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Réf. : MNG.78
Formation Entretien de carrière
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- Faire le point sur les différents entretiens (Carrière, recrutement, évaluation, etc.)
- Construire, conduire et mener un entretien de carrière méthodologiquement
- Acquérir les techniques de communication qui concourent à la réussite de l'entretien
- Développer l'entretien de carrière : temps fort de coopération et de co-production entre l'encadrant et ses collaborateurs
- Apprécier la contribution et la réalisation des objectifs de l’évalué
- Savoir fixer des objectifs réalisables et ambitieux
Formation entretien de carrière : Maitriser les conditions de réussite d'un entretien professionnel
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Durée : 3 jours
Formation Inter-entreprises
Durée : 3 jours
 1570€
HT / 3 jours / personne
Formation Intra-entreprises
Durée recommandée : 3 jours Plus d'informations
Notre tarif est établi pour une formation intra entreprise, c'est-à-dire dans votre salle de formation Toutefois, si vos installations ou votre organisation ne permettent pas une intervention sur votre site, nous mettrons à votre disposition une salle de formation dans nos locaux parisiens ou en province.
Notre prix comprend :
- L’adaptation du stage à votre contexte
- L’animation du stage
- La documentation remise en cours de stage
- Le mémento remis en fin de stage
- Les frais de vie et de déplacement de nos animateurs pour la région parisienne
1390€ Prix HT par Jour
Pour un groupe
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- Objectifs et finalités de l'entretien
- Analyser et comprendre les enjeux liés à l'entretien de carrière, différence avec l'entretien d'évaluation et l’entretien de formation
- Accroître la valeur professionnelle du collaborateur en facilitant la projection de son plan de carrière, l'évolution de son poste de travail, ses souhaits d'évolution et ses besoins de formation (implicites et explicites)
- Un outil de management pour mieux gérer au quotidien
- Les conditions de réussites
- Les conditions de succès de l'entretien de carrière
- Faire adhérer à la démarche « Entretien de carrière » (expliquer, clarifier, la formalisation de la rencontre, les différentes étapes de la préparation des collaborateurs à l’entretien)
- Le cadre méthodologique de l'entretien de carrière : les supports d’appréciation
- Les phases de l'entretien de carrière, la conduite et le déroulement de l'entretien
- Créer un climat de confiance par l'écoute active, comprendre, analyser et déceler les craintes
- Gérer les risques de dérive et les phases critiques, les techniques d'échange et de progression dans le dialogue (Les profils types)
- L’entretien de carrière : plan de progression individuel
- L'entretien comme moyen de repérer les connaissances et les compétences professionnelles
- L'entretien de carrière : outil de mesure des objectifs individuels
- L'accompagnement des collaborateurs et la définition d'objectifs communs négociés
- La définition d'un plan d'action partagé et négocié
- Accompagnement dans l’évolution du plan d’action
- Gérer l'état d'esprit de l'évalué et sa perception de l'entretien
- Le suivi de l'entretien de carrière, la synthèse, les relais
- Le déroulement de l'entretien
- Facteurs essentiels pour créer un climat propice à l’échange
- Le déroulement de l'entretien : les étapes, le bon timing
- Gérer les blocages et les difficultés d’expression, les phases de progression dans le dialogue
- Comment éviter toute forme de discrimination ?
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Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Simulations avec débriefing pour appropriation des outils
- Support de cours formation entretien de carrière
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Pré-requis
- Avoir des fonctions d'encadrement pour suivre la formation entretien de carrière
Public concerné
Dates des sessions inter entreprise à Paris
| 25/07/2012 - 27/07/2012 | | 29/10/2012 - 31/10/2012 | | 09/01/2013 - 11/01/2013 | | 13/03/2013 - 15/03/2013 | | 13/05/2013 - 15/05/2013 | | 01/07/2013 - 03/07/2013 | | 04/09/2013 - 06/09/2013 | | 13/11/2013 - 15/11/2013 |
Formation entretien de carrière
Mots clés : formation entretien de carrière, professionnel, professionnelle, entretien annuel, formation entretien évaluation, annuelle, appréciation, management, manager, managers, annuel, entretiens, évaluations, évaluer, collaborateur, collaborateurs, équipe, équipe, entretenir, entretiens, entretien de seconde carriere, senior, seniors,
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