Centre National de la Formation Conseil en Entreprise

Formation Dialogue social pour manager

Durée conseillée 2 jours

Centre de formation validé Datadock

Formation dialogue social pour manager : Maîtriser vos relations avec les partenaires sociaux

Les évènements face auxquels les RH ou dirigeant sont confrontés, les obligent à intégrer la dialogue social dans le cadre de leurs activités. La dynamique de changement social et les évolutions du code du travail tendent, d'ailleurs, à fragilser ces relations. Ce programme de formation sur la dialogue social entre manager et IRP vous permettra d'appréhender l'environnement social et de développer vos capacités à communiquer avec efficacité.

Objectifs pédagogiques de la formation Dialogue social pour manager

  • Clarifier le rôle et le champ d'action de chaque IRP
  • Sécuriser et améliorer ses pratiques managériales avec les IRP et ses collaborateurs mandatés
  • Animer le dialogue social au sein de ses ou son équipe/s
  • Établir de bonne relations pour un dialogue social de qualité (fond et forme)

Distinguer les différentes Instances Représentatives du Personnel

  • Comprendre les différentes IRP
  • Cerner les missions, les domaines d'intervention et les moyens à la disposition de chaque IRP : Les Délégués du Personnel et la modernisation de leurs missions.
  • Les trois droits d'alerte
  • Le CE, les deux budgets, le champ d'intervention économique, le monopole de gestion des activités sociales et culturelles
  • Le CHSCT, acteur dans l'obligation générale de sécurité qui incombe à l'employeur : Bilan et programme annuel de prévention et d'amélioration des conditions de travail, droits d'alerte et de retrait, faute inexcusable de l'employeur, document unique d'évaluation des risques, Responsable Sécurité
  • Les Délégués syndicaux après la loi Rebsamen et avec la loi El Khomri : la négociation collective annuelle ou triennale obligatoire, les accords collectifs classiques, les accords atypiques
  • Identifier les pièges dans les obligations et les compétences après la loi Dialogue social : partagées ou exclusives ? Le Comité d'Entreprise et la négociation
  • Intégrer les nouveautés pour la représentativité syndicale (loi du 20 août 2008), la transparence des Comités (loi du 5 mars 2015) et le Dialogue Social (loi du 14 août 2015)

Connaître les points clés du droit social pour sécuriser ses pratiques managériales

  • Maîtriser la gestion des relations sociales en Droit par les réunions obligatoires et exceptionnelles
  • Respecter les partenaires sociaux : l'étendue des obligations d'information et de consultation, les avis favorables ou défavorables ou les accords obligatoires
  • Leur double protection juridique : contre la rupture du contrat et contre le changement des simples conditions de travail
  • Les principes de non-discrimination et d'égalité de traitement. Les nouveautés de la loi Rebsamen
  • Prévenir le délit d'entrave après la loi Macron
  • Gérer les heures de délégation et les temps d'absence
  • Accepter la liberté de circulation dans l'entreprise ou les déplacements
  • Mettre à disposition les autres moyens matériels

Adapter son management pour optimiser le dialogue social au sein de l'entreprise

  • Anticiper les tensions et frictions internes
  • Maîtriser les conflits et éviter le Perdant-Perdant
  • Intégrer les enjeux du « bon » dialogue social dans l'entreprise, harmonieux et fructueux à court, moyen, voire long terme
  • Choisir les bonnes postures managériales pour faciliter ses relations avec les IRP : imposer (quand c'est possible et souhaitable), Discuter ? Négocier, Animer et faire Participer
  • Mettre en place un plan de coopération synergique et bénéfique pour passer du Donnant-Donnant au Gagnant-Gagnant

Public cible

  • Directeurs, cadres, responsables d'équipe en charge des IRP
  • Ressources humaines

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir des notions en droit social pour suivre la formation dialogue social pour manager

Méthodes pédagogiques pour le stage Dialogue social pour manager

  • Apports théoriques et pratiques
  • Exercices pratiques et cas pratique
  • Support de cours formation dialogue social pour manager

Dates et lieux

Date de début Date de fin Lieu de formation
20-01-2020 21-01-2020 Bordeaux Réserver
27-01-2020 28-01-2020 Paris Réserver
18-02-2020 19-02-2020 Nantes Réserver
03-03-2020 04-03-2020 Lille Réserver
23-03-2020 24-03-2020 Lyon Réserver
09-04-2020 10-04-2020 Paris Réserver
18-05-2020 19-05-2020 Bordeaux Réserver
04-06-2020 05-06-2020 Lille Réserver
22-06-2020 23-06-2020 Nantes Réserver
29-06-2020 30-06-2020 Lyon Réserver
07-07-2020 08-07-2020 Bordeaux Réserver
15-07-2020 16-07-2020 Lille Réserver
04-08-2020 05-08-2020 Paris Réserver
13-08-2020 14-08-2020 Lyon Réserver
08-09-2020 09-09-2020 Nantes Réserver
26-10-2020 27-10-2020 Nantes Réserver
03-11-2020 04-11-2020 Paris Réserver
09-11-2020 10-11-2020 Lyon Réserver
26-11-2020 27-11-2020 Bordeaux Réserver
10-12-2020 11-12-2020 Lille Réserver
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