Formation Management féminin
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation management féminin : Capitalisez sur vos compétences et vos valeurs

Le manager, qu'il soit un homme ou une femme, doit posséder des qualités de meneur et de médiateur. Il/elle agit en cohérence avec sa hiérarchie pour dynamiser le bien-être au travail et le team building de son équipe. Cette formation management féminin, d'une durée de 2 jours, fera le point sur les spécificités d'un manager femme, sur les freins qu'une femme peut rencontrer à cette position et sur les qualités à mettre en œuvre pour promouvoir l'égalité au travail, la productivité et l'action en cohérence avec la stratégie de votre entreprise.  

Cette formation est disponible en inter (dans l'un de nos centres de formation sur Paris, Lyon et Bordeaux) et en intra entreprise (en France ou à l'international).  


Objectifs pédagogiques de la formation Management féminin

  • Apprivoiser les idées reçues sur la différence de genre dans la capacité à diriger
  • Sortir du schéma d'opposition de genre
  • Trouver ses propres leviers pour développer son impact de manager
  • Lever les freins à leur mise en oeuvre
  • Affirmer son style, faire de sa différence une force

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Qu'est-ce que le leadership ?

  • Leader vs. Manager : points communs et différences
  • Rechercher la légitimité du leader : charisme, expertise, histoire, force, performance.
  • Évaluer et différencier l'impact de chacune de ces légitimités

Identifier le leadership au féminin : les différents points de vue

  • Ce que les collaborateurs (ou les pairs) attendent d'un leader féminin
  • Ce que chacun des participants imaginent d'un leader féminin
  • Analyse des idées reçues

Zoom sur des profils des femmes leader

  • Identifier des femmes leader
  • Analyse des composantes de leur leadership
  • Panorama des différentes typologies

Connaître les pièges du leadership au féminin

  • Identifier l'effet Pygmalion (se comporter selon un attendu)
  • Repérer le syndrome « Reine de la ruche » (la position unique)
  • Refuser la dictature de la performance (La punition pour succès)
  • Trouver le bon équilibre professionnel/familial (the « Work-lifebalance »). Savoir répondre à la question : « Qui va garder les enfants ? »
  • Analyser le syndrome du corset invisible. S'autoriser à devenir leader

Pouvoir changer son rapport à l'autorité et au pouvoir

  • Exercer le pouvoir juste (en finir avec le pouvoir « sur »)
  • « Manageuse » : développer le juste style : ni tout contrôler, ni tout laisser faire
  • Pour éviter le jugement « se mettre en fonction et non en personne »

Panorama des qualités que l'on apprécie chez les femmes dans la posture de leader

  • Pouvoir sortir du schéma de l'affectif contraignant (victime bourreau, sauveur) pour gagner en confort et en efficacité
  • Pratiquer l'écoute active (reformulation & questionnement). Les limites de la compassion pour les autres

Développer des comportements pour renforcer le style que l'on souhaite mettre en oeuvre

  • Comparer ses propres qualités/caractéristiques avec les compétences que l'on pense nécessaires aux leaders
  • Développer son leadership sans agressivité : savoir s'affirmer sereinement
  • Oser s'exprimer et oser demander
  • Connaître les deux phases (préventive et expositive) pour savoir dire « non » en tout assertivité
  • Savoir faire un retour (feed-back) : recadrage ou félicitation
  • Travailler son écoute active : sans se laisser déborder

Développer le self-branding au féminin : pour que la femme ne soit pas un homme invisible

  • Communiquer sur soi, construire son image : le story-telling
  • Savoir se vendre et oser la différence

Publics & pré-requis

Public cible

Toutes femmes exerçant une fonction de manager (transverse ou hiérarchique) ou appelées à prendre des fonctions de manager et qui souhaitent trouver leur juste place comme leader

