l'efficacité individuelle et collective au travail, à l'innovation et la capacité à revoir son organisation ou à la bienveillance et la notion de prévention au sens large. Dans un environnement professionnel où les tendances changes, évoluent, les entreprises devront s'adapter, notamment avec l'arrivée des nouvelles générations de salariés.
Selon les recommandations de l'ANI, la qualité de vie au travail regroupe "les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises".
