Le recrutement est une étape cruciale pour une entreprise, dans la mesure où elle permet de compléter des équipes existantes, en sélectionnant des candidats qualifiés, adaptés au poste vacant ou en cours de création. Les enjeux pour une entreprise sont donc très élevés. Un mauvais recrutement entraîne un risque certain pour une société, tant en termes de temps et de coûts passés à recruter, qu’en ressources humaines.
Ce programme de formation au recrutement vise donc à maîtriser les bases en matière de recrutement interne ou externe. Les participants pourront rapidement développer leurs compétences pour mettre en place une démarche de recrutement, de l’analyse du poste à la sélection du candidat.
Lors de ce stage court, les participants apprendront notamment à réaliser un entretien d’embauche avec un candidat. A ce titre, ils aborderont des aspects liés à la communication à la posture de recruteur.
La formation recrutement abordera notamment toutes les étapes à mettre en œuvre pour rechercher et sélectionner un talent pour l’entreprise.
Au-delà des compétences acquises par les participants, ils disposeront également de l’expérience du formateur pour approfondir leur réflexion stratégique liée au recrutement.
Que ce soit par le biais de sites de recrutement, ou même via les médias sociaux, ils sauront parfaitement recueillir des CV, les analyser et organiser une présélection des candidats, en fonction de la fiche de poste.
Le contenu de la formation sera majoritairement composé de théories, notamment pour appréhender les grandes étapes du recrutement et bâtir une stratégie de recrutement efficace.
A l’issue de cette formation professionnelle continue en recrutement, les stagiaires maîtriseront le rôle et les missions d’un recruteur. Ils seront parfaitement en mesure de minimiser le risque pour leur entreprise et de promouvoir les valeurs qui la caractérise.
A noter que des recruteurs disposant d’un niveau avancé pourront se perfectionner en suivant un de nos programmes sur cette thématique. Consultez notre catalogue pour sélectionner le programme adapté aux besoins d’un de vos collaborateurs.
Nous disposons par exemple d’un programme dédié au processus de recrutement, abordant le cadre juridique de l’employeur et les formalités liées à l’embauche.
D’autre part, notre organisme de formation peut accompagner les managers pour qu’ils puissent aisément intégrer de nouveaux collaborateurs dans leurs équipes.
A l’issue d’un examen (ou évaluation des acquis), sous la forme d’un test/QCM, les stagiaires pourront évaluer leur montée en compétences sur ce sujet.
