Le harcèlement en entreprise est un phénomène important qui a de nombreuses conséquences sur ses victimes. En effet, il est reconnu que le harcèlement présente de nombreux risques sur la santé d’un salarié (stress, anxiété, troubles du sommeil etc.) L'institut national de recherche et de sécurité (INRS) fait état de différents effets concrets. Le harcèlement moral est une source de stress importante, qui peut provoquer de l'anxiété et de l'irritabilité, mais aussi d'autres troubles.
Les personnes harcelées ont parfois des symptômes de brûlures d'estomac, de troubles du sommeil ou encore d'hypertension artérielle. Une situation de harcèlement incontrôlée risque de créer des troubles psychiques ou somatiques. Il est bien sûr difficile de dresser une liste exhaustive des répercussions du harcèlement sur la santé des personnes concernées. Du côté de l'entreprise, les conséquences de comportements violents sont également très tangibles.
Les équipes font face à une diminution de la cohésion de groupe et à des baisses de productivité. Des situations de harcèlement favorisent également le turn-over et l'absentéisme. La marque employeur de l'entreprise en pâtit, ce qui complexifie les processus de recrutement. Le harcèlement moral ou sexuel peut également mener à des procédures judiciaires. Cette thématique est donc cruciale, tant au niveau du bien-être des salariés au travail que pour l'entreprise dans son ensemble.
Cette formation harcèlement, d’une durée de 1 jour, vise à informer un public de responsables et de managers d’entreprise aux différences formes de harcèlement (moral comme sexuel). Cette formation professionnelle concourt ainsi à l’amélioration des conditions de travail au sein d’une organisation. Le programme aborde la réglementation et réalise une synthèse des principaux textes entourant le harcèlement et les obligations de l’employeur vis-à-vis de cette action (Code pénale/ Code du travail et principaux textes réglementaires).
Il aide également les partis prenants à reconnaître le harcèlement au travail et à agir face à un harceleur. Des cas pratiques ponctuent ce stage, afin de savoir comment favoriser la prévention du harcèlement moral et sexuel. Après avoir repéré un comportement déplacé, les participants apprendront quelles sanctions disciplinaires ils peuvent mettre en place. Afin d'accompagner efficacement les stagiaires dans leur montée en compétences, le formateur utilisera différentes modalités pédagogiques.
Des réflexions de groupe, des exemples et résolutions de cas pratiques ou encore des travaux de groupe seront au programme. En fin de session, un questionnaire permet d’évaluer que les éléments pédagogiques traités ont été assimilés. Les différents acteurs de votre entreprise seront ainsi en mesure de prévenir et de prendre en charge les situations de harcèlement.
Afin de vous accompagner au mieux sur cette thématique, nous proposons une formation pour référent harcèlement au CSE, ou plus communément référent CSE, ainsi qu’une formation visant à accompagner les victimes de harcèlement.
NB : Vous avez la possibilité de télécharger notre programme ou de le partager très simplement.