Pré-requis

Aucun prérequis pour suivre la formation management féminin


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Partage des représentations
  • Expérimentations et analyses
  • Plan d'action
  • Support de cours formation management féminin
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Avis très satisfaisant sur la gestion de ce projet, l'organisation, la réactivité des interlocuteurs. J'ajouterai également une entière satisfaction de l'intervenant pour sa qualité relationnelle et pédagogique. »
temoignages ifsi aigle cnfce

CENTRE HOSPITALIER DE L'AIGLE

Nadine F. - RH


« Échange fluide, efficace, documentation claire et complète. »

Cognac Ferrand

Sandrine P. - Responsable QHE


« Très bonne gestion de la formation et formateur très professionnel. »

SOLIHA

Claire C. - Secrétaire Générale

Pourquoi choisir la formation Management féminin

L’évolution du management traditionnel conduit de plus en plus de femmes aux postes à responsabilités. Des lois ont été promulguées pour lutter contre la discrimination et encourager la parité. En revanche, des idées reçues persistent encore sur la femme manageuse. Les rapports sociaux et les différences de comportement entre les hommes et les femmes sont modelés par des croyances de domination de genre. Cela se retranscrit dans la sphère professionnelle. Malgré des avancées significatives, des défis persistent, et l'effort vers une égalité totale est un processus continu et dynamique.  

 

Le leadership féminin vise à promouvoir l'égalité des sexes en combattant les inégalités présentes dans le domaine professionnel et dans le parcours professionnel des femmes. La promotion du leadership féminin est devenue un sujet important dans de nombreux domaines, visant à surmonter les stéréotypes de genre, à favoriser l'égalité des chances et à maximiser le potentiel du leadership des femmes dans toutes les sphères de la société. 

 

La formation management féminin vise à casser les préjugés et à affirmer la position d’une femme en tant que manageuse. Il n’est pas toujours facile pour les femmes de démontrer leurs compétences et leur rôle de leader auprès d’une équipe. Formez vos manageuses ou futures manageuses et renforcez leur position pour garantir une collaboration optimale au sein de vos équipes. Apprenez à sortir du schéma d’opposition de genre et affermissez l’impact de votre style managérial durant cette formation grâce à des exercices pratiques.  

 

Le CNFCE vous propose des formations en management et en développement personnel. L'apprentissage du management implique une introspection, une évaluation de ses aptitudes à progresser au sein de l'entreprise et à atteindre ses objectifs. La formation vise à développer la gestion des relations humaines, à approfondir la compréhension des dynamiques organisationnelles et à acquérir les méthodes nécessaires pour améliorer les performances de son équipe.    

En tant qu’expert de la formation, le CNFCE s’adapte à vos contraintes et vous propose de réaliser ces sessions de formation en présentiel ou en distanciel sous le format de classe virtuelle :    

  • En intra-entreprise : nos formateurs experts se déplacent sur toute la France et à l’international, dans vos locaux pour vous former, ainsi que vos équipes.   
  • En inter-entreprise : au sein de notre centre de formation   
  • En ligne : formation à distance en télétravail ou au bureau  

 

Vous avez une question concernant ce programme de formation ou vous souhaitez modifier certains modules ? Nos conseillers pédagogiques se tiennent à votre disposition pour vous conseiller, vous accompagner et vous proposer les solutions les plus adaptées aux besoins de vos équipes. 

Foire aux questions formation Management féminin

Combien de temps dure cette formation ?

La formation management féminin se déroule sur 2 jours.

Comment se déroule la formation management féminin ?

Cette formation alterne entre apports théoriques et exercices pratiques. Le formateur sera à votre disposition pour vous donner ses meilleurs conseils, adaptés à votre situation, lors de ces exercices. Un support de cours au format PowerPoint vous sera également transmis par votre formateur. Enfin, une évaluation des acquis sera effectuée en fin de stage.

La formation est-elle disponible en ligne ?

La formation management féminin est disponible à distance sous forme de classe virtuelle.