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Catalogue /FORMATION MANAGEMENT : COHÉSION D'ÉQUIPE - TEAM BUILDING /Formation Management - Formation Ressources Humaines /
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Team building - Cohésion d’équipe |
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Référence :
MNG.16 |
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OBJECTIFS DE LA FORMATION |
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- Développer le dialogue et les échanges autour d’activités ludiques impliquant la solidarité et la cohésion entre les membres du groupe.
- Faciliter les relations entre les entités en corrigeant les comportements et discours séparateurs
- Savoir vendre un message en commun
- Prendre des initiatives pour travailler ensemble : qualité, projets, management, architectures ...
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PRE-REQUIS |
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- Occuper des fonctions d’encadrement
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PROGRAMME DE LA FORMATION
+ Plus d'informations |
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- Identifier et analyser les dysfonctionnements éventuels individuels et collectifs
- Rechercher des solutions efficaces en matière de communication, résolution de problèmes, partage de valeurs nouvelles
- Développer la synergie d’équipe et l’efficacité du travail en commun dans un environnement évoluant
- Améliorer confiance et engagement
- Augmenter le niveau de maturité de l’équipe par l’action et le plaisir d’être ensemble
- Servir de référence commune (ancrage)
- Construire des règles communes : il faut mettre en place le mécanisme de travail en commun, de prise de décisions collectives qui sera la base du travail à venir, du partage du travail, des projets communs.
- Prendre des initiatives pour travailler ensemble : qualité, projets, management, architectures ...
- Expérimenter ses comportements en situation de changement
- Vivre une expérience montrant les avantages de la réussite collective
- Réfléchir à chaud sur les nouveaux comportements associés à l’efficacité d’une équipe
- Prendre du plaisir et donner des ancrages positifs
- Observer et analyser les réactions du groupe dans des situations variées
- Activités associées à cette formation
- Rallye en Zodiac sur la Seine
- Rallye en 2cv, Segway ou Buggy
- Chasse au trésor au musée du Louvre, Château de Chantilly, Quai Branly, Montmartre, vieux Lyon
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| Méthodes pédagogiques |
- Les méthodes pédagogiques invitent les participants à mettre en œuvre les moyens d’atteindre les objectifs fixés pour le séminaire et, plus largement, les objectifs de l’entreprise. La démarche a deux buts fondamentaux :
- La prise de conscience de dysfonctionnements
- La recherche de solutions par la modélisation et la valorisation
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