Les formateurs occasionnels sont avant tout des salariés qui continuent à exercer leur profession la majorité du temps. Il s'agit généralement de personnes avec un parcours professionnel suffisamment important dans leur métier. Mais une maîtrise théorique et technique de son activité est insuffisante pour devenir un bon formateur occasionnel. La transmission de la connaissance est un sujet à part qui mérite son propre apprentissage.
La formation pour adulte a pour objectif de permettre aux personnes formées d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Pour le formateur, il s’agira de transmettre ses connaissances, son expertise et d’aider le formé à construire son projet professionnel. En fonction du contexte, le formé apprendra du formateur à s’intégrer dans ses nouvelles fonctions, à maîtriser les changements ou encore à développer son savoir-faire et savoir-être.
Les enjeux de la formation pour adultes sont donc de taille, tant pour les stagiaires que pour les entreprises. L'activité de formateur occasionnel nécessite de comprendre les étapes-clés d'une session de formation. En fonction du parcours et des compétences des apprenants, il faudra savoir adapter ses modalités pédagogiques. La création du programme et du support de cours représente uniquement une partie du travail du formateur occasionnel. Pour guider les stagiaires dans leur progression, ce professionnel doit savoir faire face à différentes situations.
Une bonne compréhension des dynamiques de groupe spécifiques aux formations est indispensable pour pouvoir réagir à toutes les situations. Le formateur doit savoir prendre en compte les différentes personnalités des stagiaires et les utiliser à son avantage. La communication verbale et la communication non verbale constituent des éléments-clés pour maîtriser le déroulement de sa formation. Développer toutes ces nouvelles compétences tout en exerçant son métier au quotidien est parfois difficile pour un professionnel qui débute.
C’est pour cette raison que le CNFCE a mis au point cette formation de formateur occasionnel. Ce programme court, à destination de futurs formateurs vacataires, leur apprendra à adopter la méthodologie et la posture d’un formateur. La pédagogie de ce stage sera avant tout basée sur l’interaction et les échanges entre le formateur et les stagiaires. Les nombreuses mises en situation, ainsi que du training filmé (avec l’accord du stagiaire), offriront aux formateurs occasionnels de nombreux axes de réflexion et d’amélioration.
Ainsi, vous saurez comment préparer, planifier, conduire et conclure une session de formation avec professionnalisme. Au sortir de la formation, vous serez en mesure d’adapter les modalités de votre pédagogie et votre communication en fonction de vos stagiaires et de leur niveau.
Pour en savoir plus sur le sujet, nous vous invitons à consulter notre article sur les qualités d’un formateur.
