CENTRE NATIONAL DE LA FORMATION-CONSEIL EN ENTREPRISE 01 64 21 09 94
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Formation INTRA
 
PRIX HT PAR Jour
1290€
+d'infos
 
DURÉE CONSEILLÉE
3 jours
 
PARTICIPANTS MAXIMUM
8
 
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Formation INTER
 
PRIX HT PAR JOUR
490€
 
DURÉE
2 jours
 
DATES DES SESSIONS
 12/05/2008 - 13/05/2008
 21/07/2008 - 22/07/2008
 22/09/2008 - 23/09/2008
 04/12/2008 - 05/12/2008

> Fiche d'inscription
 
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  Catalogue /DÉVELOPPEMENT PERSONNEL : STRESS - CONFLITS /Formation Développement Personnel
 
     
  S’affirmer dans son rôle d’assistant(e)  
  Référence : SCR.04  
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  OBJECTIFS DE LA FORMATION  
   
  • Mieux communiquer en s’affirmant dans son rôle d’assistant(e)
  • Accroître son assertivité
  • S'ouvrir au changement
  • Développer une mentalité de réussite en identifiant ses forces et ses faiblesses

 
 
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  PRE-REQUIS  
   
  • Aucun pré-requis nécessaire

 
 
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  PROGRAMME DE LA FORMATION      +d'infos  
   
  • La communication
  • Les principes de base d'une bonne communication
  • La déformation de la réalité liée à la personnalité de chacun
  • Exprimer ses idées et échanger
  • Les freins à l'affirmation de soi
  • Les attitudes adoptées : Prétextes énoncés - Origines – Conséquences
  • Les positionnements par rapport à autrui - les 5 complexes
  • Les croyances négatives : comment les désactiver
  • Les techniques et les comportements d'affirmation de soi
  • Savoir adopter un comportement d'action positive
  • Oser exprimer ses sentiments
  • Vaincre ses propres messages qui limitent l'action et l'implication personnelle
  • Bâtir une stratégie d'objectifs et s'y tenir
  • S'ouvrir au changement
  • Mesurer ses propres résistances au changement
  • Positiver ses discours et ses comportements face au changement
  • Maîtriser le stress et renforcer la volonté

 
 
     
     
     
 
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Public concerné
  • Collaborateurs administratifs
  • Collaborateurs commerciaux
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Méthodes pédagogiques
  • Travaux et réflexions de groupe
  • Jeux et tests pédagogiques
  • Mises en situation d'implication personnelle filmées et analysées en groupe
  • Élaboration d’un Plan Personnel de Progrès
  • Recherche des axes de progrès techniques et comportementaux
  • Mise en application des nouveaux acquis
 
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