Centre National de la Formation Conseil en Entreprise

Formation Gestion administrative du personnel

Durée conseillée 3 jours

Centre de formation validé Datadock

Formation gestion administrative du personnel : Maîtrisez les outils de la gestion du personnel

Quelles sont les obligations concernant la gestion administrative du personnel ? Comment l'assurer ? La gestion administrative regroupe de nombreuses tâches et nécessite la gestion de nombreuses opérations relatives au personnel : gestion de la paie, des contrats de travail, la gestion des absences/congés etc. Notre organisme de formation professionnelle propose cette formation gestion administrative du personnel sur une durée conseillée de 3 jours. Le personnel concerné de votre entreprise saura, au terme de cette session, gérer efficacement tous les procédés relatifs à la gestion administrative du personnel, aussi bien sur la réglementation (Droit du travail), les évolutions de ce domaine

Objectifs pédagogiques de la formation Gestion administrative du personnel

  • Comprendre les logiques et dispositifs fondamentaux du Droit du travail
  • Appliquer une méthode de raisonnement en Droit social
  • Savoir suivre les nouveautés du social en matière administrative et juridique
  • Gérer les conflits, les ruptures, les séparations et leurs lendemains
  • Approfondir les thèmes importants du Droit du travail après les réformes de modernisation du marché du travail, du dialogue social, de la formation professionnelle et de la retraite

Comprendre les fondamentaux du Droit social

  • Appréhender les notions de responsabilité civile et pénale de l'employeur
  • Comprendre l'architecture des différentes normes du Droit du Travail
  • Retour les principes du Code du Travail, la convention collective de branche ou d'entreprise, les accords collectifs interprofessionnels, de branche, d'entreprise ou d'établissement, le règlement intérieur, etc.
  • Le Droit du Travail imposé ou négocié : Les dynamiques de raisonnement à respecter

Connaître les juges et instances du contrôle de l'application du Droit social, leurs missions et fonctionnement

  • Appréhender les instances : Prud'hommes, TGI, TI, Tribunaux Correctionnel et de Police, TASS, TA, Cours d'appel et de Cassation, l'inspection du travail

Intégrer les contraintes et logiques du contrat de travail

  • Distinguer ses formes (CDI, CDD, Intérim, Temps partiel)
  • Point sur les C.D.D. et l'intérim en sécurité juridique
  • Point sur la période d'essai et ses multiples pièges
  • Savoir maîtriser les clauses d'exécution du contrat
  • Mise au point sur les suspensions du contrat et absences pour maladie, accident de trajet, accident du travail, congé-maternité, paternité ou adoption
  • La médecine du travail après sa réforme : prendre connaissance des évolutions 
  • La modification essentielle du contrat ou des conditions de travail

Assurer la gestion de la durée du travail et les repos, la RTT, les congés

  • Durées légales, collectives, individuelles, individualisées du travail : ce qu'il faut savoir 
  • Focus sur les heures supplémentaires, contingents, repos compensateurs, heures complémentaires
  • Appréhender les catégories légales de cadres au regard du Temps de Travail Effectif, les forfaits de travail supplémentaires
  • Voir les modalités de l'ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail) 
  • Prendre connaissance des modalités des congés payés : périodes de référence, légale, jours de fractionnement, les nouveautés

Gérer administrativement la formation après la réforme

  • La formation : prendre connaissance des réformes et en maîtriser l'utilité 
    • Une obligation fiscale de dépenses libératoires
    • Visualiser les montants de la participation fiscale par catégorie d'entreprises en effectifs
  • Les dépenses imputables, les autres financements Le versement au Trésor
  • Les OPCA, le Fongecif
  • Visualiser le rôle des représentants du personnel et leurs consultations pour la formation
  • La nouvelle catégorisation des actions de formation du plan, la formation sur le temps ou hors temps de travail, le versement de l'allocation-formation
  • Le Congé de Bilan de Compétences, la VAE, les conditions, les reports, la franchise entre deux congés, l'initiative de l'employeur
  • L'entretien et le passeport orientation formation, le contrat et la période de professionnalisation, l'apprentissage
  • Le Congé Individuel de Formation et ses modalités
  • L'articulation entre le plan de formation, la professionnalisation et le CPF
  • Le licenciement et la démission
  • Le Compte Personnel Formation

Exercer le droit disciplinaire et maîtriser les départs

  • Gérer le contenu et l'application du règlement intérieur
  • Connaître les conditions et enjeux des sanctions pouvant aller jusqu'aux licenciements pour faute simple, grave ou lourde
  • Mise au point sur les harcèlements et les discriminations : comment assurer la sensibilisation du personnel ?
  • L'auto-licenciement pour faute grave de l'employeur : comment s'en prémunir ?
  • Panorama des types et modes de licenciements pour faute contractuelle et la bonne marche de l'entreprise
  • Prendre cas des licenciements économiques
  • La démission, la rupture conventionnelle : comment les gérer ? 
  • Maîtriser le départ et la mise à la retraite avec les réformes

Aider à piloter les instances représentatives du personnel

  • Visualiser les différentes instances élues de représentation des salariés : DP, CE, CHSCT, DS
  • Prendre connaissance des missions, les moyens d'action, le délit d'entrave et la protection des élus du personnel
  • Appréhender l'organisation des élections professionnelles - Le protocole - Le scrutin
  • Les réunions obligatoires et exceptionnelles : les préparer, les animer, les présider
  • Connaître l'étendue des obligations d'information et de consultation préalable aux décisions
  • Focus sur le CHSCT, acteur de plus en plus important
  • Focus sur le CE, instance centrale et incontournable
  • Focus sur les DP et leurs prérogatives renouvelées
  • Focus sur les Délégués syndicaux
  • Appréhender les accords collectifs notamment atypiques

Public cible

  • DRH, RRH, Responsables du Personnel
  • Responsables et gestionnaires des services RH et Paie
  • Attachés de direction, responsables administratifs, assistant(s)

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation gestion administrative du personnel

Méthodes pédagogiques pour le stage Gestion administrative du personnel

  • Apports théoriques et pratiques
  • Exercices pratiques
  • Mises en situation
  • Support de cours formation gestion administrative du personnel

Dates et lieux

Date de début Date de fin Lieu de formation
04-02-2020 06-02-2020 Lille Réserver
11-02-2020 13-02-2020 Bordeaux Réserver
02-03-2020 04-03-2020 Paris Réserver
09-03-2020 11-03-2020 Lyon Réserver
17-03-2020 19-03-2020 Nantes Réserver
28-04-2020 30-04-2020 Lille Réserver
26-05-2020 28-05-2020 Bordeaux Réserver
02-06-2020 04-06-2020 Lyon Réserver
10-06-2020 12-06-2020 Nantes Réserver
17-06-2020 19-06-2020 Paris Réserver
15-07-2020 17-07-2020 Lille Réserver
27-07-2020 29-07-2020 Lyon Réserver
03-08-2020 05-08-2020 Bordeaux Réserver
08-09-2020 10-09-2020 Nantes Réserver
15-09-2020 17-09-2020 Paris Réserver
27-10-2020 29-10-2020 Paris Réserver
02-11-2020 04-11-2020 Lille Réserver
16-11-2020 18-11-2020 Lyon Réserver
24-11-2020 26-11-2020 Bordeaux Réserver
30-11-2020 02-12-2020 Nantes Réserver
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