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1530 € ht /3 jours
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POUR 3 JOURS
PAR PERSONNE
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| DATES DES SESSIONS A PARIS |
| | 20/01/2010 - 22/01/2010 | | | 07/04/2010 - 09/04/2010 | | | 30/06/2010 - 02/07/2010 | | | 01/09/2010 - 03/09/2010 | | | 16/11/2010 - 18/11/2010 |
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| Fiche d'inscription |
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Catalogue /Formation Droit /FORMATION JURIDIQUE : DROIT SOCIAL /
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La délégation unique du personnel : règles, conseils et pratiques |
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Référence :
DRT.14 |
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OBJECTIFS DE LA FORMATION |
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- Donner au Délégué Unique du Personnel une parfaite connaissance du rôle, des attributions et des moyens alloués à la DUP et à ses membres
- Articulation entre les fonctions de Délégué du Personnel et Membre du C.E.
- Obligations et droits respectifs des membres de la DUP et de l’employeur. Fonctionnement de la DUP
- Transmettre au délégué les outils pratiques à l’exercice de ses attributions, de façon à lui permettre de les exercer dans les meilleures conditions
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PRE-REQUIS |
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- Aucun pré-requis nécessaire
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PROGRAMME DE LA FORMATION
+ Plus d'informations |
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- L’exercice des attributions du délégué du personnel
- Les missions des délégués du personnel
- Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer au C.E. ?
- Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer au CHSCT ?
- Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer aux délégués syndicaux ?
- L'employeur est-il tenu de mettre un local à la disposition des délégués du personnel ?
- Quelles informations les délégués du personnel peuvent-ils afficher au sein de l'entreprise?
- Les délégués du personnel disposent-ils d'heures de délégation ?
- Réunion des délégués du personnel
- Quelle est la fréquence des réunions de délégués du personnel avec l'employeur ?
- Quelles sont les formalités préalables à une réunion de délégués du personnel ?
- Comment se déroulent les réunions de délégués du personnel ?
- Quelles sont les formalités à respecter après la tenue de la réunion ?
- L’inspecteur du travail et les délégués du personnel
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| Public concerné |
- DP, CE, ayant à appliquer le droit du travail
- Cadres ayant à gérer des IRP
- RRH, DRH ayant à assurer au quotidien la gestion sociale de leur personnel
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| Méthodes pédagogiques |
- Présentation sous PowerPoint
- Définition des objectifs et des pratiques des participants, échanges d’expérience
- Enseignement basé sur des cas précis liés à la vie de l'entreprise
- Pédagogie interactive basée sur l’alternance d’exemples, de questions-réponses et d’identification des problèmes intégrant de courtes périodes magistrales
- Nombreux exercices et cas pratiques
- Exemples et cas concrets tirés de la jurisprudence la plus récente
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