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1530 € ht /3 jours
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POUR 3 JOURS
PAR PERSONNE
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| DATES DES SESSIONS |
| | 20/10/2008 - 22/10/2008 | | | 12/01/2009 - 14/01/2009 | | | 27/04/2009 - 29/04/2009 | | | 01/07/2009 - 03/07/2009 | | | 06/10/2009 - 08/10/2009 | | | 21/12/2009 - 23/12/2009 |
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| Fiche d'inscription |
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Catalogue /Formation Management - Formation Ressources Humaines /FORMATION MANAGEMENT : RESSOURCES HUMAINES - RECRUTEMENT - MOBILITÉ INTERNE /
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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Outils et méthodes |
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Référence :
MNG.35 |
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OBJECTIFS DE LA FORMATION |
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- Accompagner les changements dans l’entreprise par l’appropriation et la mise en place d’une méthode et d’outils GPEC.
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PRE-REQUIS |
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- Aucun pré-requis nécessaire
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PROGRAMME DE LA FORMATION
+ Plus d'informations |
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- Problématique et défis posés à la GPEC :
- Les principaux concepts de la GPEC
- Le repérage des situations de travail :
- Du poste au métier, les différents référentiels
- Elaborer une carte des emplois, démarche et méthode
- Décrire un emploi, démarche et méthode
- Anticiper les évolutions :
- Approche par les scénarios
- Formaliser l’évolution des emplois et les besoins en Ressources Humaines
- Les Ressources Humaines de l’entreprise :
- Connaître les ressources humaines et exploiter cette connaissance
- Méthodologie du portefeuille de compétences
- L’entretien annuel au service de la GPEC
- Complémentarités DRH et encadrement
- Organiser la remontée d’informations
- Développer la mobilité interne
- Faciliter la gestion des qualifications et des rémunérations
- Mesurer la performance de la GPEC
- Responsabiliser l’encadrement
- Développer l’autonomie des salariés
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| Public concerné |
- Responsables RH, responsables formation
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| Méthodes pédagogiques |
- Faire le point sur sa démarche et ses besoins en matière de GPEC
- S’approprier des méthodes, apport de l’intervenant
- Produire des outils adaptés à ses besoins, exercices d’entraînement, traitement de cas concrets
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