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510 € ht /1 jour
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POUR 1 JOUR
PAR PERSONNE
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| DATES DES SESSIONS |
| | 05/04/2009 - 08/04/2009 | | | 08/07/2009 - 08/07/2009 | | | 16/12/2009 - 16/12/2009 |
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| Fiche d'inscription |
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Catalogue /Formation Droit /FORMATION JURIDIQUE : DROIT PÉNAL /
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Droit pénal du travail des cadres |
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Référence :
DRT.24 |
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OBJECTIFS DE LA FORMATION |
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- Identifier les risques d'infraction qui relèvent de l'hygiène, sécurité et accidents du travail
- Comprendre les mécanismes d'engagement de la responsabilité pénale et les conséquences pour les dirigeants
- Prendre conscience de l'obligation de respecter les règles, procédures, normes et consignes édictées par la réglementation et par l'entreprise
- Anticiper les infractions et mettre en œuvre les précautions élémentaires
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PRE-REQUIS |
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- Aucun pré-requis nécessaire
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PROGRAMME DE LA FORMATION
+ Plus d'informations |
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- Les fondamentaux du droit pénal général sur la responsabilité pénale
- Responsabilité pénale et responsabilité civile : distinctions et principes
- Délit continu et instantané, prescription
- Code pénal et Code du travail : les articles essentiels en hygiène, sécurité et accident du travail
- La responsabilité du chef d'entreprise et de la personne morale
- L’obligation de résultat de l’employeur en hygiène, sécurité et accident du travail : Art L 263
- L’article 230-1 du Code du travail ; comment remplir ses obligations légales et ne pas engager sa responsabilité pénale
- Les règles à observer, les actions à engager
- La dernière jurisprudence en matière d’accident du travail, mise en perspective de l’évolution jurisprudentielle
- La responsabilité pénale de la personne morale
- Délégation de pouvoir et délégation de signature
- Les sept conditions de validité
- Les risques pour les cadres
- Les conditions spécifiques en hygiène et sécurité
- La responsabilité pénale du salarié
- L’article 230-3 du code du travail et sa jurisprudence
- Les sanctions pénales contre le salarié
- L’obligation de sécurité due par le salarié comme fondement d’une sanction disciplinaire
- La responsabilité pénale de l’entreprise utilisatrice envers ses sous-traitants et les intérimaires
- L’obligation de sécurité et de résultat
- Le respect des procédures et du plan de prévention
- Gestion et management de la sécurité
- Rôle et fonction du CHSCT
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| Méthodes pédagogiques |
- Présentation sous PowerPoint
- Définition des objectifs et des pratiques des participants, échanges d’expérience
- Enseignement basé sur des cas précis liés à la vie de l'entreprise
- Pédagogie interactive basée sur l’alternance d’exemples, de questions-réponses et d’identification des problèmes intégrant de courtes périodes magistrales
- Nombreux exercices et cas pratiques
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