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Réf. : MNG.89
Formation Management féminin
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- Apprivoiser les idées reçues sur la différence de genre dans la capacité à diriger
- Sortir du schéma d'opposition de genre
- Trouver ses propres leviers pour développer son impact de manager
- Lever les freins à leur mise en œuvre
- Affirmer son style, faire de sa différence une force
Formation Management féminin : Capitalisez sur vos compétences et vos valeurs
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Durée : 2 jours
Formation Inter-entreprises
Durée : 3 jours
 1530€
HT / 3 jours / personne
Formation Intra-entreprises
Durée recommandée : 2 jours Plus d'informations
Notre tarif est établi pour une formation intra entreprise, c'est-à-dire dans votre salle de formation Toutefois, si vos installations ou votre organisation ne permettent pas une intervention sur votre site, nous mettrons à votre disposition une salle de formation dans nos locaux parisiens ou en province.
Notre prix comprend :
- L’adaptation du stage à votre contexte
- L’animation du stage
- La documentation remise en cours de stage
- Le mémento remis en fin de stage
- Les frais de vie et de déplacement de nos animateurs pour la région parisienne
1390€ Prix HT par Jour
Pour un groupe
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- Qu'est-ce que le leadership ?
- Leader vs. Manager : points communs et différences
- Rechercher la légitimité du leader : charisme, expertise, histoire, force, performance.
- Évaluer et différencier l'impact de chacune de ces légitimités
- Identifier le leadership au féminin : les différents points de vue
- Ce que les collaborateurs (ou les pairs) attendent d'un leader féminin
- Ce que chacun des participants imaginent d'un leader féminin
- Zoom sur des profils des femmes leader
- Identifier des femmes leader
- Analyse des composantes de leur leadership
- Les différentes typologies
- Connaître les pièges du leadership au féminin
- Identifier l'effet Pygmalion (se comporter selon un attendu)
- Repérer le syndrome « Reine de la ruche » (la position unique)
- Refuser la dictature de la performance (La punition pour succès)
- Trouver le bon équilibre professionnel/familial (the « Work-lifebalance »). Savoir répondre à la question : « Qui va garder les enfants ? »
- Analyser le syndrome du corset invisible. S'autoriser à devenir leader
- Pouvoir changer son rapport à l’autorité et au pouvoir
- Exercer le pouvoir juste (en finir avec le pouvoir « sur »)
- « Manageuse » : développer le juste style : ni tout contrôler, ni tout laisser faire
- Pour éviter le jugement « se mettre en fonction et non en personne »
- Les qualités que l’on apprécie chez les femmes dans la posture de leader
- Pouvoir sortir du schéma de l'affectif contraignant (victime boureau, sauveur) pour gagner en confort et en efficacité
- Pratiquer l'écoute active (reformulation & questionnement ). Les limites de la compassion pour les autres
- Développer des comportements pour renforcer le style que l'on souhaite mettre en œuvre
- Comparer ses propres qualités/caractéristiques avec les compétences que l’on pense nécessaires aux leaders
- Développer son leadership sans agressivité : savoir s’affirmer sereinement
- Oser s’exprimer et oser demander
- Connaître les deux phases (préventive et expositive) pour savoir dire « non » en tout assertivité
- Savoir faire un retour (feed-back) : recadrage ou félicitation
- Travailler son écoute active : sans se laisser déborder
- Le self-branding au féminin : pour que la femme ne soit pas un homme invisible
- Communiquer sur soi, construire son image : le story-telling
- Savoir se vendre et oser la différence
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Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Partage des représentations
- Expérimentations et analyses
- Support de cours formation management féminin
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Pré-requis
Public concerné
- Toutes femmes exerçant une fonction de manager (transverse ou hiérarchique) ou appelées à prendre des fonctions de manager et qui souhaitent trouver leur juste place comme leader
Dates des sessions inter entreprise à Paris
| 25/07/2012 - 27/07/2012 | | 05/09/2012 - 07/09/2012 | | 07/11/2012 - 09/11/2012 | | 28/01/2013 - 30/01/2013 | | 27/03/2013 - 29/03/2013 | | 21/05/2013 - 23/05/2013 | | 10/07/2013 - 12/07/2013 | | 25/09/2013 - 27/09/2013 | | 04/11/2013 - 06/12/2013 |
Formation management féminin
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