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Réf. : MNG.15
Formation Coaching de managers et de dirigeants
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- Améliorer ses performances en s’appuyant sur le développement du potentiel personnel et la mise en place de changements comportementaux
Nota : Coaching individuel, pour un coaching d’équipe merci de nous consulter.
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Durée : NC heure
Formation Inter-entreprises
Nous contacter au 0164210994
Formation Intra-entreprises
Durée recommandée : NC heure Plus d'informations
Notre tarif est établi pour une formation intra entreprise, c'est-à-dire dans votre salle de formation Toutefois, si vos installations ou votre organisation ne permettent pas une intervention sur votre site, nous mettrons à votre disposition une salle de formation dans nos locaux parisiens ou en province.
Notre prix comprend :
- L’adaptation du stage à votre contexte
- L’animation du stage
- La documentation remise en cours de stage
- Le mémento remis en fin de stage
- Les frais de vie et de déplacement de nos animateurs pour la région parisienne
A partir de 350 €
Prix HT par heure/pers
Pour un groupe
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Définition : Coaching mis en place en vue de la préparation d’un individu ou d’une équipe à une situation donnée :
- Préparation d’une négociation
- Préparation et accompagnement d’une prise de poste
- Accompagnement sur un enjeu fort : projet, etc.
- Préparation d’une présentation / conférence / réunion
- Coaching de résolution de problème
Définition : Coaching, généralement d’équipe, mis en place en vue de l’amélioration d’une situation conflictuelle ou problématique :
- Problèmes de communication
- Problèmes d’efficacité collective ou individuelle
- Situations de blocage ou de crise larvées ou avérées
- Accompagnement dans les changements de l’entreprise : fusion, acquisition, réorganisation
- Coaching de développement personnel
Définition : Coaching, généralement individuel, mis en place en vue d’une meilleure exploitation du potentiel de l’individu, et d’une amélioration comportementale :
- Aisance relationnelle et communication interpersonnelle
- Amélioration de leadership, du style de management
- Connaissance de soi et des autres
- Efficacité personnelle : gestion du stress et gestion du temps
- Les étapes d’une démarche de coaching
- Rencontre avec le(s) décisionnaire(s)
- Rencontre avec le(s) bénéficiaire(s)
- Validation de la mission et du profil du coach
- Réalisation de la mission de coaching
- Mise en place des suivis / bilans intermédiaires (pour les missions de coaching de moyenne et longue durée)
- Clôture de la mission / Bilan
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Méthodes pédagogiques
- Techniques d’écoute, de questionnement et de communication
- Utilisation d’outils, concepts et méthodes spécifiques par coach certifié (PNL, AT, PCM, 360 feed-back, EDP, etc.)
- Strict respect de la déontologie propre au coaching : professionnalisme, éthique, respect, confidentialité et intégrité
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Pré-requis
Public concerné
- Membres du Comité de Direction
Formation coaching de managers et de dirigeants
Mots clés : coaching manager, coaching managers, formation coach, formation coaching, coaching personnel, coaching dirigeant, coaching dirigeants, communication interpersonnelle, prise de parole, conduire ses entretiens, formation management, formation manager, formation managers, management manager, management managers, direction equipe, direction équipe, management directeur, ressources humaines, formation rh, formation encadrement, formation responsable,
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