Cette formation référent harcèlement CSE s’adresse à des membres du Comité social et économique (CSE). Elle vise, en seulement 1 jour, à connaître précisément le rôle du référent harcèlement dans un CSE. Le référent harcèlement agit comme un acteur fondamental de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements.
Les entreprises de moins de 250 salariés ont pour obligation de désigner un référent harcèlement au sein d’un CSE. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’employeur doit désigner deux référents, un membre du CSE et un référent désigné par l’employeur.
Cette action de formation permet aux membres du CSE, ou à un futur référent d’assimiler ses missions et son rôle de référent.
Le programme aborde tout d’abord le cadre légal, sous la forme d’un rappel sur les dernières lois en vigueur (Loi Avenir, Loi Schiappa etc.). Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont traités, pour comprendre en quoi cela consiste.
La majeure partie de la formation aborde les actions et missions du référent harcèlement.
Les méthodes pédagogiques comprennent de nombreux aspects théoriques, mais également pratiques.
Des jeux de rôle et une mise en situation aideront les stagiaires à maîtriser certains aspects. Néanmoins, la théorie sera prépondérante.
Afin de savoir comment réagir face à une situation de harcèlement, un ou plusieurs programmes sur la prévention des agissements sexistes ou la prise en charge d’une victime de harcèlement peuvent compléter cette formation.
En fonction du nombre de salariés à former, la session peut être réalisée en intra (formation dans vos locaux) ou en inter entreprise (dans nos locaux). Notez que le stage peut être proposé à distance, au format classe virtuelle.
A l’issue de la formation référent harcèlement, les participants sont évalués par le biais d’une évaluation, sous la forme d’un QCM. Cela permet de nous assurer que le programme a été bien compris, et, le cas échéant, d’apporter des modifications pédagogiques.
