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510 € ht /1 jour
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POUR 1 JOUR
PAR PERSONNE
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| DATES DES SESSIONS |
| | 18/02/2009 - 18/02/2009 | | | 17/06/2009 - 17/06/2009 | | | 02/09/2009 - 02/09/2009 | | | 25/11/2009 - 25/11/2009 |
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| Fiche d'inscription |
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Catalogue /Formation Droit /FORMATION JURIDIQUE : INITIATION - DROIT FONDAMENTAL /
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Le droit du travail - législation - sécurité |
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Référence :
DRT.03 |
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OBJECTIFS DE LA FORMATION |
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- Permettre aux managers d’avoir une base légale (droit du travail, conventions collectives et règlements intérieurs) dans l’exercice de leur fonction
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PRE-REQUIS |
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- Aucun pré-requis nécessaire
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PROGRAMME DE LA FORMATION
+ Plus d'informations |
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- Le pouvoir disciplinaire des employeurs (Code du travail art. L.120-2 et suivants et art. L.122. et suivants)
- La surveillance des salariés
- Les différentes sanctions
- Comportement fautif du salarié notamment en matière d’alcoolisme
- Loi Evin de 1991 modifiant la loi Weil de 1976
- Dispositions particulières
- Élaboration d’une politique de prévention
- Typologie des comportements
- Savoir dialoguer avec la victime
- Rechercher une solution informelle
- Procédure formelle des plaintes
- Sécurité, responsabilite civile et pénale (Code du travail art. L.122 & L.221 - 222 & 263)
- Rôle du CHSCT (Art. L236 & suivants)
- L’inspection et médecine du travail
- Responsabilité pénale (Art. L.221 & suivant du code pénal)
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| Public concerné |
- Responsables des Ressources Humaines
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| Méthodes pédagogiques |
- Apports théoriques et pratiques
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