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Réf. : DRT.08
Formation Harcèlement moral et sexuel
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- Réagir et lutter contre le harcèlement moral et les discriminations
- Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral
- Identifier les comportements à risque
- Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements
Formation Harcèlement moral et sexuel : Prévenir et maitriser les risques
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Durée : 2 jours
Formation Inter-entreprises
Durée : 2 jours
 1180€
HT / 2 jours / personne
Formation Intra-entreprises
Durée recommandée : 2 jours Plus d'informations
Notre tarif est établi pour une formation intra entreprise, c'est-à-dire dans votre salle de formation Toutefois, si vos installations ou votre organisation ne permettent pas une intervention sur votre site, nous mettrons à votre disposition une salle de formation dans nos locaux parisiens ou en province.
Notre prix comprend :
- L’adaptation du stage à votre contexte
- L’animation du stage
- La documentation remise en cours de stage
- Le mémento remis en fin de stage
- Les frais de vie et de déplacement de nos animateurs pour la région parisienne
1340€ Prix HT par Jour
Pour un groupe
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- Le cadre juridique du harcèlement
- La loi de modernisation sociale du 17-01-02, données et statistiques
- Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral, du stress et de la pression professionnelle
- Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail
- Les différentes obligations de l’employeur et du cadre responsable
- Notions de la procédure pénale et civile relative au harcèlement
- Le problème central de la charge de la preuve
- L’innovation et l’implication de la charge partagée de la preuve pour l’employeur
- Le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel
- Le rôle et les actions possibles de l’inspecteur du travail et du médecin du travail
- Protections des témoins, des victimes, droit d’alerte et de retrait
- Les sanctions possibles pénales et civiles pour le harceleur et pour l’entreprise
- Faire le lien entre ce qui relève de la discrimination et du harcèlement et pourquoi
- L’action possible devant le TASS
- État de la dernière jurisprudence et implication des directives européennes
- La prévention du harcèlement
- Repérer les situations à risques et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement et de la discrimination
- Essayer de distinguer les fausses victimes et les faux coupables
- Identifier et déterminer les différentes formes de harcèlement
- Identification des processus de destruction
- Profil des victimes - Les types de harceleur - Les techniques du harceleur
- Les grands types de harcèlement - Les défenses du harceleur
- Agir concrètement en cas de harcèlement
- Mener un entretien avec la victime - Mener un entretien avec le harceleur
- Mener un entretien avec les témoins - Intégrer les dispositions statutaires
- La procédure de médiation : techniques et pratiques
- Propositions de méthodes et techniques d’entretien et de plans d’action
- Réflexions sur le traitement des conflits
- Trouver et mettre en place des solutions
- Les actions sur le terrain
- Mise en place d’une politique de prévention
- L'entretien annuel d’évaluation
- L’information et la communication interne
- Modification du règlement intérieur ou mise en place d’une charte
- Utiliser les possibilités données par la loi Fillon et le plan de formation
- Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
- Programme annuel de prévention des risques CHSCT
- Les sanctions disciplinaires
- Mise en place d’un plan d’action et de pistes de réflexion
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Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Réflexions de groupe guidées par l’animateur
- Exemples à partir de cas concrets tirés de la Jurisprudence et de l’expérience des participants avec de courtes périodes magistrales
- Résolution de cas pratiques
- Exercices et travaux de groupe et de sous groupe
- Support de cours formation Harcèlement moral et sexuel
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Pré-requis
- Aucun pré-requis nécessaire
Public concerné
Dates des sessions inter entreprise à Paris
| 19/01/2012 - 20/01/2012 | | 22/03/2012 - 23/03/2012 | | 24/05/2012 - 25/05/2012 | | 23/07/2012 - 24/07/2012 | | 04/10/2012 - 05/10/2012 | | 17/12/2012 - 18/12/2012 |
Formation harcèlement moral et sexuel
Mots clés : formation harcèlement et sexuel, discrimination, moral, sexuel, droit du travail, discriminations, raciale, raciales, sexuelle, sexuelles, entreprises, juridique, employeur, prévention, prévenir, comprendre, maitriser, code du travail, formation harcèlement moral,
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