CENTRE NATIONAL DE LA FORMATION-CONSEIL EN ENTREPRISE 01 64 21 09 94
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Formation INTER
 
1 020 € ht /2 jours
POUR 2 JOURS
PAR PERSONNE
 
DATES DES SESSIONS A PARIS
 19/01/2010 - 20/01/2010
 01/04/2010 - 02/04/2010
 28/06/2010 - 29/06/2010
 04/10/2010 - 05/10/2010

Fiche d'inscription
 
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Formation INTRA
 
PRIX HT PAR Jour
POUR UN GROUPE
1290 € ht/Jour

+ Plus d'informations
 
DURÉE CONSEILLÉE
2 jours
 
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  Catalogue /FORMATION DES TECHNICIENS /Formation Technique - Logistique - Environnement - Recyclage
 
     
  Tuteur entreprise en milieu industriel  
  Référence : TCH.05  
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  OBJECTIFS DE LA FORMATION  
   
  • Exercer la fonction de tuteur
  • Accueillir et intégrer un nouveau salarié ou un salarié en provenance d’un autre service
  • Faciliter son intégration
  • Transmettre les savoir-faire
  • Évaluer la progression

 
 
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  PRE-REQUIS  
   
  • Manager une équipe de techniciens, même depuis peu

 
 
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  PROGRAMME DE LA FORMATION

+ Plus d'informations
 
   
  • Accueil et intégration
  • Mettre en confiance
  • Susciter un lien personnel
  • Donner une image positive de l’organisation
  • Informer sur fonction et tâches à accomplir, priorité du poste, règles de fonctionnement, source d’information et parcours d’intégration
  • La pédagogie pour adulte
  • Appréhender les pédagogies adaptées aux adultes
  • Mettre en adéquation, méthode/public/objectif
  • Connaître les techniques d’animation
  • Rendre attrayante une formation individuelle
  • Utiliser les méthodes d’animation de réunion de formation (producteur, facilitateur etc.)
  • Adapter son animation au jeune
  • Élaboration des supports pédagogiques
  • Paperboard, transparents, PowerPoint)
  • Supports de formation, logigramme (conduite de machine etc.)
  • Réguler les dysfonctionnements
  • Maîtriser les différentes solutions d’apprentissage
  • Construire un parcours d’apprentissage
  • Relayer le centre de formation
  • Déterminer les compétences nécessaires au poste du jeune
  • Faire coïncider l’enseignement/mise en application dans l’entreprise
  • Savoir lever les blocages, motiver et résoudre les situations conflictuelles
  • Déterminer l’objectif opérationnel
  • Comprendre et transmettre l’utilité opérationnelle à l’apprenant
  • Insérer cette démarche dans les objectifs de l’équipe et du service
  • Élaborer une progression pédagogique
  • Intégrer les motivations d’apprentissage des adultes
  • Découper en séquences pédagogiques progressives les savoir-faire à transmettre
  • Déterminer les méthodes pédagogiques adéquates
  • Méthodes : démonstration, manipulation, expérimentation, exposé etc.
  • Évaluation et suivi de la formation
  • Évaluation des écarts objectif/opérationnalité
  • Plan d’action d’accompagnement

 
 
     
     
     
 
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Public concerné
  • Agents de maîtrise
  • Contremaîtres
  • Chefs de chantier
  • Conducteurs de travaux
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Méthodes pédagogiques
  • Exposé interactif, alternance d’apports et de réflexions des participants, échanges d’expériences
  • Apports théoriques
  • Travail en atelier
  • Elaboration par les stagiaires d’un guide du tuteur
 
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Fiche d'inscription
 
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