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1 020 € ht /2 jours
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POUR 2 JOURS
PAR PERSONNE
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| DATES DES SESSIONS A PARIS |
| | 15/02/2010 - 16/02/2010 | | | 06/05/2010 - 07/05/2010 | | | 26/08/2010 - 27/08/2010 | | | 17/11/2010 - 18/11/2010 |
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| Fiche d'inscription |
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Catalogue /Formation Droit /FORMATION JURIDIQUE : DROIT SOCIAL /
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Cadres et instances représentatives du personnel |
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Référence :
DRT.16 |
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OBJECTIFS DE LA FORMATION |
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- Maîtriser les outils pour connaître et gérer les IRP et se repérer dans le cadre de la représentation du personnel
- Acquérir une bonne connaissance des relations collectives du travail ainsi que de l'environnement social de l'entreprise, particulièrement des différentes instances représentatives du personnel ainsi qu'une maîtrise des risques relatifs à l'exercice de leurs fonctions dans le cadre du droit pénal du travail
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PRE-REQUIS |
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- Aucun pré-requis nécessaire
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PROGRAMME DE LA FORMATION
+ Plus d'informations |
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- Valider les opérations électorales, titulaires et suppléants
- Tableaux des seuils, des cumuls
- Maîtriser et distinguer les rôles des IRP : tableau et exercices
- Répertorier leurs moyens, droits et devoirs : locaux, affichage, tracts, liberté de circulation - exercices et cas pratiques, confidentialité et secret professionnel, obligation de loyauté
- Attributions des DP, DUP, CE, CHSCT : tableaux, exercices et cas pratiques
- Organisations syndicales et représentation syndicale dans l'entreprise
- Délégués et représentants syndicaux, attributions délégués et représentants syndicaux : tableau et exercices, la négociation collective, la grève et ses conséquences juridiques
- Les réunions d’instance DP, CE, CHSCT : exercices et cas pratiques
- Crédit d’heures et heures de délégation : exercices et cas pratiques
- Le statut protecteur : procédures disciplinaires et licenciements, modifications du contrat de travail des salariés protégés
- Les informations obligatoires à remettre par l’employeur aux DP, CE, CHSCT
- Médecine du travail : les documents remis par le médecin du travail
- Droit d’alerte et de retrait : procédure de danger grave et imminent
- Le délit d’entrave : la théorie et la pratique
- Tableaux de synthèse récapitulatifs sur les risques pénaux IRP
- Les erreurs à ne pas commettre
- Les responsabilités pratiques en sécurité du travail : des obligations renforcées. La faute inexcusable et l'obligation de résultat, la législation sur les accidents du travail, les sanctions pénales induites et leurs conséquences
- Responsabilité en matière de durée du travail : les horaires sous contrôle, repos journalier et hebdomadaire
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| Public concerné |
- Cadres ayant à gérer des IRP
- Responsables de centre de profits DRH, RRH ayant à appliquer le droit du travail et à assurer au quotidien la gestion sociale de leur personnel
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| Méthodes pédagogiques |
- Présentation sous PowerPoint
- Définition des objectifs et des pratiques des participants, échanges d’expérience
- Enseignement basé sur des cas précis liés à la vie de l'entreprise
- Pédagogie interactive basée sur l’alternance d’exemples, de questions-réponses et d’identification des problèmes intégrant de courtes périodes magistrales
- Nombreux exercices et cas pratiques
- Exemples et cas concrets tirés de la jurisprudence la plus récente
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