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Catalogue /Formation Droit /FORMATION JURIDIQUE : DROIT DANS L'ENTREPRISE /
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Gestion juridique de la carrière dans le secteur hospitalier |
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Référence :
DRT.19 |
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OBJECTIFS DE LA FORMATION |
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- Clarifier sa position et ses droits au sein de la fonction publique hospitalière, en tant que titulaire
- Identifier les différents organes administratifs liés à la procédure de gestion de la carrière hospitalière
- Réduire le risque de contentieux avec sa hiérarchie
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PRE-REQUIS |
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- Aucun pré-requis nécessaire
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PROGRAMME DE LA FORMATION
+ Plus d'informations |
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- L’avancement de grade, l’avancement d’échelon
- La notation, la valeur professionnelle
- La promotion par concours interne
- Les nominations et recrutements sans concours
- La gestion courante de la carrière
- Adapter la carrière à sa situation personnelle
- Les congés liés aux enfants
- La recherche d’affectation
- Le congé spécial avant retraite
- Adapter la carrière à son état de santé
- Les congés pour cause de maladie
- Le mi-temps thérapeutique
- La sortie volontaire de fonction
- L’indemnité de départ volontaire
- La sortie « involontaire » de fonction
- La suppression de l’emploi
- Le licenciement pour insuffisance professionnelle
- La radiation des cadres et emplois
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| Public concerné |
- Personnel administratif amené à traiter les demandes des fonctionnaires hospitaliers.
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| Méthodes pédagogiques |
- Apports théoriques et pratiques
- Étude de cas concrets tirés de la jurisprudence et de l’expérience
- Analyse des textes réglementaires
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